1、在公司没有辞退秋子的情况下，秋子声称的劳动仲裁没有任何依据。按照公司的正常人事程序，对员工的录取、辞退，都需要经过师训部经理、人事部经理和总经理的审批，其中赵炎既不属于师训部经理，也不属于人事部经理，他的个人言论不代表公司决定！
2、除秋子的事件以外，公司经常出现已经通过考核的老师没有被各地学校录取现象。
3、公司对秋子没有任何相貌上面的歧视在一个多月的时间里面，有培训师、员工、经理等超过十人次见过秋子并有过深入的交谈、教授、沟通的过程，但是没有一人在此过程中提出对秋子相貌的质疑，更没有人因此拒绝、辞退她或者故意给她
4、不能达到录取线的打分。公司既没有因为相貌的原因辞退秋子，公司对秋子的录取问题上面也完全坚持了像对待所有人那样公平公正的态度。
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
1、其他请求如补交保险，继续履约等未获支持。
2、29岁的戴晨原是一名律师，2009年1月，她跳槽到江宁某公司从事法务工作，双方口头约定试用3个月，转正后月薪4000元。
3、因双方未书面约定月薪标准，戴晨1月3日入职，2月27日离职，期间未签劳动合同，仲裁认为公司违法，裁定从第二个月起支付双倍工资。
4、当过律师的戴晨搬出法律规定跟公司据理力争，她拒签解聘通知，继续到公司上班。
5、戴晨不服，向江宁区人民法院提起诉讼。
6、”她立即拟写上诉状，递交到了南京中院。
7、戴晨对仲裁和一审法院都只将工资算至2009年2月底非常不满，“我虽然只工作到2009年2月底，但那不是我自己造成的，我也想上班，公司不让！
8、她没刻意瞒着公司，甚至还在同事面前提起去医院做检查的事，结果三天后，她收到了解聘通知。
9、人事部门的理由是“试用不合格”。
10、3月2日，她向江宁区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以自己怀孕为由要求公司继续履约，并要求公司补发工资，补交保险。
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
7、可以请的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
8、晚育假、晚育护理假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
9、授乳时间哺乳假晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
10、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
怎么做就会怀孕
胎盘低置是什么原因引起1、胎盘低置这是不正常胎盘位置，多数女性会出现这情况，是妊娠晚期出现无痛性阴道出血造成，所以在怀孕期间女性要做好个人保护工作，避免各种外在因素影响。
2、胎盘低置跟多次进行人工流产，或者多次有清宫手术历有关，频繁进行人流或者清宫，对子宫内膜受损，在受损子宫内膜会影响胎儿成长，慢慢就会出现胎盘低罝情况，建议女性在没有计划生育情况下，要做好避孕措施，避免发生意外怀孕。
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