陪产假男方休假时间2022？男方陪产假多少天？

陪产假男方休假时间2022？男方陪产假多少天？孕妇有产假，丈夫有陪产假，这是国家给员工的福利待遇。但是产假多陪产假少是无法改变的。那么，2022年的新规定是多少天的陪产假？想知道2022年国家规定的陪产假天数，可以看看本站小编的介绍。

陪产假男方休假时间2022

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；

上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。

这里有一些城市供参考。

上海陪产假规定:陪产假是晚育的护理假。根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，享受晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只允许晚育。如果不是晚育，就没有这个假期。

深圳劳动法规定男性陪产假:女职工年满23周岁后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，经依法登记，可以延长产假30天，给予男方10天护理假——如果生育第一个双胞胎，男方无护理假。

河北:晚婚晚育给男方十天护理假。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对晚婚晚育的公民给予奖励。按照法定结婚年龄，晚婚三年以上就是晚婚；已婚妇女二十四岁以上第一次生育的，为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；晚育的，给予45天产假，男方给予10天护理假。奖励婚假和产假，享受正常婚假和产假待遇。

重庆:护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育产假期间，男方所在单位给予护理假7个工作日，视同工作时间。

广东省:男方护理假10天。《广东省企业职工假期待遇和死亡抚恤金暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第六条规定:“女职工产假九十天，其中产前休假十五天。难产增加产假30天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一胎)的，产假15天。领取《独生子女优待证》的生育35天，产假期间男方给予10天护理假。"

江苏省:晚育10天护理假。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定:奖励和社会保障第三十条晚婚的，婚假延长10天。夫妻晚婚的，双方享受；如果一方晚婚，另一方享受晚婚。晚育的，女方产假延长30天，男方护理假10天。

湖南省《独生子女父母光荣证》规定，有15天护理假的职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假，男方享受15天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。

河南晚育护理假30天第三十三条:国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；晚育的，除国家规定的产假外，给予三个月产假，配偶一个月护理假；婚假、产假、护理假视为出勤。

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男的陪产假国家规定多少天？陪产假男方休多久？

男的陪产假国家规定多少天？陪产假男方休多久？我国相关法律没有明确指出男性的陪产假，但是应该按照城市地方政府的计划生育条例执行。但作为法定夫妻，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。以广东省为例，按照规定生育子女的，男方享受十天护理假。

一、男的陪产假国家规定多少天？

除国家规定的产假外，增加35天产假；这个男人享受十天的哺乳假。产假、护理假期间，工资照发。

男性有陪产假，一般各地都不一样。对比几个省，一般是15天。

法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条。

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，对符合规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定

机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

二、男性的法定陪产假是多少天？

《劳动法》中没有明确规定陪产假，但各省市《人口与计划生育条例》中一般都有规定。其性质是地方政府出台的地方性法规。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例(2016年修订)》第十八条规定:“国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，应当按照规定生育。一般来说，十五天的陪产假是常见的。

法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条。

机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

各地情况不同，7天到1个月不等。陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，视各省、自治区、直辖市实际规定而定。

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

三、女职工劳动保护的特别规定

用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工不得从事的劳动范围。第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

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河南陪产假男的休几天？2022最新河南陪产假男方休假时间！

河南陪产假男的休几天？2022最新河南陪产假男方休假时间！增加产假三个月，给予其配偶哺乳假一个月；婚假、产假、护理假视为出勤。

产假、护理假:生育子女的，除正常产假外，增加产假三个月，配偶给予护理假一个月；婚假、产假、护理假视为出勤。

育儿假:孩子满三岁前，夫妻双方每年应给予10天育儿假，育儿假期间视为出勤。

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公民有依法生育子女的权利和实行计划生育的义务。夫妻双方在计划生育方面有共同的责任。

公民的计划生育权益受法律保护。

第十四条提倡适龄结婚、生育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。

已生育三个子女且子女被鉴定为残疾的夫妻，可以再生育一个子女。

第十五条夫妻生育子女，由家庭自主安排生育，实行出生登记服务。生育子女的夫妻可通过生育服务登记平台向卫生主管部门申请生育登记，免费领取生育登记信息表。

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