国家规定的高龄产妇是多少岁，怎么计算的

国家是规定高龄产妇不得低于98天产假的，随着国家二胎和三胎政策的开放，越来越多的年纪偏大的女性也加入备孕行列，但是由于年龄的原因自然受孕困难。然后选用试管婴儿辅助治疗，面对复杂的治疗过程，很多患者有许多疑问，不知自己能做所试管婴儿。高龄产妇可以做试管婴儿吗？多少岁算高龄产妇？

目前国内并没有法律规定多少岁属于高龄产妇，而是在医学定义上认定年龄超过35岁的产妇属于高龄产妇。女性在过了35岁以后，卵巢卵子身体机能都会有所下降，首先胎儿的染色体极易发生问题。孕妇的身体也很容易出现妊娠高血压和妊娠糖尿病。所以在日常生活中，你一定要注意需要做无创DNA或羊水穿刺来确诊胎儿是否有染色体问题。还要在自身的饮食上注意饮食清淡，切勿摄入过多的糖分。

‌如果取环前需要检查，那么产生的检查费用可以通过医保报销，其报销比例大约是80%左右，不过具体的报销是比例多少还跟自己的检查和用药情况、医疗等级等因素有关，以下就是具体的介绍：

1.报销比例跟检查有关：对于大多数的公立医院，在进行取环以前，需要做检查了解患者的身体状况，在临床上经常做的检查项目主要包括血分析检查、尿分析的化验检查、乙肝系列检查、梅毒抗体检查、艾滋病抗体检查、阴道分泌物的化验室检查、子宫的彩超检查，这些检查项目通常可以报销80%左右；

2.报销比例跟药物有关：如果患者在取环后发现身体不佳，需要吃药调理，那么取环报销费用比例就会跟药物有关，举个例子如果患者用A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例；

3.报销比例跟医保有关：职工医疗保险报销比例根据参保人的治疗费用的不同而有所不同，我国医疗保险的缴纳可以分为几个档，各档医疗保险的缴纳费用不同，职工在生病后所报销的费用也就会不同，档位越高，缴纳的费用越多，可以报销的比例也就越高。

正常情况下女性取环是免费的不需要报销，如果期间产生了检查费用，可以用医保报销，其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关，具体可以咨询当地医院或者相关部门。

女性取环费用报销流程

女性想要报销取环的费用，需要持相关证件到当地社保机构进行办理，然后有关部门会对材料进行审核，等审核通过之后会给申请款一张报销单，然后根据报销单领取报销费用，以下就是具体的流程介绍：

1. 1.办理人需持身份证、社保卡、诊断证明、病历、报告单、收费单据等原件，去当地社保机构办理报销;
2. 2.受理部门自收到申请材料，进行审核，结算，支付工作；
3. 3.社保机构批准申请的，申请人领取社会医疗保险医疗费报销单后，予以报销。

医保报销流程是非常简单的，女性只需要保存好相关医疗证明、单据到时候就可以到有关部门进行申请即可，而且现在还开通了医保跨地区报销，外地就医也不需要来回奔波报销医保，只需要在本地办理即可。

2022年国家规定三胎产假多少天 2022年国家三孩产假最新政策

2022年国家规定三胎产假多少天？2022年国家三孩产假最新政策？自从“三通政策”出台后，中国生三个宝宝的家庭越来越多。按照政策，女性生孩子是有产假的，但是很多人不熟悉“三定政策”，不知道2022年的产假是怎么规定的。我们来看看2022年“三程产假”的最新政策，2022年规定了多少天？

2022年国家规定三胎产假多少天？

一、2022年第三胎产假规定

国家开放了三孩政策，第三个孩子可以享受带薪产假。

二。相关法律

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

广东生第三个孩子有哪些具体的奖励和补贴？

奖励:奖励产假。

女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。根据广东省目前的消息，自然分娩:98天+80天奖励假=178天；难产:98天+80天奖励假+30天难产假=208天；每多生一个婴儿，产假增加15天。

奖励:生育津贴

消息称，假期照常发放员工工资，照常发放福利待遇和全勤奖励，但员工不享受生育津贴。但是奖金假期不能享受生育津贴。生育津贴的计算方法为:参保人领取的生育津贴=本单位上一年度的人(月)& pide平均支付工资为30(天)×节假日天数。

奖励:生育医疗补贴

产前检查:提供婴儿出生证明一次性支付2000元，其余部分按本市产前检查项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不予支付；

单胎:2700元；

单胎难产(含剖宫产):5200元；

多胞胎:在相应分娩标准的基础上，每多生一胎增加1000元。

产假和生育保险制度

第一，保证女职工在孕期和产期的生理健康，保证她们在围产期得到适当的医疗服务和充分的休息。

二是确保婴幼儿得到必要的照顾，通过父母休假和公立托养机构照顾婴幼儿。

三是保障劳动者休假期间的收入，避免因生育而失去收入来源。

四是避免用人单位责任的轻重。由社会保险代替用人单位支付相关的医疗费用和假期津贴，可以减少员工生育给用人单位带来的额外成本，避免用人单位因为雇佣更多的育龄职工而在市场竞争中处于不利地位，也有助于减少其雇佣育龄女工的后顾之忧。

五是鼓励父亲更多参与育儿。父母参与育儿有利于孩子的健康成长和家庭和睦，也可以减少对女性的就业歧视。让男方享受一定的假期，无论从经济上还是文化上，都能起到更好的鼓励和倡导作用。

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陪产假多少天2022新规2022年国家规定陪产假多少天？孕妇有产假，孕妇老公有陪产假，这是国家给员工的福利待遇。但是产假多陪产假少是无法改变的。那么，2022年的新规定是多少天的陪产假？想知道2022年国家规定的陪产假天数，先看看小编的介绍。

陪产假

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目前最短的陪产假是天津和山东的7天；

上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。

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陪产假

2022年国家规定陪产假多少天？

国家对陪产假的规定一般是十五天，但有些地方的陪产假只有七天，最长的是一个月，由地区规定。同时，陪产假期间，用人单位也必须按照正常工资支付。

在新的产假条例中，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了当地的计划生育条例，并明确了当地的陪产假期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

什么是陪产假？

也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本上在各地的计生条例中都有，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

陪产假

陪产假工资支付方式

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

产假待遇

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

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