2022年北京产假可以休多少天？2022年北京育儿假天数最新规定？

2022年北京产假可以休多少天？2022年北京育儿假天数最新规定？北京增加了育儿假，产假从30天延长到60天。

2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。修改后的条例取消了生育限制措施，明确一对夫妇可以生育三个子女。除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天。同时，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

今年5月31日，中共中央政治局召开会议，通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确实施一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施。8月20日，全国人大常委会审议通过了关于修改的决定。为落实国家生育新政策，细化上位法相关制度，本市将修改《北京市人口与计划生育条例》，11月增加为市人大常委会审议项目。修订后的条例重点实施三孩生育政策，减轻儿童抚养负担，提振生育水平，同时加强对普遍二孩政策实施前实行计划生育的家庭的保护。

在孩子三岁之前

夫妻双方都可以享受育儿假。

条例对本市生育政策进行了调整和完善，明确本市提倡适龄结婚生育，优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天调整为60天，男子享受的陪产假为15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

《条例》还为妇女生育扶助优惠政策提供了进一步完善的空间，规定经所在单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

此外，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

更人性化的做法是，夫妻双方征得所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

有许多未成年子女的家庭

享受优先分配公共租赁住房。

为进一步减轻生育负担，条例明确完善妇幼保健服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生育服务的便捷性、规范性和质量。

同时，建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度。未成年子女较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先分配范围，在户型选择等方面予以适当照顾。

“带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题，条例规定，本市将对提供普惠性护理服务的机构给予补贴。支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托幼服务，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，支持有条件的职业院校开设相关专业。

只有孩子才能享受护理假。

独生子女家庭享受的保障也有所提高。条例规定，独生子女在本市意外伤残、死亡的父母，一次性经济补助由不低于5000元提高到不低于1万元。独生子女伤残或者死亡的，其父母可以按照规定领取特别扶助金。

此外，独生子女父母需要哺乳的，独生子女可以获得每年不超过十个工作日的护理假。

2022年农村三胎孩补贴在哪里领取？

2022年农村三胎孩补贴在哪里领取？2022年农村生育三胎补助需要到户籍所在地村委会计生部门领取。但由于各地政策不同，发放补贴的部门可能也不一样，还是要咨询当地计生委。市民在领取三孩补助时，需要携带孩子的出生证、本人身份证、计划生育证明到计生部门咨询。部分地区需要居民医院证明。

2022年农村三胞胎补贴领取方式

由于每个地区的政策要求不一样，具体可以咨询当地社保服务中心或当地政府。农村孕产妇住院，医疗卫生机构支付住院分娩项目补助资金和新农合报销资金。农村孕产妇凭户口簿或身份证、发票、合作医疗信息卡原件及复印件等有效证件，按以下方式到各类医疗卫生机构结算:

1.参加了新型农村合作医疗的，先按新型农村合作医疗的规定报销，再按项目补助标准予以补助；

2.未参加新型农村合作医疗的，直接按项目补助标准予以补助；

3.新农合报销和项目基金补助后的费用由农村孕产妇自行承担。

在医疗保健机构住院的农村孕产妇，分娩后3个月内，住院分娩结算发票、出院证明、费用清单、户口簿或身份证复印件、参合发票、信用社账号等。须向户籍所在地乡镇(办事处)卫生院报告，乡镇(办事处)卫生院将相关信息报区项目办和新农合经办机构。经项目办和新农合联合审核后按相关程序，将补助资金(新农合报销部分和

农村生三胞胎的政策是根据农村的实际情况制定的，因为和城市不一样，符合农村的情况。并不是因为政策不同而不公平。大家应该对农村生三胞胎的政策持积极态度。

生育津贴一般有多少钱 2022生育津贴怎么领取

根据《社会保险法》等法律，符合生育保险待遇的女职工在产假期间向社会保险机构的生育保险基金申请生育津贴。生育保险待遇中的生育津贴对职场女性或职场家庭具有重要意义，是非常重要的保障。但有很多家长对生育津贴或多或少都有疑问。那么生育津贴一般有多少钱？生育津贴怎么领取呢？

生育津贴是法定的生育保险待遇，是指参加生育保险的女职工在政策内享受生育假期或计划生育手术假期离开工作岗位时给予的生活费用，是工资收入的替代。所有参加生育保险的女职工均可在政策生育或计划生育手术规定的生育（休息）假期内享受生育津贴。

如何领取生育津贴？

生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴组成，其中生育津贴占多数。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。从这句话可以看出，生育津贴有一定的准入门槛，不仅仅是支付生育保险费就可以享受生育津贴。一般来说，产后女职工申请生育津贴必须满足以下条件：

①参加生育保险，缴费期满足被保险地点的要求

获得生育津贴的基本条件是参加生育保险。生育保险是职工社会保险的一种保险，是强制性的。绝大多数雇主已经缴纳了社会保险，这基本上是可以的。生育保险待遇遵循当月缴费，次月生效的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险，你就有资格在下个月享受生育保险待遇。

生育保险生效迅速，但这并不意味着你可以在参加生育保险的下个月获得生育津贴。根据管理惯例，生育保险的支付期限对生育保险有一定的要求。全国大多数省份要求生育保险连续支付6-12个月。例如，浙江省要求生育保险连续支付12个月才能获得生育津贴。浙江省女员工小张生孩子时，生育保险的支付期限只有3个月，因此她不能立即获得生育津贴。她只能保存生育津贴所需的信息，继续支付生育津贴，直到12个月后才能向社会保障局申请生育津贴。如果她在生完孩子后辞职，社会保障被切断，她就不能享受生育津贴。

②合法生育

生育津贴是被保险人合法生育后才能享受的生育保险待遇，合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。

我国生育保险待遇要求被保险人符合法定结婚年龄、办理合法婚姻登记手续、符合国家计划生育政策的。女职工未婚生育、未婚流产、无生育证明生三个孩子的，不能申请生育津贴。用人单位按规定参加生育保险，缴费期限达标，且是合法生育的职工可享受生育津贴。

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