重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？

重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据不完全统计，今年以来，我国已有多项生育新政出台。比如浙江明确生育一个孩子延长产假至158天，吉林延长产假至一年。那么，2022年重庆新规定的产假是多少天？2022重庆产假天数最新规定？以下内容是本站为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。

2022年重庆新规产假多少天

重庆产假178天。

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

2.根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。

各地产假规定

北京:女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15天。经女方所在单位同意，可以增加假期1至3个月。

河北:除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，产假延长90天，共计188天。

山西:在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。

黑龙江:女职工生育保险产假津贴天数由98天增加到158天。

上海:除国家规定的产假外，女方还可以再享受60天产假，共计158天。

江苏:在享受国家规定产假的基础上，女方产假至少延长30天。男方享受不少于15天的护理假。

浙江:在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。男方可以休15天的护理假。

安徽:在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。

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产假2022

江西:增加产假90天，共计188天；并给男方哺乳假30天。

湖北:对符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；他们的配偶享受15天的护理假。

重庆:经单位批准，配偶一方可休育婴假，直至孩子满一周岁。

青海:符合法律法规生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，还将奖励90天产假，共计188天。

育儿假:

北京:孩子满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

河北:三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

山西:子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

黑龙江:三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

上海:子女满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。

浙江:孩子三岁期间，夫妻双方每年还可享受10天育儿假。

安徽:孩子满六周岁前，每年给每位家长10天育儿假。

江西:子女不满三周岁期间，夫妻双方每年给予10天育婴假。

湖北:三岁以下婴幼儿父母每年共享受10天育儿假。

重庆:夫妻双方在孩子六周岁前，每年可以休总共5到10天的育婴假。

四川:子女不满三岁的夫妻，每年共享受10天育儿假。

青海:子女不满三岁的，夫妻双方每年给予15天育儿假。

重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据悉，除了延长产假和增加育儿假，很多地方还明确延长婚假时间，增加独生子女育儿假，保障职工休假期间的权益。此外，各省在普惠性照护服务体系建立、婴幼儿活动场所及配套服务设施建设、婴幼儿照护支持指导、优生优育推广、配套法律政策制度建设等方面都做了相关调整和优化。

重庆产假国家规定是多少天？2022重庆最新产假天数规定？

重庆产假国家规定是多少天？2022重庆最新产假天数规定？产假是国家给予妇女的特殊待遇。随着二孩政策的出台，产假引起了更多的关注。那么重庆的产假国家规定多少天？2022年重庆最新的产假规定是怎样的？本站整理了以下相关内容，希望对你有所帮助！

重庆最新的产假天数规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

产假:

剖腹产和ⅲ度会阴破裂:30天以上98天；

吸引、产钳分娩和臀位分娩:15天多于98天。

堕胎产假:

怀孕不满2个月(含2个月)的为15天

怀孕不到4个月零30天；

怀孕4个月以上(含4个月)42天；

怀孕7个月以上，万一死胎、死产、早产，75天都活不下来。

工作中的哺乳假:

《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

丈夫的哺乳假:

老公休护理假7天。

产假待遇

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

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2022重庆产假国家有哪些规定？重庆产假多少天？

2022重庆产假国家有哪些规定？重庆产假多少天？产假:从98天开始...如果想了解更多国家对重庆产假的规定，可以看看本站小编。

一、重庆产假规定2022

1.重庆市婚育假条例(产假、陪产假、婚假、晚婚晚育假)

重庆新婚假规定:婚假增至15天，删除晚婚晚育假。

2.重庆产假多少天？

产假天数

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。

法定假期

产假:从98天开始。

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

二。重庆婚假期间的福利和工资

婚假、旅游假期间，工资照常发放。

根据《重庆市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按照以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(岗位)月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。

婚假全薪，是员工的基本工资。没有加班费和奖金等。婚假15天，一年内尽快休，但不同公司可能规定不同。婚假要在婚后申请。

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