2022送新生儿礼物前十件排名，新生儿最实用的礼物选购指南

2022送新生儿礼物前十件排名，新生儿最实用的礼物选购指南。家里有新生儿出生肯定是喜事一件，如果要去探望新生儿那么必不可少的就是礼物了。不少人选择送红包，简单又大方，但是还有不少人会选择贴心、实用的礼物。

送新生儿礼物前十件排名

一、婴儿衣服

刚出生的小宝宝难免还不能控制排便，加上汗液、奶渍等，衣服是很难保持干净的，而宝宝的皮肤娇嫩，衣服一旦弄脏、弄湿就要及时更换。所以新生宝宝对衣服的需求量是非常大的，选择纯棉舒适的婴儿衣是个不会出错的选择。

二、安全座椅

现在家家户户都有小汽车，在带宝宝出行时就少不了安全座椅，因此探望新生儿时可以选择送安全座椅。不过现在一个安全座椅的价格并不便宜，虽然非常实用也非常贴心，但并非大家送礼的首选。

三、纸尿裤

纸尿裤作为消耗品，是永远不会觉得多的，不过新生儿长得比较快，送礼的时候可以尽量选择大一码的纸尿裤。

四、消毒器

因为新生儿免疫力比较低，所以婴儿用品需要经常消毒，比如奶瓶、奶嘴、牙胶棒等。而且现在市面上不少消毒器还自带温奶功能，对于一些即将背奶的宝妈来说是非常贴心的选择了。

五、婴儿玩具

虽然新生儿还不会玩玩具，但是随着月龄的增加，可以选择一些大月龄宝宝可以玩的玩具，既能开发智力还能带动动作发育。比如健身架、婴儿摇铃等，都是现在宝宝必不可少的玩具之一了。

六、金银饰品

如果关系比较亲近，也可以送一些金银饰品，比如长命锁、手镯，脚链等。虽然宝宝太小还带不了这些，但是这类礼物更加收藏价值，即使孩子长大了也不会过时。

七、餐椅

大部分宝宝在4-6个月时就开始吃辅食了，如果宝宝会独自坐立了，就需要使用餐椅来喂辅食了。而且等到宝宝慢慢长大，自己学吃饭时也需要使用餐椅，所以送餐椅也是非常实用的。

八、婴儿推车

很多家长喜欢在白天带宝宝到外面散散步、晒晒太阳呼吸一下新鲜空气，但是一直抱着不仅宝宝不舒服，而且家长也比较累。所以一辆好用的婴儿推车就很重要了，尽量选择能睡能躺的，这样更加方便实用。

九、安抚玩具

新生儿容易没有安全感，每时每刻都离不得人，所以可以送一些安抚玩具，如安抚奶嘴、安抚巾、牙胶棒等。

十、婴儿餐具

给新生儿送礼还可以选择婴儿餐具，虽然宝宝还小，暂时用不上，但是随着辅食的添加，就是非常实用的了。不过购买婴儿餐具时一定要选择大品牌的，材质、做工才有保障。

送新生儿的礼物最重要的就是安全无害，毕竟新生宝宝是很娇嫩的，从衣食住行各方面都得安全把控。另外新生儿礼物最好要实用，如果精心挑选的礼物别人用不上也失去了意义。所以新生儿礼物还是需要花心思去选择的，如果不知道该选择什么，不妨参考以上这些。

2022国家规定独生子女陪护假多少天

2022国家规定独生子女陪护假多少天？广州独生子女假规定，独生子女父母年满60周岁，子女住院期间每年可享受不超过15天的护理假。职工配偶怀孕不满4个月，施行终止妊娠手术的，职工可享受1天护理假；做结扎手术。

2022男性陪产假是多少天？

1.产假期间的工资问题产假期间的工资结算一般有两种:

2.用人单位为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由生育保险机构按规定结算。生育保险机构支付的工资低于职工平时工资的，剩余差额由用人单位补足。

3.用人单位未给职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位支付，职工产假期间的工资按照职工平时月工资标准结算。

4.男职工产假在我国，除了女职工享有法定产假外，男职工还享有法定陪产假。但由于我国现行法律除了行政文件对陪护假没有进一步的规定，我国各省市自治区的陪护假规定都是根据当地具体情况制定的，甚至有的地方没有陪护假。由于各地陪护假的规定不尽相同，各地陪护假的申请条件和休假天数也不尽相同。男员工可以咨询当地政府关于陪护假的具体规定，了解陪护假的情况。

