深圳产假多少天2022

深圳产假多少天2022？女性有一些特殊的政策假期，比如可以依法休产假等等。接下来，本站小编整理了一些关于深圳产假时间规定和产假天数的知识。欢迎大家阅读。

2022年深圳产假多少天？

广东省基本产假98天，奖励假80天；困难产假30天(如有)；多次生育假，每多生一个婴儿，产假增加15天(如有)。依照法律法规生育子女的男性员工享受15天的陪产假。

深圳女职工产假由以下部分组成:

1.基本产假为98天，

2.广东省奖励假80天；

3.困难产假30天(如有)；

4.多次生育假，每多生一个婴儿，产假增加15天(如有)。依照法律法规生育子女的男性员工享受15天的陪产假。

但如果违反计划生育政策，女员工将不能享受80天的奖励假，男员工则不能享受陪产假。

产假不影响福利待遇和全勤奖的发放。产假期间用人单位未按时足额支付劳动报酬的，职工可以通过法律途径主张。

深圳规定产假多少天？

国家法定产假为98天。

按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

产假福利有哪些？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

综上所述，产假属于女性生育子女时所休的假期。这个假期也有时间限制。一般是98天。如遇难产或多胞胎，则增加假期。所以在处理的时候一定要结合实际情况，这样才能保障自己的权益。

深圳产假多少天2022？以上就是关于深圳产假多少天2022？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

深圳产假工资是拿底薪吗？产假一般有多少天？

　　按照我们国家的规定女性劳动者可以依法享有产假，这是生育保险的一项规定，但是不同地区的产假时间以及薪资待遇都是不一样的，那么深圳产假工资是拿底薪吗？深圳产假一般有多少天？

　　一、深圳产假工资是拿底薪吗？

　　深圳职工产假的工资并不是底薪，而是根据月薪比例来算的。女职工休产假期间的工资相关规定如下：

　　1、对于已经参加生育保险的女职工来说，在休产假期间可以享受生育津贴，生育津贴的发放标准按单位上年度职工月平均工资来支付。如果是没有参与生育险的职工，那么其生育津贴的标准按女职工产假前工资支付；

　　2、女职工的生育津贴如果是高于职工平均工资的，那么用人单位也将不再向职工支付产假；但是如果其生育津贴低于平均工资水平的话，用人单位是需要补足差额的；

　　3、根据《生育保险条例》，公司在职工生育期间已经为其缴纳了生育保险的，因此，职工只能依法享受生育津贴、医疗津贴，不能享受双倍工资。

　　二、深圳产假一般有多少天？

　　按照有关规定女性在休产假期间用人单位应该按时发放工资，这样才能更好的保证产妇不会失去收入来源，深圳对女性产假期间的工资发放也有一个固定的标准。

　　1、正常产假：

　　深圳市的正常产假为98天，其中就包括产前15天，晚育女性增加15天产假，在规定的产检期间女性的照常发工资，并且福利和全勤奖的评定不受不影响。

　　2、流产产假：

　　怀孕时间不足两个月流产的，产假为15天，怀孕时间不足4个月流产的，30天产假，怀孕时间4个月以上流产的话，那么产假为42天；怀孕7个月以上出现死胎、早产不成活的产假为75天。

　　3、难产产假

　　剖腹产产假再增加30天，如果是难产的话就需要再增加15天的产假。

　　4、二胎产假

　　按照最新的规定，生二胎的产假没有一胎长，如果不是难产，一般是128天左右，相比于一胎的非难产产假是143天，二胎产假少了15天。

　　在深证的企业产假工资应该是正常发放，年过节福利奖金也是正常发放的，所以对于哪些在孕期的女职工完全可以放心，在怀孕的这段时间里，只需要静心休养就可以了，这是为了保证女职工的身体恢复之后，可以安心的投入到工作中。

推荐阅读：

1. 深圳产假工资是拿底薪吗？产假一般有多少天？