苏州生育假期 苏州生育假有多少天2022

苏州是一个美丽的地方，苏州也是一个人性化的地方。苏州的计划生育政策积极遵守国家有关规定。苏州的孕妇可以享受更多的假期。苏州规定了98天的产假。产假前可休息15天，生育期也可延长15天。那么跟随着小编去了解一下苏州生育假期是多少天呢？

一.产假的一般规定

1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；

2.生育，增加产假15天；

3.生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。

二、产前假。

女员工怀孕7个月以上（按28周计算），申请工作许可证，经单位批准，可休产前假。经二级以上医疗机构证明，有习惯性流产史。严重的妊娠综合征。如果妊娠并发症可能影响正常分娩，我将申请，雇主应批准产前假。产前假期为两个半月。在此期间，女员工的工资不得低于原工资收入的80%；调整工资时，产前假视为正常出勤。

三.产假

无论是第一个孩子还是第二个孩子，女员工都可以享受98天的产假，包括产前15天、生育增加产假15天、多胞胎、每个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可申请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须给予假期的，单位应当批准其假期。

生完孩子后，如果有困难和工作许可证，我会申请。经单位批准，我可以请六个半月的哺乳假。流产的情况是，如果女员工怀孕不到4个月，产假不少于2周，产假不少于6周。

通过上文的介绍，大家可以知道苏州的生育假期通常是128天。作为一名孕妇，尤其是一些已婚年龄的年轻女性，你最好仔细参考本文的内容，这样你就可以知道你在分娩时可以享受什么待遇，从而更好地促进你的健康。

苏州计划生育假是多少天？苏州生育保险报销条件有哪些？

　　苏州是一个经济发展水平比较好的城市，苏州人的生活水准也是相当高的。按照我国的法律，女性生育期间可以享受带薪产假，并且可以享受生育津贴。那么苏州计划生育假是多少天？苏州生育保险报销条件有哪些？

　　一、苏州计划生育假是多少天？

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；难产的孕妇，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　二、苏州生育保险报销条件有哪些？

　　苏州市职工生育保险应符合下列两项规定。

　　1、符合国家计划生育政策，符合法定生育条件；

　　2、参保人员在实行计划生育手术时，应参加生育保险，并按规定交纳生育保险费。

　　三、苏州生育保险报销时间是什么时候？

　　1、生育医疗费用：职工怀孕后，在生育或终止怀孕之前申报；

　　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费、外地就医的生育费用：在生育或终止怀孕后一年内可报销；

　　3、计划生育手术费用：在手术之前，向医院提出报销；

　　4、男性员工的休假福利：夫妻双方在生产后一年之内，可以申请报销。

　　四、苏州生育保险报销流程

　　1、报销所需要的资料：

　　夫妻双方身份证、户口本、结婚证(原件及复印件)职工婚育证明，如果是外地的，则要到户籍地街道办理流动人口婚育证明。

　　2、报销程序：

　　（1）具职工婚育证明，样本可从网上下载：携带上述材料，前往所在地街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单；

　　（2）到指定医院分娩，需携带医疗保险卡、生育保险联系单，并由医生填写相关费用通知，并由本人签名。生产时的自费部分由社会保障局和医疗机构共同承担。

　　（3）产后6个月内，持医保卡、身份证、出院小结、新生儿出生医学证明到社保部门办理生育津贴和围产保健补助申请。

　　五、苏州生育保险报销申请材料

　　参保女员工在生育定点医院发生生育及计划生育手术费用前，至户籍地(非苏州市户籍的至其居住地)计划生育部门开具《生育保险联系单》或《节育手术服务联系单》所需材料：

　　1、夫妻双方《身份证》;

　　2、《结婚证》;

　　3、户籍证明;

　　4、用人单位出具的《职工婚育证明》或《职工节育手术证明》;

　　5、流动人口同时出具《流动人口婚育证明》。

　　回户籍所在地生育的，需提供：

　　1、结婚证、双方身份证的原件及复印件；

　　2、相关户籍证明或户口簿原件及复印件；

　　3、关系证明原件(回父母户籍地生育的需提供)。

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