广东育儿假2022最新政策？广东育儿假最新规定？2021年12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确增加了新增育婴假等内容。
2021年12月1日上午，广东省通过了《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，明确了增设育儿假和独生子女护理假、建立普惠性护理服务体系等内容。，自决定公布之日起施行。
广东育儿假最新规定:
子女不满3岁时，父母有权每年享受10天育儿假。
育儿假实施时间:
从2021年12月1日起
根据新规定，其他变化如下:
1.条例简化了生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，而不是将再婚夫妻之前生育的子女合并计算。
2.条例删除了与三孩政策不相适应的限制性措施，包括删除了社会抚养费的征收、婚育证明的违法责任、强制执行等内容。
3.新增护理假:为减轻独生子女照顾父母的压力，条例规定，父母年满60周岁的独生子女，每年享受5天护理假；如果父母住院，他们的孩子每年将有不超过15天的护理假。
4.条例增加了生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担。
租住公租房时，可根据未成年子女数量，在户型选择方面给予适当照顾。
鼓励有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，采取弹性安排工作时间、减少工作时间、实行远程办公等措施，为家庭婴幼儿护理创造便利条件。
保护就业妇女的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
5.条例明确，要推动建立普惠性养老服务体系。
鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，支持机关、企事业单位、工业园区、学校、商厦和年轻女职工集中的单位为工作场所的职工提供托幼服务，有条件的可以向附近居民开放。
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广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？
广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？育儿假是一项很好的措施，可以让年轻夫妇有更多的时间带薪陪伴孩子。让我们来看看吧。广东育儿假单位有必要执行吗？育儿假怎么算？
1.广东的育儿假单位要求执行吗？
广东省将于2021年12月1日上午发布《广东省人口与计划生育条例》，内容包括增加育儿假、独生子女护理假、全民养老保险制度等。根据新规定。
育儿假从2021年12月1日起实施。
育儿假的具体内容是:对于三岁以下的孩子，父母每年可以享受10天的育儿假。
广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？
2.广东的育儿假什么时候开始？
2021年12月1日起实施。
12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会表决通过《广东省人口与计划生育条例》修正案，其中包括增加育儿假、独生子女护理假、一般护理制度等内容。
3.有新的育儿假和护理假吗？
根据规定，法定产假98天后，女性可额外享受80天津贴，共计178天，男性可享受15天陪产假。增加了育儿假，子女不满3周岁，父母每年可享受10天育儿假。
为减轻照顾独生子女的负担，60周岁及以上独生子女每年可享受5天护理假；因病入院的儿童，每年可享受累计不超过15天的护理假。
4.育儿假怎么算？
1.天数:该条例规定了育婴假，即符合条件的夫妇在孩子三岁前可以享受五个工作日的假期。育儿假可以连续，也可以分批。如果是三岁以下的孩子，每年可以享受10天的育儿假；如果一对夫妇有三个不满三岁的孩子，他们每年可以享受15天的育儿假。
2.育儿假的计算方法:不是按自然年计算，而是按孩子一岁计算。根据民法典的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁。在孩子满三岁之前，父母每年可以享受五天的育儿假。如果一年内没有休假，通常不会延长到下一年。如果孩子的孩子是2021年6月1日到2021年。
3.福利:产假期间照常上班，工资由公司根据自己的工作时间发放。
4.夫妻休假安排:夫妻如需调整育儿假时间，应与所在单位协商，征得所在单位同意后，方可安排休假。建议单位修改完善休假管理制度，在双方单位开具证明等方面进行调整。
广东上述育儿假单位是强制的吗？育儿假怎么算？感谢您的观看！
广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？
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1.广东的育儿假单位要求执行吗？
广东省将于2021年12月1日上午发布《广东省人口与计划生育条例》，内容包括增加育儿假、独生子女护理假、全民养老保险制度等。根据新规定。
育儿假从2021年12月1日起实施。
育儿假的具体内容是:对于三岁以下的孩子，父母每年可以享受10天的育儿假。
广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？
2.广东的育儿假什么时候开始？
2021年12月1日起实施。
12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会表决通过《广东省人口与计划生育条例》修正案，其中包括增加育儿假、独生子女护理假、一般护理制度等内容。
3.有新的育儿假和护理假吗？
根据规定，法定产假98天后，女性可额外享受80天津贴，共计178天，男性可享受15天陪产假。增加了育儿假，子女不满3周岁，父母每年可享受10天育儿假。
为减轻照顾独生子女的负担，60周岁及以上独生子女每年可享受5天护理假；因病入院的儿童，每年可享受累计不超过15天的护理假。
4.育儿假怎么算？
1.天数:该条例规定了育婴假，即符合条件的夫妇在孩子三岁前可以享受五个工作日的假期。育儿假可以连续，也可以分批。如果是三岁以下的孩子，每年可以享受10天的育儿假；如果一对夫妇有三个不满三岁的孩子，他们每年可以享受15天的育儿假。
2.育儿假的计算方法:不是按自然年计算，而是按孩子一岁计算。根据民法典的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁。在孩子满三岁之前，父母每年可以享受五天的育儿假。如果一年内没有休假，通常不会延长到下一年。如果孩子的孩子是2021年6月1日到2021年。
3.福利:产假期间照常上班，工资由公司根据自己的工作时间发放。
4.夫妻休假安排:夫妻如需调整育儿假时间，应与所在单位协商，征得所在单位同意后，方可安排休假。建议单位修改完善休假管理制度，在双方单位开具证明等方面进行调整。
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