木桶效应给我们的启示,是团队协作还是扬长避短

　　木桶效应给我们的启示?到底是什么提到木桶的基本原理，大家都很熟悉这是指由几片木板构成的木桶，其容积取决于最短的板，而不是最多的板，也称之为短板效应。它启示大家，有时候团体的质量不取决于专业能力最牛的组员，而取决于专业能力较弱的组员。

　　近期木桶的基本原理给了大家新的启示，说木桶里的水流量不但取决于最短的板，还取决于固定不动木桶的圆箍。假如圆箍不牢固，断掉，木桶就散开，压根放不进水。它启示大家:一个团体，即便每一个队员的工作能力都很强，假如不善于团结友爱，孤军奋战，也只有是一盘散沙，没法产生战斗能力。

　　实际上，只要我们略微思考一下，就容易发觉，这种启示或是很多的。比如，假如木桶能盛满水，长期盛满水，不但取决于木桶外边最短的板和圆箍，还取决于每一块木板的品质。即便最短的木板再高，木桶的圆箍也再坚固，假如里边有一块木板，品质不够好，发生烂掉，水盛得越满，就会越风险，当木板承受不了压力时，便会破裂，也就不太可能盛满水，乃至连一点水都盛不下来。

　　因而，为了更好地使木桶长期充斥着水，木桶的总体品质务必全方位、优良。总体品质包含木桶最短的板才、木桶外的圆箍和每一块木板的品质，这些都是非常重要的。我们的每一个单位，每一个单位，每一个个股室，都像一个木桶。如果我们想充斥着水，取得成就，变成强悍的战斗堡垒，获得领导干部和队友的肯定和认同，大家每一个队员的个人能力和团结友爱至关重要。仅有提升每一个个人的功能和素养，才可以提升能力素质;仅有每一个个人都可以团结友爱，能力素质才会进一步提高和提升。

　　可是在现实生活中，大家有一些朋友，只了解贪图享受，墨守陈规，不求上进，一碰到每日任务，就能够推就推，能躲就躲，害怕担责任。且不说互帮互助分摊，就是说连自身的岗位职责都不想做，尽可能找借口推荐给他人，推卸责任，不重视工作能力和个人素质的增强，不考虑共同利益，做一些损人不利己的事儿，乃至嫉妒别人，期待他人吃苦，体现自己的生活。

　　最终，木桶效应给我们的启示?我们每个人都应该勇于承担自身的责任和使命，始终怀着一颗感恩、积极主动、奋发进取的心，敢于与自身市场竞争，勇于挑战自身，持续证实和提高自己的工作能力和个人素质，树牢集体观念和全局观念，擅于团结友爱，牺牲奉献，努力实现自身的人生理想。

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