产假是国家对女性员工权益的保护措施，也是促进实施综合双生子女政策的重要手段。符合产假申请条件的女性员工可以在分娩前后申请产假，在此期间也可以享受工资，我国劳动法规定产假工资，产假工资计算标准。现在跟随着小编来了解一下关于劳动法规中有关产假期间的工资。
全国产假工资计算标准
劳动法规定产假期间工资计算
产假期间是否有工资？
根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在产假期间有工资支付，劳动者具有在法定的休假期、婚假和丧假。
《劳动法》第六十二条同时规定，女职工生育产假不得少于98天。此外，《国家女职工劳动保护条例》进一步规定，符合有关产假法律、法规规定的女职工，在休假期间应享受工资待遇。
产假期间的工资计算与生育津贴不同，产假工资由单位支付，生育津贴原则上由单位申请，也分配到单位账户。
计算产假工资的标准。
法律没有明确规定产假期间的工资，但根据基本工资或全部工资，但根据目前的实施标准，产假期间的工资计算标准有两种情况。产假工资支付标准分为两种情况：
1.生育保险社会统筹地区，按照上一年度职工月平均工资标准计算支付产假工资，期限不少于98天；
2.生育保险社会整体规划区域未实施，产假期间由单位支付工资，支付标准为女职工基本工资和产前价格补贴，期限为98天。
产假期间的工资和生育津贴不能同时享受。目前，产假工资和生育津贴在各地高发。以6000元/工资为例。如果你全额参加生育保险，你至少可以得到产假工资，6000/30*128（产假天数）=25600元。
以上就是关于劳动法规定的相关产假工资的相关内容，提供给广大群众进行参考，如果群众对于自己在产假期间工资什么不懂，可以问用人单位财务部门或者当地相关政府部门。
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