2022陪产假工资发放标准一览，全薪还是基本工资看完秒懂？

2022陪产假工资发放标准一览，全薪还是基本工资看完秒懂？陪产假是给予男性15-30天假期陪伴和照顾分娩期间的配偶的权利。虽然国家法律没有统一规定男性的陪产假，但所有地区都有详细的规定。陪产假期间，男女双方最关心的话题一定是是否享受和产假一样的工资待遇，以及工资的支付标准，是全薪还是底薪等。本文将详细分析这些问题。

2022年男性陪产假工资支付标准

全国各地对陪产假的规定从7天到30天不等。虽然我国没有关于陪产假的统一规定，但陪产假期间，男方工资正常发放，由单位支付。具体结算方式有两种:

1.有社会保障

用人单位为男职工购买生育保险，且女方生育时已连续缴费满12个月的，男职工陪产假期间的工资由用人单位先行支付，然后用人单位可以向有关部门申请；

2.没有社会保障

用人单位未给职工缴纳生育保险或者连续缴费天数未达到当地要求的，陪产假期间的工资由用人单位按照劳动合同的标准支付。

陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资计算。员工工资高于社会平均工资的，用人单位补足差额。且陪产假视为出勤，不影响工资、福利等待遇。如果单位违约，可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。

相关问题解读

1.陪产假是全薪还是底薪？

根据各地区的法律，男性在陪产假期间可以正常享受工资、全勤等福利。陪产假期间劳动待遇不变，不按基本工资计算。除基本工资外，全勤奖、绩效考核等其他福利待遇支付给男性员工。

2.陪产假15天工资的计算公式是什么？

15天陪产假期间按平时正常工资支付，单位不得扣发工资。计算公式为=基本工资+社保+住房补贴+交通补贴+通讯补贴+全勤考核等。

3.陪产假期间公司支付最低工资违法吗？

如违反法律，陪产假期间应正常享受工资待遇，包括全勤、绩效考核等福利。用人单位不得无故克扣你的工资。如果恶意按最低标准发工资，可以向当地人力资源部门投诉。

4.陪产假工资是公司发还是社保局发？

用人单位连续12个月为男职工缴纳生育保险的，由用人单位向社保局申请领取陪产假期间的工资，未缴纳生育保险的，由用人单位支付。

5.陪产假期间可以同时享受工资和津贴吗？

不能，陪产假期间同时享受工资和陪产假津贴是违法的。对于连续缴纳12个月社保的男职工，只能在工资和陪产假津贴之间选择，未缴纳社保的男职工只能领取工资，不能享受陪产假津贴。

2022年最新政策规定每月产检假多少天？

2022年最新政策规定每月产检假多少天？目前产假天数没有明确规定，所以不同地区不同公司的规定不一样。如果想知道具体的产检天数，还是需要问公司领导。但一般情况下，孕妇每月有一次产检假，怀孕8个月后有两次产检假。体检项目越多，休假天数就越多。直到第九个月或以上，会有四个假期。建议孕期还是可以定期完成产检，关系到宝宝的健康。

2022年最新政策规定每月产检假多少天？

目前很多女性选择怀孕后上班。这个时候很多去产检的孕妇都觉得请假不划算。请不要这样想。其实孕期去产检的公司都是要按规定给女员工发工资的，但是每个公司对产检天数的规定也不一样。一般来说，它们是根据《劳动法》执行的，具体如下:

怀孕1-6个月:可享受1天假期，用于确认怀孕、申请生育指标、生产培训等。

怀孕6-7个月:每月可享受1天假期；

怀孕第8个月:休假2天；

怀孕9个月以上的，可享受4天假期，但2天计入孕前假。

虽然国家没有规定产假的天数和天数，但是根据劳动保护规定，女职工怀孕期间做产检所需的时间是包含在劳动时间内的，所以请一定要按时去医院做产检。

产假是半天还是一天一次？

各公司对产假的规定不尽相同。有的公司规定是半天。如果要检查的项目很多，那就是一天。不过，通常情况下，每个月可以享受一天产假。如果想知道自己具体的产假天数，还是需要问公司领导，这样才能知道标准答案。

2022年最新政策规定每月产检假多少天？事实上，产假的次数并没有明确的规定。建议孕妇可以根据自己的实际情况请假。如果考试项目少，可以请半天假。如果考试项目比较多，需要他们自己决定。

2022年女职工产假新规是158天还是98天？

2022年女职工产假新规是158天还是98天？我单位给了我98天产假，但我在网上看到有人说是158天产假。不知道具体是几天，单位也没有人事部门，不知所措。

2022年最新政策中，国家规定产假为98天(难产延长15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。此外，为了促进生育，所有地区都延长了60天的产假，同时增加了男性的陪产假。具体产假时间取决于你所在地区是否有延长产假政策。以北京为例:北京最新的产假标准是在法定的98天正常产假基础上增加60天产假，也就是说女方有158天产假。如果女方同意雇主，可以再增加1-3个月的产假。

休产假前，建议准妈妈先申请，获得批准后再休产假。产假可以分为几种情况:

女职工享受产假98天，奖金假30天，其中产前假15天。

女职工难产的，增加产假15天。

如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，可享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2022年女职工产假新规是158天还是98天？现在，随着社会福利制度的完善，马宝生孩子时享受的福利越来越多。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退她或者以其他方式解除劳动合同。休产假时仍享受生育保险待遇，由社保基金报销相关医疗费用，发放生育津贴。职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

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