青岛哺乳假有多少天 2022青岛产假哺乳假政策

青岛哺乳假多少天2022新规定哺乳假是为了方便新添宝宝的家庭里，女性可以更好的兼顾工作与宝宝。哺乳假对于很多家庭来说也减轻了一定负担。今天小编带领大家看看青岛的哺乳假有多少天以及青岛产假哺乳假的新政策是怎样的。

青岛市哺乳假多长时间

青岛哺乳假产假新规：

一、符合计划生育规定的女职工

产假假期：

1.90天生育，60天晚生，15天难产，15天难产，15天多胞胎。

2女性员工怀孕2个月以下的，产假为15天；怀孕2个月以上不满3个月者为20天；怀孕3个月以上不满4个月者为30天；怀孕4个月以上的，产假42天。

产假期间工资待遇：产假期间进行基本没有工资、职务工作岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整企业工资。

二、女职工妊娠期待遇

1.妊娠7个月后，每天给予1小时休息，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

2妊娠时间未满七个月，不能进行胜任夜班人员工作的，可凭医疗卫生保健服务机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3.有身七个月以上的女性员工，假如身体条件较差，经自己请求并经领导批准，可以请假休息，工资不得低于80％，不影响晋升，调整工资。

4.在怀孕期间，有关卫生保健机构要求女工进行产前检查，并将所用时间作为公假处理。

5.按照计划生育规定怀孕，需要保胎休息的，持有县级以上医疗保健机构（区）级证明的，按照单位实施的疾病治疗规定处理。

三、哺乳假

1.独生子女父母生育第一个孩子，并领取“独生子女父母荣誉证书”的家庭，可以有6个月的哺乳假，独生子女父母的酬金按14岁及以上年龄支付。

2.生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划进行生育管理条例可以允许中国生育第二个子女的）。

3.有条件的单位，也可给独生子女女工一年哺乳假(含产假) ，哺乳假期间工资给予，但独生子女父母奖励费不发。

四、假期待遇

在不影响晋升、工资调整和服务年限计算的情况下，三个月和六个月的护理假工资按照我的最低工资加上80％ 的岗位津贴和省直接补贴支付。请母乳喂养假一年（包括企业法定产假），工资、岗位工作津贴、省可以暂停级政府补贴。

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