二胎生育津贴怎么算？生二胎能拿多少钱？

二胎生育津贴怎么算？生二胎能拿多少钱？众所周知，生孩子是有补贴的，尤其是对员工来说，这一点非常重要。现在二胎全面放开，很多家庭准备生二胎，对相应的政策不太了解。那么，二胎津贴怎么算呢？

一、二胎生育津贴怎么算？

生育津贴与产假直接挂钩。他们是一对好朋友。所以产假减少30天，生育津贴也减少30天。按照现行的生育保险政策，符合计划生育政策的女职工，只要用人单位为其参加了生育保险，并足额足额缴纳了10个月的生育保险费，就可以在生育或者实施计划生育手术时报销生育费用。也就是说，不管你是哪个号出生的，只要符合计划生育政策，有准生证，费用都可以报销，报销标准是一样的。

二、二胎待遇有两种情况

第一种情况，有生育证生育二胎的，第一胎不报销，产假98天。生育津贴(即产假工资)按职工所在用人单位上一年度职工月平均缴费工资计算。

报销所需材料:个人医疗保险号、上述五证原件及复印件(居民身份证、结婚证、出生证、出生医学证明(含二孩)、诊断证明、住院现金收据、出院治疗明细清单、出院记录。

凡符合政策允许生育二胎的，均可享受生育保险待遇。在接受二胎待遇时，有两种情况需要分别处理。一种是之前已有生育二胎计划，未办理独生子女父母光荣证的，男职工不享受15天护理津贴；女职工生育第一胎和第二胎待遇相同的，可领取98天基本产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。

第二种情况，之前已经办理了独生子女手续，领取了独生子女生育保险待遇。在这种情况下，当领取第二胎津贴时，男性雇员必须退还15天的护理津贴；女性正常享受二胎待遇时，扣除60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

因为国家政策明确规定，只有符合晚育条件并办理独生子女父母光荣证的，才能享受男职工护理假和女职工60天奖励假。现在你符合政策生育二胎，但是生育第一胎不应该领取护理津贴和60天休假的奖励。你在报销二胎相关待遇的时候，先退男职工的护理津贴，再在报销女职工的时候扣60天津贴。

夫妻双方决定生育二胎的，在报销第一胎时，请填写生育第一胎的医学证明“无独生子女父母光荣证，计划生育二胎”并签上您或您妻子的名字。可以照常报销98天的生育津贴。办理《独生子女父母光荣证》的，生育第二个子女时只能享受38天的生育津贴，第一个子女的60天独生子女奖励在报销第二个子女时扣除。

三、申请生育津贴需要准备哪些材料？

生育津贴申请由工作单位人事专员与社保部门对接，新妈妈不用自己跑了。但是还有一些材料需要自己准备，交给人事部门为其代办。这些材料包括(以北京为例):

1.《北京市生育服务证》(原件及复印件)；

2.《北京市外来人员生育服务联系单》(原件及复印件)；

3.北京市工作居住证(原件及复印件)；

4.医疗诊断证明(原件及复印件)；

5.婴儿出生证明(原件及复印件)；

6.结婚证(原件及复印件)；

7.北京市申领生育津贴人员信息登记表(一式两份)；

8.北京市生育津贴申领人员信息变更表(一式两份)；

9.因特殊原因需要携带的其他相关材料。

并不是说生殖保健的费用能报多少就报多少。生育保险对生育保健费用的报销采取定额和限额报销的办法。如果被保险人自愿选择价格较高的特殊服务，如特殊医疗，那么高于基金支付标准的费用由个人自行支付。以上就是关于二胎生育津贴怎么算？生二胎能拿多少钱？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2022年二胎生育保险报销政策？二胎生育保险报销政策最新信息？

2022二胎生育保险报销政策最新消息！2022二胎生育津贴发放标准！

2022年二胎生育保险报销政策？二胎生育保险报销政策最新信息？二胎生育津贴发放时间为几个月？很多家庭都生了二胎，我们国家根据我国的基本国情，实行了二胎政策。生了孩子后，可以报销生育保险。很多女性都购买了生育保险，那么报销的条件是什么？

一、2022年二胎生育保险报销政策

1.生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工7个月（含7个月）后自然分娩或7个月后早产的，享受3个月的生育津贴；难产或剖腹产的，享受半个月的生育津贴；多胞胎的，每多生育一个婴儿，享受半个月的生育津贴；3个月（含3个月）以下引产的，享受一个半月的生育津贴。对于因病理原因在怀孕3个月内流产的，产假津贴为1个月。生育津贴按女职工分娩或计划生育手术前12个月的月平均生育保险工资计算。

2、生育营养津贴和围产期津贴。符合国家规定的产假在90天以上的女职工，可享受300元的生育营养津贴和700元的围产期津贴。

3、一次性生育津贴。原在单位参加生育保险的女职工，在领取失业保险金期间，失去工作并符合计划生育规定的，可享受一次性生育津贴。流产400元，正常生育2400元，难产、多胎4000元。一次性生育津贴的50%。

4.生育津贴由公司补偿，保险女职工个人产假期间的基本工资、奖金、福利费由公司支付。

5.计划生育手术费，主要包括因计划生育需要进行上环、流产、引产、皮埋、绝育、复通手术的费用，纳入生育保险基金支付范围。

二、2022生育津贴发放标准

生育津贴计算公式：职工所在单位月平均缴费工资/30*产假天数。(职工的缴费基数按职工所在单位上年度月平均工资计算）。

低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算。

超过本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算。

不能确定上年度月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

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二胎生育津贴可以领取几个月？2022生育津贴怎么算？

二胎生育津贴可以领取几个月？2022生育津贴怎么算？国家全面放开二孩政策，现在也在逐步走向三孩政策。然后，国家实施的这些政策，让很多夫妻都想再要一个孩子。毕竟我们国家有很多福利政策帮我们养孩子。所以这个时候很多夫妻生了两个孩子，不知道生育津贴怎么拿。他们几个月能拿到？现在，让我们跟随本站小编了解二胎生育津贴是多少。生育津贴怎么算？

几个月可以领取生育津贴？

生育津贴与产假直接相关。他们是好朋友。因此，产假减少30天，生育津贴减少30天。按照现行生育保险政策，符合计划生育政策的女职工生育或者施行计划生育手术时，只要用人单位参加生育保险并连续10个月足额缴纳生育保险费，那么此时，女性就可以申请报销生育费用。然后，用更通俗的话说，雌性生几个孩子。只要符合当地的生育政策，此时为孩子取得准生证，然后此时就可以报销生育费用。每个人的报销标准都一样。

生育津贴怎么算？

1.生育津贴计算公式:用人单位月平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)；

2.低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

3.超过上年度本市职工月平均工资3倍的，按照上年度本市职工月平均工资3倍计算；

4.如果去年的平均工资不确定，那么这次就应该按照本市职工月平均工资来计算。

二孩几个月的生育津贴大家都知道。这并不意味着你可以报销生育医疗费用。生育保险采取定额和限额报销的方式报销生育医疗费用。如果被保险人自愿选择价格较高的特殊服务，如特殊医疗，高于基金支付标准的费用由个人自行支付。

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