成都产假多少天2022？2022年成都产假国家最新规定？

成都产假多少天2022？2022年成都产假国家最新规定？四川省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《四川省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

1.基本产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。从上面的规定可以看出，一般来说，最基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2.增加产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:除法律法规另有规定外，依照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长60天，男方护理假增加20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

综上，一般来说，四川省女性可享受产假天数=国家基本产假98天+四川额外产假60天=158天。

2022年成都产假多少天。

一.产假天数

女人:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最长:158天

男:20天护理假

二。产假处理

1.搬运材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

搬运地点

2.直接咨询公司人事部门处理。

温馨提示:

1.申请哺乳假需要出生证明。

2.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

3.独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。

4.按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

成都产假最新政策2022？成都女职工产假多少天？

成都产假最新政策2022？成都女职工产假多少天？2022年成都产假女性为158天，男性为哺乳20天，三岁以下夫妻每年育儿假为10天。

目前，成都2021年产假政策继续沿用此前政策。

四川省条例：2016年新修订的《四川省人口和计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育的夫妻，除法律、法规规定外，延长妇女生育期。“请假60天，并给予男方20天的哺乳假。产假和哺乳假视为考勤，工资福利不变。”即在原98天产假的基础上增加60天产假，2016年新修订的《四川省人口和计划生育条例》取消了晚婚晚育休假。

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我们现在所说的通常意义上的“产假”是指产假和产假的总天数。

国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工享受98天产假，其中15天可在分娩前休；难产的产假增加15天；对于多胞胎，每多一个婴儿出生。，增加产假15天。怀孕4个月内流产的女职工，可享受15天产假；怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。

延伸阅读：成都育儿假最新政策

关于贯彻落实《四川省人口与计划生育条例》有关“育儿假”问题的指导意见

市（州）卫生委员会：

《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，自2021年9月29日起施行于颁布之日。现就《条例》实施中有关“育儿假”的问题提出以下指导意见。

1、“育儿假”中的“每年”为自然年。

2、“育儿假”为工作日，节假日除外。

3、“三周岁以下”是指自出生之日起36个月（含）以内的孩子。

4、今年有3岁以下子女的夫妇可享受当年的育儿假；《规定》实施后正在休产假的夫妻，产假结束后可休当年育儿假，育儿假不能延长至第二年；有三岁以下孩子的夫妇每年最多只能享受十天的育儿假。

5、育儿假一次可享受十天，也可多次享受，具体由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

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