浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?

浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。本文整理了2022年浙江产假的最新知识。

1、浙江产假多少天？

根据新修订的方案，产假延长。妇女原有的128天法定产假改为一胎158天，二胎和三胎188天。也就是说，如果新婚夫妇生了孩子，女职工可以享受158天的产假。如果晚生二胎、三胎，产假会更长，可以休188天，差不多7个月。还是挺有诱惑力的。

1.取消再生育审批。

对于申请再生育，相关计生部门表示:大龄妇女的申请材料要先核实审批。但从2021年开始，很多地区取消了生育审批。

2.添加育儿假

当孩子不满三岁时，父母双方每年享受10天育儿假。

3.生育不受限制。

已婚夫妇再婚后可以再生育三个子女，不再受其婚前生育的限制。同时，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并计算，也就是说，再婚后可以再生育三个子女。

4.举办包容性托儿服务。

县级以上有关部门应当将托幼服务纳入经济社会发展相关规划，科学规划布局普惠性托幼服务，合理配置妇幼保健、婴幼儿护理、儿童保育、学前和中小学教育等资源。

5.独生子女陪护假

自父母一方年满60岁起，独生子女家庭每年会给孩子五天假期陪伴父母。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

二、浙江产假期间工资怎么算？

休产假的女职工的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付。

职工平均工资一般与子女原工资标准不同。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

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2023浙江产假新标准有多少天？工资怎么发？

　　女职工怀孕生子是非常辛苦的一件事，对身体的伤害也是非常大的，所以一般女性在生完孩子之后都需要一个很长的时间来恢复身体，同时适应新身份的变化，国家是给予了生育女职工一定时间的产假的，那么2023浙江产假新标准有多少天？工资怎么发？

　　一、2023浙江产假新标准有多少天？

　　产假是通过立法规定的，国家规定的产假统一是不少于98天，这条法律规定并不是每年都在变化的，除非是有重大的变化，法律才会更新，所以不管是去年还是今年，产假都是98天，并且每个地区都是一样的，浙江的产假也是如此。

　　不过特殊情况的除外，如果是难产的孕妇，可以增加15天产假，生育多胞胎的孕妇也可以每多增加一个孩子多增加15天产假，怀孕不满4个月就流产的，只能享受15天产假，怀孕满四个月但是不满七个月流产的，能享受42天产假，这是国家法律对于产假的规定。

　　地区为了鼓励生育，也设置了产假延长假，也可以叫做生育假，这个假期每个地区就不一样了，现目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，如果是生育一胎的，产假延长假是60天，合计产假158天，生育二胎和三胎的，产假延长假是90天，合计产假一共有188天，但都是以自然日来计算的，是包含了法定节假日和周末双休的，不过这已经是非常长的假期了。

　　二、2023浙江产假期间工资怎么发？

　　国家法律规定，产假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以任何理由扣除员工的工资和绩效奖金，所以产假期间应该发的是全勤奖金，如果是计件工资，则以休产假前三个月的平均工资来计算，如果是固定工资，就发固定工资。

　　但产假期间也不一定就全部会领产假工资，这里要考虑到一个生育津贴的问题，产假工资和生育津贴是不能同时享受的，而且要优先享受生育津贴，如果女职工是有生育保险的，那么在产假期间就可以领取生育津贴，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，用人单位不需要再发放产假工资，如果是没有生育保险的，就无法领取生育津贴，就需要由用人单位来逐月发放产假工资，产假工资和生育津贴之间以就高不就低的原则来发放。

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