男职工陪产假多少天？男性职工法定陪产假多久？

男职工陪产假多少天？男性职工法定陪产假多久？职工生育子女，用人单位必须按照规定给予职工产假。女职工产假一般为98天。如果有一些复杂的情况，比如难产，可以适当增加15天。如果男员工的妻子要生孩子，用人单位应该给陪产假。那么，陪产假有多少天？

一、湖南省最新产假规定

晚育假取消，产假增加60天。在新的国家人口与计划生育法中，取消了鼓励晚育的相关规定，但同时指出，对符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以奖励延长产假或者其他福利待遇。对此，修正案草案取消了原来晚育的产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，再享受60天产假”。

“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，无论生一胎还是二胎，都将享受相同的产假时间，为158天。”湖南省卫计委主任张健这样解释。按照国家原规定，女职工产假为98天。《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了晚育假30天、产假期间领取独生子女父母光荣证的产假30天。

二、男性产假多少天？

目前我国的政策法规并没有统一规定男性的产假天数，由各省市根据当地实际情况执行。如2016年颁布实施的《贵州省计划生育条例》第五十五条规定，国家机关、企业事业单位工作人员生育符合政策的，男方享受15天护理假；护理假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。男性产假的流程比较简单。男性可以在配偶即将生育前填写陪产假申请表。只要单位允许。有些单位要求男性提供结婚证和子女出生证明。

三、男人为什么要休产假？

男性休产假有很多好处。首先，它有利于产妇和婴儿的健康。二是有利于新生儿的发育；第三，有利于和谐社会关系的建立；第四，有利于就业平等。所以中国企业应该鼓励男性休产假，不应该人为设置障碍。目前，世界上有70个国家为父亲提供带薪陪产假。其中德国更慷慨，给初为人父母的员工14个月带薪产假，休假工资最高可达日平均工资的65%。挪威父亲可以休14周的带薪产假，期间平均工资是原来的90.8%。

产前休假工资规定:

1.怀孕工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。

2.怀孕保护假期间的工资

国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育时待遇问题的批复》(1982年，现行有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息怀孕的，其休息怀孕的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。

根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》(沪劳险(95)83号)规定，病假工资的计算以休假时间(6个月)为标准，再以职工连续工龄为标准。

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