2022男性雇员的陪产假

1.上海陪产假条例

2.第二十四条男性年满二十五周岁初婚的，为晚婚。女人年满二十三岁的初婚，就是晚婚。已婚妇女生育第一胎，年满二十四岁，为晚育。

3.第三十三条公民晚婚的，除国家规定的婚假外，还将获得七天晚婚假。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

4.北京陪产假条例

5.第二十条。女职工晚育的，除国家规定的产假外，还可以享受30天的奖金假，也可以由男方享受。休假期间，不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

6.没有关于孩子父亲的所谓“陪产假”的法律规定。晚育只能享受30天奖励假。但如果男方休晚育奖励假，女方不能再休。

7.广东省陪产假规定

8、国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；晚育的，产假105天，男方给予护理假15天。

9.关于陪产假的其他规定

2022国家规定独生子女陪护假多少天？

1.值得注意的是，上述19地中，湖北、黑龙江、四川、宁夏、云南、Xi安等6地明确规定，非独生子女也可享受护理假。

2.湖北、广州、四川、甘肃、南京、杭州等地对此并不清楚。

3.据媒体统计，全国已有福建、广西、海南、湖北等16个地方出台了独生子女护理假政策。

4.四川、宁夏规定非独生子女护理假每年最长7天，当地独生子女护理假最长15天。

5.有业内人士对南都记者表示，国家应从国家层面统一规范护理假制度，建议今后不再区分独生子女和非独生子女，让所有员工群体受益。

6.对于独生子女陪读假，国家没有专门规定，但一些地方法规有。

7.各地陆续出台独生子女陪产假的政策，各地规定的假期市场也不尽相同，但一般都在10到20天以内。

8.在老年人住院期间，鼓励雇主支持其子女照顾他们”。

9.广西、海南、广州、四川、宁夏、山西明确了上限，每年不超过15天；

2022国家规定独生子女陪护假多少天？

上海产假条例

1.按照法律规定生育子女的，男方享受配偶陪产假十天。“配偶陪产假”10天，在产假期间(包括周末)使用，遇法定节假日顺延。(2)配偶陪产假期间的工资按其正常出勤应得的工资支付。

2.本市女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假的申请流程是申请产前假，向医院开具证明，提交上级审批。上海市2019年申请产前假、产假、护理假规定

3.奖励费每月10元发给独生子女父母。奖励费从领取《独生子女父母光荣证》后独生子女年满十八周岁的当月起发放；2.独生子女的独生子女保健管理费和未满十八周岁的医疗费，由夫妻双方所在单位按照有关规定报销；3.上海独生子女办结婚证需要带哪些材料？

4.包括，符合法律规定生育子女的，男方享受配偶陪产假十天。“配偶陪产假”10天，在产假期间(包括周末)使用，遇法定节假日顺延。(2)配偶陪产假期间的工资按其正常出勤应得的工资支付。广州高温补贴时间

2022年重庆生育津贴是按照多少天算？重庆生育津贴2022年新规定？

2022年重庆生育津贴是按照多少天算？重庆生育津贴2022年新规定？重庆是全国著名的旅游城市。这里风景优美，地理位置得天独厚，在生育政策上也与国家保持同步。那么2022年重庆的生育津贴会算多少天呢？今天本站小编带大家来谈谈2022年重庆领取生育津贴的条件和标准。

2022年重庆的生育津贴算多少天？

重庆市生育津贴按照用人单位上一年度月平均工资计算发放。

生育津贴=单位上年度月平均工资&pide;30天×产假天数。

用人单位上年度月平均工资按照用人单位向医疗保险经办机构申报的上年度参保职工月平均工资之和除以12月底在职职工人数确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。

重庆生育津贴2022年新规定

生育津贴是社会保障“生育保险”中的一种福利。主要是我们工作的公司支付，个人不用承担。符合条件的母亲领取的生育津贴，由公司先向社保局申请，再以工资形式发放给她们。

生育保险，包含两项福利，一是上述生育津贴，二是生育医疗。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

用人单位上年度月平均工资按照用人单位向医疗保险经办机构申报的上年度参保职工月平均工资之和除以12月底在职职工人数确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。

生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申请，并提交相关材料。

女职工符合用人单位连续足额缴纳职工基本医疗和生育保险费满6个月，符合生育或者终止妊娠政策的，按照规定享受生育保险待遇。

用人单位欠缴职工基本医疗保险费和生育保险费的，从欠缴的次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费6个月内，缴清所欠金额和滞纳金后，按规定补发。

标准:生育津贴=单位上年度月平均工资&pide;30天×产假天数。

2022年重庆生育津贴是按照多少天算？重庆生育津贴2022年新规定？以上小编是2022年重庆生育津贴的全部内容，按照多少天，2022年重庆生育津贴的条件和标准。希望能帮到你。

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