员工怀孕要不要让老板知道

不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较，“没有功劳还有苦劳”？看看这个句式就知道这话说出来会多么得没有底气！因为拿不出有质量的“功劳”，所以只能用数量堆积的“苦劳”来说话，自己都清楚如此的量变是产生不了质变的，反而有可能引起“变质”，还敢用这种没出息的加薪理由跟老板谈条件？不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。

1、老板是出资方也是最终获益人，他们不是员工，因此员工能力再强，也威胁不到他的地位，反而会为他创造更多的收益，所以是根本没有必要逼走有能力的员工的。

2、大部分老板都是人精，是聪明又理性的，而一个有能力的好员工，是既有能力又符合好员工的标准，那么作为人精的老板，又怎么会逼走这样有能力的好员工呢？我想一般情况下肯定都不会。

3、很多私企老板，以前也是从打工者一步一步奋斗出来，他们应该更加懂得打工者的心酸，对有能力的好员工有种感同身受才对，因此从情感方面考虑，也不会主动逼走有能力的好员工。

4、员工通过“比较”，产生了不公平感基于以上原因，我个人认为大部分老板是不会主动逼走有能力的好员工的，只是管理方式方法不对，导致员工产生了“不公平感”而离开，有可能老板也很烦恼。

5、亚当斯的“公平理论”在职场中，经常可以听见员工如下话语：

6、自我比较人是社会人，一个人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。

7、跟别人比较把自己的投入跟产出对比

8、对员工来说可以主动找老板沟通，通过提出想法、老板解答的方式来消除这种客观和主观上的“不公平感”。这是很多员工平时工作中产生“不公平感”最主要的方式。他们会将自己现在的付出与收获跟别人的付出与收获进行对比，看看两个是不是平衡，如果感觉是平衡的，那就是工作满意，觉得公平的，他会继续去付出。如果觉得少了，他就觉得是不公平，会产生负面情绪。

你是否懂得和老板谈薪的策略

1、其实很多时候，并不需要面对面去和最大的老板去谈，而是和自己的主管去谈。

2、这个时候你应该问人力资源，而非你的主管。

3、但不是说每次都是和老板去进行薪酬谈判，老板虽然是你的决策人，但老板在通常在制定一年的目标时，也同时会决定今年调薪的规模，并会直接告诉你的主管。

4、因为你的行为，你的创新、你的工作成就等等，已经进入他的脑海，这个时候无论你提或是不提反而不会有任何影响，因为老板自己会主动去给你提加薪水。

5、如果你的主管表示会记得这件事，并在公司整体调薪的时候，会考虑这件事，那你就放心。

6、所以大多数的时候，你并不是直接去跟老板谈薪酬。

7、最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

8、在根据市场相关调整的时候，老板和主管都可能会是决策人。

9、刘颖认为：“不是任何时候都可以去谈薪的，相对来说在一个项目结束的时候，项目做得比较出色，老板会记得你的成绩，等到普调的时候，会给你加薪。

员工怀孕要不要让老板知道

1、但总经理单独召见伊莎贝儿，要问问她的看法和意见。

2、总经理说：我知道TONY是你的师兄，因此我更希望你客观公平地陈述事实。

3、三个月后，伊莎贝儿被调到后勤部门去管杂务，TONY办理完辞职手续后特地去看她，冷笑一声：你莫非以为出卖我就能升官发财？

4、一种选择是，跟老板先说清楚：从公司的立场出发，我觉得某人某事有些问题，从私人角度来看，这些话是我不愿意说的。

5、不要挑战自己的极限coco那一组是有名的雷电先锋，什么搞不掂的任务派到她那里老板总是最放心：coco啊，全靠你了。

6、伊莎贝儿没有犹豫，老老实实把TONY的把戏和盘托出，另外补一句：这些事情本来就与我的原则不和，只是找不到合适的机会跟您沟通。

7、事实上，人员不齐，设备没有到位，资金预算压到很低很低，动辄还有新的任务压上身来，coco看着老板期待的眼神，欲言又止。

8、并且仅仅就事论事，不针对个人发表任何情绪性评价、总结。

9、内乱导致效率低下，团队里出事，自然是经理首先遭殃。

怀孕要不要告诉老板

1、”妈妈：“孩子，我看见，你弟弟拿了个最小的苹果，你是按我说的告诉他，可以自由选择吗？

2、我告诉他，要么拿最小的，要么什么也别拿，结果是他拿最小的。

3、”去年，汽车北站坐车时手机被偷，遂赶紧用朋友的手机呼叫，连续三次被挂掉。

4、我告诉了同事，同事也想涨工资，也去找老板说辞职，结果老板批了。

5、不一会收到一条短信：哥们，别再打了，烦不烦啊？

6、今天找老板辞职，老板说，给我涨工资，叫我别走。

7、”我一愣，然后幽幽的说：“不用，里面有护士！

8、昨晚老婆突然说：“老公，你要是去医院检查精子，是不是我也跟你进去啊？

9、”逗比朋友：“大热的天儿谁敢碰啊，能不能诈到钱不说，这一躺可得烫伤残废了。

10、”问逗比朋友：“最近，怎么没有碰瓷的新闻了。

11、”刚上幼儿园的小叶子，得意地向老师介绍自己的家人：“这是爸爸，我老爸；

女员工怀孕可以请到生吗

现在很多年轻人的工作变动都比较大的，并不是工作单位不固定，而是需要做火车或者坐飞机奔波在不同的城市。这些人当中有很多是女员工，而女员工都会经历怀孕生子，那来了解下怀孕可以坐车出远门吗？

