在我国，对于职工的最基本保障，是需要缴纳五险的，那么这样一来也就意味着男性职工，也要交这个生育保险的费用，很多人会问，女性需要生孩子才要交生育保险，男性生育保险和女性的一样吗男性生育保险和女性生育保险的区别呢？今天小编就跟大家一起来看看。
男性生育保险和女性的一样吗
实际上，男性职工享受不到生育保险，带来的一些优惠政策，比如说像女性的一个产假，那么女性的产假，将近就是108天，那么男性实际上是没有这么长的假期的，最多也只有一个陪产假最长，陪产假来讲不超过15天，一般情况下也只有三天时间，所以说这一方面，他就没有女性的一个待遇，一方面女性在休产假期间，可以拿到一部分生育津贴，生育津贴大概每个月不到3000块钱，这部分钱都是通过生育保险报销的，所以说男性也享受不到这样的福利。
要说男性的生育保险，一点用没有这样的说法也是不对的，如果你的老婆，要是没有参保生育保险，那么男方有生育保险的话，可以在生产费用上报销一定的比例，虽然没有女性报销的比例那么高，但是也可以报销大部分的比例，这样一来的话，实际上男性缴纳生育保险多多少少还是有一些用的。
再一方面我们缴纳的这个生育保险，实际上个人是不需要承担一分钱的。每个月0.4%的缴纳费用比例，都会由你所在的单位是承担相应的费用，所以说个人是一分钱都不用承担的，那么对于我们职工个人来讲，实际上并不会影响我们的实际收入，所以多交一份这样的保险，对自己而言来说也没有任何的关系。
男性生育保险和女性生育保险的区别
生育保险对于女性职工来讲，是十分重要的，参保女职工生育时可以享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴这三项待遇。其中，产前检查费和生育医疗费都是定额结算的。如果女性职工没有这个生育保险，那么也就意味着自己在休产假期间，不但拿不到相应的补助待遇，而且享受不到生产费用的一个报销待遇！
男职工所在单位按规定参加生育保险，其配偶在生育前六个月以上无工作单位，并符合计划生育政策规定生育且未享受生育医疗费待遇的，可以按女职工生育医疗费(含产前检查费、生育并发症)标准的50%享受生育补助金。男职工配偶在居民医疗保险已报销的，不再重复享受待遇。
以上就是小编为大家整理的男性生育保险和女性的一样吗，男性生育保险和女性生育保险的区别的全部内容，希望能够帮到大家。
男性生育保险有什么用 生育保险对男人有什么用
男性生育保险有什么作用
我们国家已经全面开放了二胎政策，目前三胎政策已经逐渐开放。那么很多夫妻都准备生育第二胎，为了减轻夫妇分娩的负担，男性朋友也可以购买生育保险。一般来说，生育保险是为了报销女性朋友的出生检查、住院费用和产后恢复的部分费用。其实生育保险对男性也有很多影响。那么现在跟随着小编来了解一下男性生育保险有什么作用？
男生生育保险有用吗？
很多男性朋友都很困惑，我是一个大男人，买什么生育保险啊，不生孩子，不休产假。你错了，生育保险不是女性朋友的独家福利，对男性朋友也很有用，什么是产假。还可以享受生育津贴。
以下四项是男性交生育保险的作用。
1.减少对女性就业的歧视。
生育保险有助于提倡男女公平就业，减少就业单位对妇女的歧视，并能分担国家和公司的负担。
2.社会保险的互助性。
生育保险是一种具有互助性的社会保险。除了生育医疗保险和生育津贴外，男性朋友支付的生育保险还包括两部分。与此同时，男性工人也可以享受一些治疗，他们的家庭成员，比如他们的妻子、女儿和儿媳。
全职妻子可以享受报销费用。如果男性员工的妻子没有工作或支付生育保险，丈夫支付的生育保险可以报销妻子的所有医疗费用。包括妻子的生产、或者女性人流手术费用 。
妻子在产假后，丈夫一般有15天的陪产假，这个假也可以得到生育津贴。女性朋友的生育津贴按出生月支付基数除以30，然后乘以产假日计算。
3.减轻生育费用负担。
生育保险是由个人工作单位缴纳的，不需要自己承担，缴纳生育保险可以帮助及家庭减轻生育负担
4.生育保险待遇。
参加生育保险累计满一年的员工，在生育(流产)时仍参加生育保险的，按照有关规定享受生育保险待遇。
5.男职工在生育育保险待遇。
生育保险在男性员工中起着非常重要的作用，但其待遇也取决于地区。虽然男性员工自己不能享受一些相关的待遇，但他们的妻子和女儿可以从中受益。
1.男职工假期津贴：参加保险的男职工按照规定享受均工资情况，按规定的假期时间计算并支付已参保的男职工按规定享受的假期津贴。
护理假津贴=当月单位人平支付工资÷30(天)×假期天数。
2.领取独生子女优待证的男性配偶享受10天假期，按照子女出生当月单位人平缴费工资计算。
男配偶假期工资=当月单位人员平均工资÷30(天)×10(天)
3.部分地区的男职工已经缴纳了生育保险，还将为男职工的配偶提供经济支持。
2022年男性生育津贴有什么新规定？生育津贴如何申请？
2022年男性生育津贴有什么新规定？生育津贴如何申请？生育津贴相信大家都不陌生，但大多数人普遍认为生育津贴仅限于女性。其实男性也可以享受一些生育津贴的待遇。男性生育津贴的情况因地区而异，男性生育津贴的具体金额需要详细咨询当地有关部门。那么，2022年男方生育津贴有什么新规定？生育津贴如何申请？下面给大家详细介绍一下。
一、2022年男性生育津贴有哪些新规定？
生育保险是“五险一金”的重要组成部分。生育保险由单位缴纳，个人不用承担任何费用。缴费比例一般为缴费基数的0.5%至1%，不同地区规定不同。比如北京的生育保险费率是职工缴费基数的0.8%左右，广州是0.85%。但男性生育保险报销标准没有明确规定。男性生育保险规定失业配偶可报销生育医疗费用，保险比例按当地规定查询。一般来说，同时符合以下条件的男职工可以申请一次性生育津贴:
1、符合国家计划生育政策和法定生育条件。
2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险，且为男职工缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴、中断缴费)满10个月以上。
3.配偶未参加生育保险，生育第一个子女。
2、如何申请生育津贴？
生育津贴的申请流程如下:
产假结束后一年内，女职工应准备好身份证、计划生育证明、结婚证、婴儿医学出生证明、住院费用明细等，并向社保工作人员申报；
经理应于每月1日至10日向医保中心申请生育津贴；各地申请时间不同，具体时间以当地时间为准；
医保中心审核材料，确认符合生育保险条件后，按照有关规定将津贴打入参保单位账户；
参保单位生育津贴领取后，按单位规定发放给职工。
领取生育津贴需要在分娩前一年以上缴纳生育保险，但部分地区只需要连续缴纳10个月。只能在指定医院分娩，按规定进行出生登记。
以上是2022年男方生育津贴的相关新规，具体生育津贴申报流程需要按照这些新规进行。对于不了解这些新规定的人，最好去当地有关部门详细咨询。协商后准备相关材料，申请生育津贴。
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