江苏2022年产假多少天新规定？

江苏2022年产假多少天新规定？2022生育者享有98天产假，其中产前15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》生育的，可以延长产假30天。难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假就增加15天。

江苏149天的产假是怎么组成的？

《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当对生育或者终止妊娠的女职工提供相应的保护，并有明确要求产假。

生育者可享受98天产假，其中产前可休15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》规定生育的，可以延长产假30天。难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假就增加15天。

产假工资

根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十九条：

法定节假日及年假、探亲假、婚丧假、晚婚及生育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期哺乳假、男性哺乳假、工伤休假在工资期及其他期间，用人单位应将劳动者视为提供正常劳动，支付其工资。

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江苏2021年失独补发多少，听说2022失独家庭补贴涨了

请问2021年失独家庭会补发多少呢？前几天帮我姨妈申请了这个失独家庭，当时申请完之后还问了我姨妈说这个失独补发金大概有多少钱，我姨妈说大概也就几千块钱，我看网上看说会有好几万的补发金，但是好像每个地方的金额都是不一样的，想问一下2021年黑龙江失独金补发啥时能领到？

农村一次性补助金额在两万元，城镇居民是三万元。年龄在60周岁以上的失独家庭户口农村每人每月扶助金标准为800元，城镇居民每人每月1000元。这个标准是大多省市都在执行的，失独家庭补助大多由女方进行申领，详细的领取条件和时间以及地点需要到当地经办机构进行详细咨询。

失独家庭补发金额详细构成

2.60周岁以上的失独家庭夫妇扶助金标准调整为每人每月1000元；

3.浙江省出台的最新政策中失独家庭通过辅助技术再生育还有五万元的补助；

4.对于女方49周岁到60周岁之间独生子女伤残死亡等情况扶助金由500元变为700元。

2021年失独家庭还可以领取一次性救助金，只需要带好个人证件和相关证明，像自己的身份证、户口簿、独生子女的证明材料，子女的死亡证明或失独家庭证明等，到户籍所在地填写失独家庭扶助金申请单就可以了，失独家庭一次性补助金城乡统一标准为每户3万元，具体到地方还有这些政策待遇：

1.北京，2021年对于具有北京市户籍、独生子女三级以上残疾或死亡、未再生育或收养子女、女方年满49周岁的夫妻，政府发放的伤残、死亡特别扶助金分别由现行每人每月400元、500元；

2.重庆，五次提高扶助标准后，2021年失独独父母每人每年可领取3120元特别扶助金，加起来有6240元，远远高于国家政策的要求；

3.陕西，2021年陕西将向农村失独家庭一次性补助2万元，向城镇失独家庭一次性补助3万元，还对农村失独居民每人每月补助800元，城镇居民每人每月1000元，个人年金达到9600元至12000元，家庭年金达到19200元至24000元；

4.东莞，东莞通过《东莞市失独家庭扶助办法》，决定对女方年满49周岁、男方年满60周岁的失独家庭成员发放每人每月1000元的扶助金；

5.深圳，2021年深圳失独家庭每月最高可领取政府补助770元等；

6.兰州，2021年兰州设立计生家庭养老补贴和养老优惠政策，失独家庭两类特别扶助金标准分别为至200元和160元。

除了各地政府有着不同的政策待遇外，2021年国家还出台了《关于进一步完善计划生育特殊家庭扶助政策的通知》政策，内容是从1月1日期，失独家庭一次性补助金城乡统一标准为每户3万元，其中包含了谨慎慰藉费和生活补助费，分别为1万元和2万元人民币。

江苏2023年育儿假新规是什么？是带薪休假吗？

　　目前各地的产假、陪产假和育儿假的天数不尽相同，你需要了解你所在省份的相关政策，今天为你带来，江苏2023年育儿假新规是什么？是带薪休假吗？

　　一、江苏2023年育儿假新规是什么？

　　新法规为夫妇提供了一年十天的育婴假，并探讨了一种合理分担产假费的机制，对女性员工在产假期间缴纳社保的，其生育二孩补助50％、三孩补助80％，将优生优育视为用人单位社会责任的一个重要方面，鼓励用人单位采取有利于工作与家庭均衡的措施，并通过法律协商，确定对婴儿和婴儿有利的弹性假期和工作时间。

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　　二、生育津贴和产假工资是一样的吗？

　　首先，我想说的是，产假工资与产假补贴并不相同。

　　产假补助：国家法律法规规定，对因产假而离职的女性职工，给予的生活补助，社会保障部门主要承担企业职工的生育补贴责任。

　　产假：公司在产假时付给雇员的薪金，劳动者工资给付的主体为雇主，注意事项：2是产假费，公司不用再给员工发工资了。

　　产妇补贴：产妇补贴=劳动者每月平均缴纳基数-30天x产假日，举个例子：一名女性员工去年在一个单位的月均收入是5100元，并且在生产前和生产后都休了128天的产假，所以，她可以拿到500元×128元=21760元。

　　如果女性雇员在产假时已享有产假补贴和健康保险，且产假补贴比其他雇员的平均水平高，那么公司可以不向她支付产假期间的工资，如果比平均工资低，该公司将补齐差价，对于已过了生育补贴期限、未达到生育补贴标准以及未为员工缴纳生育保险的企业，员工有权向企业索取产假工资。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　1.父母育儿假的期限与子女的实际年龄相一致，比如，若子女出生于2021年12月1号，则父母产假周年日为2022年11月30号，大部分地区父母可享有10天育儿假。

　　2.如果夫妻双方离异，子女抚养者也可享有育儿假。

　　3.在养育子女或继子女的情况下，收养或继任的父母或继任父母也可享有育儿假。

　　4.若该年度未享受育儿假，该年度不得延期至第二年.

　　5.根据地方政策，如果子女超过三岁，有的地方可以同时享受两次育儿假，有的地方不享受两次育儿假。

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