国家法定产假一共有多少天？法定产假能放多久？

国家法定产假一共有多少天？法定产假能放多久？从产前到产后，一般持续98天。有的地方产假长达158天。现在，二胎政策已经对第一胎开放。今天我就为大家整理一下第一胎产假天数和二胎产假天数的相关知识，希望对你有所帮助。

一、国家法定产假

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

二、产假的分类

必须享受假期

1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

3.产前休息:如果怀孕七个月以上，每天要休息一个小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

其他地方规定假期

1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，可以申请，经单位批准，可以休哺乳假6个半月。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

4.由于各地实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，避免自己犯错误。

三、第二胎产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以自然日计算，包括法定休息日和期间的法定节假日。

现行地方性法规有明确规定。比如《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》规定了年休假和婚假。丧假、探亲假、产假、护理假的假期原则上应一次性连续安排。节假日有公休日的，不额外增加节假日天数。

在人口老龄化的今天，持续了30多年的计划生育终于迎来了使命的终结。如今，我国全面放开二胎，根据相关政策规定，完全鼓励一对夫妇生育二胎，无需缴纳社会抚养费。以上就是关于国家法定产假一共有多少天？法定产假能放多久？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2022国家法定产假是多少天？

2022国家法定产假是多少天？从产前到产后，一般持续98天。有的地方产假长达158天。现在，二胎政策已经向第一胎开放。今天我就来整理一下第一胎产假天数和二胎产假天数的相关知识。希望对你有帮助。

一.2022国家法定产假是多少天？

产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并提供相关待遇。

二。产假的分类

必须享受假期。

1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:女职工怀孕期间的产前检查(包括怀孕十二周内的第一次检查)应算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工工作时间的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益)

3.产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:对于一岁以下的婴儿，每次30分钟，每天两次。也可以组合使用。

其他地方规定了假期。

1.产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。如果有的地方法规规定请假是必须的，单位要批准请假。比如上海的规定，二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常生育的，经本人申请，用人单位应当批准其产前休假。

2.哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

4.由于各地实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，以免出错。

三。第二胎产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以自然日计算，包括法定休息日和期间的法定节假日。

现行地方性法规中有明确规定。比如《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》规定了年休假和婚假。丧假、探亲假、产假、护理假的假期原则上应一次性连续安排。如有公休日，不增加假期天数。

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国家法定产假一共有多少天？公司不给孕妇产假违法吗？

　　产假是指为了保护女性劳动者在生育期间的权益而设立的一项福利制度。不同国家对于产假的规定存在差异，产假的长度和待遇也因此有所不同，那国家法定产假一共有多少天？公司不给孕妇产假违法吗？

　　一、国家法定产假一共有多少天？

　　在中国，国家法定的产假长度是98天。根据《中华人民共和国劳动法》，女性劳动者在怀孕七个月后即可享受产假，产假期间可以获得工资待遇。产假的起始日期是根据孕妇的具体情况和医生的建议确定的，通常是离预产期前四周或八周开始。产假结束后，女性劳动者有权选择继续休假或返回工作岗位。

　　除了国家法定的产假外，一些地方还会有额外的补充产假。比如，在中国上海市，女性劳动者可以享受128天的产假，其中98天为国家法定产假，另外30天为地方补充产假。这样的规定增加了女性劳动者在生育期间的休息时间，更好地保护了她们的身体健康和生育权益。

　　与中国相比，其他国家对于产假的规定也各有不同。例如，在瑞典，女性劳动者可以享受长达480天的产假，其中90天为基本产假，其余390天为父母共同可分配的附加产假。这使得父母可以更加灵活地安排照顾新生儿的责任，促进了家庭和谐和婴儿的健康成长。

　　而在美国，联邦法律规定了12周的产假，但这项法律仅适用于符合资格的雇员，且并不要求雇主支付工资待遇。因此，许多女性在美国只能通过使用带薪休假、病假或年假来延长产假期间的收入，或者选择在短期内迅速返回工作岗位。

　　二、公司不给孕妇产假违法吗？

　　在现代社会，对待孕妇的保护和尊重是一项非常重要的任务。孕妇产假的权益保障是一个具有广泛关注的问题。在大多数国家，包括中国，都有相关法律规定了孕妇产假的权益，保护孕妇和胎儿的健康与利益。因此，如果公司不给孕妇产假，是违反法律的。

　　在中国，劳动法明确规定，孕妇享有产假权益。根据《劳动法》第十八条的规定，女职工怀孕期间，享有产假，其中包括产前休假、分娩休假和哺乳休假三个部分。具体的产假天数由国家法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工产假最长不得超过98天，其中分娩休假最短不得少于14天。而且，无论职工是在国有企事业单位还是在民营或外资企业工作，都一样享有产假权益。这些法律规定表明，公司不给孕妇产假是违法的。

　　综上所述，国家法定产假的长度因各国不同而有所差异。产假是保护女性劳动者权益的一项重要制度，应该得到充分的重视和改进。通过完善的产假制度，我们可以更好地实现女性权益的保护，促进家庭和谐发展，并为下一代的健康成长奠定坚实的基础。

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