1、生育保险。

2、生育医疗费用。

3、计划生育政策手术治疗医疗费。

4、我国和当地要求的别的费。

5、假如你沒有报名参加生育险，那麼你的产假工资，依照生育假前薪水的标准由用人公司付款。所述花费均有社会保险基金付款。

6、假如你早已报名参加生育险，那麼你一直在生育假期内可享有生育保险，这也便是你的产假工资，由生育险股票基金付款。

7、员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育政策手术治疗时用人公司上本年度员工月平均工资除于30再乘于要求的暑假日数计发。

女员工怀孕可以请到生吗

1、其次，国家为了更好地维护女员工的合法权益，保护女员工在生产时候的健康和安全，更好地实行计划生育，如果经过公司领导同意可以获得相关的哺乳产假。

她的肚子将成为大家关注的焦点

1、此规定在该公司已实行了一段时间。

2、重庆中钦律师事务所周冰律师认为，此规定无法律依据，“它只能成为一种人性化管理措施。

3、而某商场的一位女营业员说，公司此举没准也是事先打埋伏，趁员工还未怀孕之前，找个其他借口辞退。

4、他称，如果女员工因未事先报告而受到解除劳动关系等处罚，劳动部门将及时介入。

5、之前该公司一部门人手紧，哪料一两个月内先后有三名女员工怀孕，导致公司业务受到影响。

6、如果，不打报告就不准怀孕，或者只能排队“依轮子”怀孕的话，计生委将会出面干涉。

7、这个“土政策”在推行中没遇到任何阻力。

8、是否合理众说纷纭某私企老总认为眼下大家都在想方设法控制成本，员工怀孕在一定程度上使工作脱节，人力成本增加，该公司的规定有一定的合理性。

9、市计生委有关人士表示，此规定如果出于对女员工的保护，无可厚非。

10、莉莉称，现在经济不景气，工作不好找，她和其他女员工一样，不敢顶撞上司，只能以“理解万岁”的心态来面对。

派遣员工可以怀孕吗

1、在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与韩先生存在劳动关系，但法院最终确认双方存在劳动关系。

2、聘用该男子的公司否认与其的劳动关系，没有给该男子缴纳工伤保险。

3、2013年12月4日，通州区人社局认定韩先生的死亡视同工伤，但保洁服务公司没有给韩先生缴纳工伤保险且拒绝进行工伤赔偿。

4、经过通州区劳动争议仲裁委仲裁，保洁服务公司需要支付丧葬费3.1万余元、一次性工亡补助金49万余元。

5、一名男子在超市上班第一天，工作中突发疾病抢救无效死亡，被诊为心源性猝死。

6、聘用单位在录用员工时，应给员工缴纳相应的保险，保障员工在工作中的权益。

7、保洁服务公司不同意仲裁结果，向法院起诉，称公司并没有录用韩先生为员工，不同意支付任何费用。

8、如应单方原因未做好员工相应保障工作的，员工在工作中发生意外的，聘用公司应主动承担相应责任。

9、当天下午3时30分许，韩先生在工作时突发疾病，送到医院半小时就去世，经诊断为心源性猝死。

一般来说怀孕后的女性根据公司的相关规定可以申请产假，等到产假结束后女性又可以回到公司继续上班，不过产后孕妈妈需要休养一段时间才能够恢复身体并且继续上班，那么哺乳期可以一直休假吗？针对这个问题，

女员工怀孕可以请哪些假？请假会被辞退吗？

　　女员工怀孕是一件值得庆贺和支持的事情。为了保障女员工的权益和健康，法律规定了一系列的产假、哺乳假和婚假等相关假期。在这篇文章中，我将为大家介绍女员工怀孕可以请的各种假期及相关政策。女员工怀孕可以请哪些假？请假会被辞退吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、女员工怀孕可以请哪些假？

　　1.根据我国劳动法的规定，女员工怀孕可以享受产假。通常情况下，产假包括了孕期预产假和产后恢复假两个部分。孕期预产假的长度因女性的实际情况而有所不同，一般为98天；对于多胞胎或者高危妊娠的女性，预产假时间可能会有所延长，具体视医生的建议而定。而产后恢复假的长度一般为14周（98天），但对于剖腹产的女性，恢复假的时间可能会更长，一般为6周至8周不等。

　　2.除了产假之外，女员工还可以享受哺乳假。根据我国劳动法的规定，女员工每天可以享受1小时的哺乳假，该假期可以连续使用，直至婴儿1周岁。值得一提的是，哺乳假期间，女员工在工作时间内可以随时哺乳或者泵奶，雇主应提供相应的场所和设施，并确保其隐私。

　　3.女员工怀孕还可以申请婚假。根据我国婚假相关法规，女员工的婚假通常为3天，如有特殊情况（如婚礼远离居住地等），也可依法进行适当延长。同时，女员工的配偶可以享受陪产假，具体假期长度可以根据企业规定和双方协商而定。

　　4.除了上述的假期，女员工怀孕期间如果出现身体不适或者需要医疗照顾，也可以请病假。根据劳动法规定，女员工因怀孕导致生理情况不佳，可以享受相关的病假待遇。具体假期长度需要结合个人实际情况和医生证明来确定。

　　二、女员工怀孕请假会被辞退吗？

　　需要注意的是，女员工在享受产假、哺乳假和病假期间，雇主不能以怀孕为由进行辞退、降薪或者其他不公平对待。如有此类情况发生，女员工可以依法维护自己的权益。

　　总结起来，女员工怀孕期间可以请的假期主要包括产假、哺乳假、婚假和病假。这些假期旨在保障女员工的身体健康和家庭幸福，也为新生儿的照料提供了必要的时间和空间。同时，我们也应该认识到，员工怀孕不应视为一种负担或者劣势，而是应该积极支持和理解的事情。只有为女员工提供良好的工作环境和权益保障，才能真正实现性别平等的目标。

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