云南2022年产假多少天？2022年产假最新规定？

云南2022年产假多少天？2022年产假最新规定？女职工有休产假的权利，生育后，女职工也有享受当年年休假的权利。最近，云南的一些女工来向边肖咨询。2022年云南将规定多少天产假？2022云南省产假多少天的最新规定？本站小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

2022年云南新规产假多少天

产假158天。在国家规定产假的基础上，各地还规定了地方产假，同时全国很多地方增加了男性陪产假。其中，河南、江西、甘肃、安徽、云南的陪产假为全国最长，可达30天。

全国许多地方延长产假

1.北京:

产假:女方产假延长158天(经用人单位同意，可增加假期1至3个月)，男方享受陪产假15天。

育儿假:孩子满三岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。

2.上海:

产假:女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。

育儿假:在子女年满三岁之前，双方每年可享受五天育儿假。

3.重庆:

产假:女方产假延长178天(经公司批准，配偶一方可休育儿假至孩子满一周岁)，男方享受陪产假20天。

育儿假:在孩子六岁之前，夫妻双方每年都可以休5到10天的育儿假。

4.河南

产假:女方产假延长190天，男方陪产假享受30天。

育儿假:在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天育儿假。

5.江西

产假:女方延长至188天，男方可享受陪产假30天。

育儿假:在孩子不满三岁期间，夫妻双方每年有10天假期。

公司应该如何给员工安排育儿假？

Q1:员工申请育儿假时，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？

申请育儿假需要提交的材料由用人单位根据规章制度确定。

因此，用人单位可以要求员工提交子女的户口簿、出生证明等。作为员工申请休假的依据。

Q2:雇主在规章制度中要求员工提前申请育儿假可行吗？

用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位用人自主权的行使。

Q3:员工申请育儿假工资如何发放？

《条例》规定，育儿假视为出勤。因此，用人单位应当按照正常出勤标准支付劳动者劳动报酬，不得因劳动者申请育儿假而进行任何扣减。

Q4:如果员工未能休年假，雇主是否应该支付额外补偿？

育儿假由员工本人申请，用人单位应确保育儿假的落实。

但《条例》中没有规定，国家也没有出台任何细则。劳动者当年未实际休假或者休假天数不足十天的，用人单位有义务支付额外补偿。

因此，如果员工没有休育儿假或者当年休假天数不足十天，就无权向用人单位要求额外补偿。

Q5:如果员工的孩子在2022年4月20日满3岁，2022年是否可以享受育儿假？育儿假可以转换吗？

员工有权在2022年休育儿假，但应在2022年4月20日前休完。从2022年4月21日起，该员工将不再享有育儿假。

目前，政策和法律法规没有规定育儿假的转换。因此，员工子女在2022年4月20日年满3周岁的，应享受2022年1月1日至4月20日的10天育婴假，不应折算。

产假延长对女性就业有哪些影响？

最近很多地方发出延长产假的通知后，女性是受益者，但同时也会在就业上处于劣势。现在很多私企，在面试女性的时候，都会问是否结婚生子。如果他们结婚了，没有孩子，他们不会考虑雇佣你。还有生孩子的时候，问问有没有生二胎的打算。如果是这样，同样的问题又会发生在女性朋友身上。延长产假对女性就业的影响如下:

1.影响一:找工作更难了。

企业在用人和招聘时刻意回避育龄妇女的现实。因为，企业招到育龄妇女后，半年内怀孕，会导致企业用工成本增加。这也是一个很现实的问题，尤其是民营企业或者创业型企业，根本不会考虑雇佣育龄女性。

2.影响二:不利于发展。

假期过长可能会影响女性就业，从长远来看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作快节奏的时代，一个育龄妇女长期脱离社会，给她从工作和身心的恢复带来了现实的困难。

推荐阅读：