产假生育津贴报销所需材料有哪些？生育津贴可以不走单位吗？

产假生育津贴报销所需材料有哪些？生育津贴可以不走单位吗？根据我国法律规定，女性产假后可以享受生育津贴。生育津贴报销需要哪些材料？我可以离开单位领取生育津贴吗？以下是本站小编为您整理的关于生育津贴报销的资料。请参考他们！

一、产假和生育津贴报销需要哪些材料？

1.本人身份证复印件(二代身份证正反面复印件)；

2.结婚证原件及复印件；

3.夫妻双方(集体户口簿)或《独生子女光荣证》或《独生子女证》原件及复印件；

4.医疗机构出具的生殖医学证明及其复印件；

5.本人银行账户原件及复印件(可折叠)(工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮储银行可选)；

6.根据个人的具体情况，需要提供以下信息:

(1)委托他人办理的，须提供委托人身份证原件及复印件(二代身份证正反面复印件)；

(2)外地生育的妇女，须提供当地计生部门的同意证明；

(3)孕妇在外地分娩的，须提供县级以上医院出具的分娩小结，附孕妇分娩的出生医学证明；

(4)男性为军人的，提供军官证、士兵证原件及复印件；

(5)符合生育二胎计划生育的，提供市或区人口计生局批准的再生育子女通知书原件及复印件。

二、产假和生育津贴的报销流程是怎样的？

1.女职工在妊娠和计划生育手术前，应由单位或街道或镇劳动保障站工作人员持相关材料到市社保中心生育保险窗口办理；

2.工作人员受理审批后，开具病历证明；

3.女职工产假结束后30日内，由单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算；

4、经批准后的职工，按规定发给产妇医疗费和生育补助金。

三.生育津贴可以不走单位吗？

法律分析:所有与用人单位订立劳动合同的职工，包括男性，都应该办理生育保险，以保障自身健康。被保险人将不再从事有偿工作，雇主也不再支付他们工资。而且他们缴纳的保险费必须达到一定的数额，受益人的工作时间必须是满的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条对已参加生育保险的妇女，按照本单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，企业按照产假前的工资标准支付，女职工因怀孕、流产发生的医疗费用，由生育保险公司按照生育保险的项目和标准承担；未投保的，由用人单位承担。

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2022产假生育津贴怎么计算？月薪4500元能拿多少生育津贴？

2022产假生育津贴怎么计算？月薪4500元能拿多少生育津贴？女性怀孕后可以享受国家给予的休假待遇，产假期间还可以享受国家给予的一定生活费，也就是所谓的生育津贴。随着二胎政策的开放，越来越多的女性有了要二胎的想法。她们享受产假是天经地义的，但是很多孕妈妈不知道产假期间的生育津贴怎么算。本文将用公式和实例详细分析生育津贴的计算方法。

2022产假津贴怎么算？

领取生育津贴的条件是用人单位已连续不间断缴纳生育保险满12个月。不同地区的政策不一样。详情请咨询当地社保局。符合条件的女职工，产前检查期间可享受生育津贴，与职工工资挂钩。具体计算方法如下:

1.生育津贴的计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月)&pide;365(天)×实际产假天数；

2.产假天数

国家规定产假天数不少于98天，难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天；怀孕7个月后终止妊娠98天；4个月以上不满7个月终止妊娠的，为42天；不满4个月终止妊娠的，15天；

3.举例说明

如果用人单位上年度职工平均工资6000元，产假158天，生育津贴=6000×12&pide;365×158≈31167.12元。

需要注意的是，产前检查期间的工资和社保局发放的生育津贴是不能同时享受的。符合条件的女工可以选择领取最高工资和生育津贴。如果工资高于生育津贴，雇主将补足差额。

相关问题解读

1.生育津贴一般能领多少？

生育津贴没有具体数额，与用人单位上年度月平均缴费工资有关。数值越高，生育津贴越高，各省市的测算标准也不同。有的地区是按照交房当月平均交款计算。

2.生育津贴一定要单位办理吗？

生育津贴不一定要单位办理。大部分城市确实是用人单位办理，但是你也可以持申请人的身份证和社保卡到当地社保部门的生育窗口办理。

3.怀孕后不上班有生育津贴吗？

怀孕后不一定要正常上班才能领取生育津贴。第一个要求是与用人单位建立合法劳动关系并连续缴纳生育保险满12个月。只要满足这两个条件，即使怀孕后不正常上班，也仍然可以正常领取生育津贴。

4.月薪4500元能拿多少生育津贴？

根据生育津贴公式，以158天产假为例，月薪4500元的生育津贴=4500×12&pide;365×158≈23375.34元。

产假生育津贴的计算标准是什么？休了六个月生育津贴怎么算呢？

　　随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的女性进入职场，而生孩子则成为每个女性必须面对的问题之一。在此过程中，生育津贴成为了许多女性迫切想要了解的一个问题。那么，产假生育津贴的计算标准是什么？休了六个月生育津贴怎么算呢？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假生育津贴的计算标准是什么？

　　首先是生育津贴基础标准的确定。我国生育津贴的计算标准是根据当地的最低工资来进行的。目前，不同地区的最低工资标准也有所不同，因此生育津贴的标准也会有所不同。以广东省为例，该省的最低工资标准为每小时24元，那么在广东省的情况下，生育津贴的基础标准就为每日192元。

　　接着是生育津贴的真实计算。生育津贴的计算方式是以女性产假期间的工资作为基数，来计算出生育津贴的具体数额。在这里我们需要注意的是，在计算生育津贴时，需要将女性的社会保险和个人所得税等成本因素一并考虑进去。例如，若女性在产假期间的工资为每月8000元，那么她在产假休六个月时，最终能够获得的生育津贴数额就为：（8000÷30）×6×（1-社保费率-个税费率）。

　　然后是生育津贴的发放时间与方式。目前，我国各地的生育津贴发放时间和方式也有所不同。一般来说，生育津贴的发放方式包括两种：一种是由企业直接发放，另一种则是由当地的社会保险机构进行代发。而生育津贴的发放时间则一般为女性休完产假后一个月内。不过需要注意的是，在发放生育津贴时，还需要提交相应的材料，如医院出具的新生儿出生证明、女性的身份证明等。

　　二、产假休了六个月生育津贴怎么算呢？

　　总结来说，生育津贴是每个女性在产假期间都可以享受到的重要福利之一。如果产假休了六个月，生育津贴的计算方法应该是以女性产假期间的工资为基础，根据当地的最低工资标准来确定生育津贴的基础标准，最终将社会保险和个人所得税等成本因素计算在内，得出最终的生育津贴数额。同时，在领取生育津贴时还需要准备相应的材料，以便顺利领取到该项福利。

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