怎么处理人际关系最好?这几招很管用!

　　怎么处理人际关系?人与人之间的关系在工作和生活中都十分重要，人际关系对你的工作有很大的影响。无论是同事之间还是上上下下的关系，处理不好都会给自己的工作带来很大的麻烦。、

　　1、学着尊重。

　　自我尊重是每个人都具有的一种内在感情，对每个人都很重要。在工作时经常会碰到意见不一致的时候，有些人上来就说他们的方案多么好。直言不讳地指责对方，这样做只能让你们对抗，让关系更糟糕。要从相互尊重的角度去发现他人的长处和长处，从相互尊重的角度来思考。对于怎么处理人际关系来说，面面相觑不能一味地说对方想法不好，对方的方案不行。每一项计划都是经过努力制定的，而且肯定也有其优点。每一个人的努力我们都要尊重他们，只要你去尊重他们，去了解他们，也会理解你。

　　2、帮助他人。

　　众所周知，当你帮助他人时，别人内在对你有感激之情，在你遇到困难时也会帮你。帮忙并不一定要帮什么大忙，只要是自己力所能及的就可以去帮忙。人人都会遇到困难，只要你主动去帮助别人，关系就会拉近，也会有更多的机会去了解彼此。帮别人就是帮自己。

　　3、看到好处。

　　每一个人都会有优点和缺点，很多时候，人们只会看到别人的缺点，把别人的缺点放大，却忽视了别人的优点。每个人都有做错的时候，当你发现这样的事情发生时，不要一味责怪别人，而要看到问题的实质。或许他只是没能发挥出好的水平，或许能做得更好。如果我们在自己的眼睛里看到了别人的优点，我们就会看到这个世界更美丽、更阳光。

　　4、鼓励

　　有些人或自己犯了错误，很多时候听到的只是指责一面并不是鼓励，这可能导致两种截然不同的结果。如果你在责备别人的时候，只会让别人对做错这件事深深的心痛，更令人伤心，并从表面造成不良影响。并且当你去鼓励他时，会让他觉得自己还能做得更好，并告诉他错在哪里。这样才能更好地认清自己的错误，同时也更能接受错误，并更加努力地去做。

　　对于怎么处理人际关系来说，责备与鼓励正相反，多鼓励他人。无论去生活还是工作，只要你学到这几点，相信处理人际关系是不错的。你的心态也会变好，周围的人也会喜欢你。

不会处理人际关系的星座

　　最不擅长处理人际关系的三个星座，不会处理人际关系的星座：

　　金牛座

　　金牛因为太过低调的性格，被太多人错过了他们的好。这个星座适合常处，也许是因为那时他们，才是愿意向你展示真情实感的金牛。当你没有真正进入金牛座的心时，金牛座很可能会拒绝你。他们越激进，就越不舒服，甚至厌恶。他们有自己的想法和果断。在很多感情被理解之前，金牛座通过自己的判断拒绝了。

　　摩羯座

　　在摩羯座的思维方式中，理性和现实占主导地位，这就导致了一个问题。摩羯座会更注重利益和自我。虽然这是人之常情，但有过社会经验的人都知道，这种性格其实是相当难以忍受的。许多人宁愿欺骗自己，也不愿保持表面和平。摩羯座是一个极其不善于表达的星座，社交意愿很弱。如果没有利益，摩羯座甚至会觉得社交是一件没有意义的事情，浪费时间和感情。归根结底，摩羯座没有安全感，害怕得不到想要的结果，所以干脆收回感情，不会轻易付出。

　　处女座

　　有人说处女座情商很高。他们为什么要上这个不善于处理人际关系的名单?事实上，处女座知道他们显然不擅长。而且，他们越亲密熟悉，就越不擅长。相反，这是一种肤浅的关系，更温和。有些人在与处女座相处后会给他们一些负面评价，但这些评价的背后，不一定是处女座不好，但处女座真的经常做坏事，也许没有找到对人好的方法。

千万不能碰的职场大忌,怎么处理人际关系

　　职场有时候就像战场，有时候可能会因为你的一句话而改变一切局面。为此，今天我们继续看看，千万不能碰的职场大忌!

　　一，千万不能碰的职场大忌

　　1.有情绪就抱怨抱怨。

　　当我们通常有情绪时，很容易抱怨，但在工作场所，领导者正在实时观察你的反应。如果你发现自己有情绪，就开始抱怨，到处抱怨。很容易给你贴上情绪化和爱抱怨的标签。在领导眼里，这样的人很可能是团队的毒瘤。

　　2.过于重视是非。

　　在你做事的时候，如果你因为是非而和别人发生争执，那么解决问题很重要，而不是争取谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错并不重要。重要的是谁能解决问题。能解决问题的是有价值的员工，他们应该承担重要的责任。相反，如果你只是想口头证明自己是对的，你是对的，没有多大价值，你很可能只是一个玻璃马苏。

　　3.把领导和同事当朋友

　　很多人会有一个误解：把领导和同事当作朋友，无话可说，他们会更关心我。事实并非如此。在工作场所，你的领导者可能不会被打破，但你会觉得你不成熟。你的同事本身和你是同一水平的，属于竞争关系。当涉及到利益时，你很可能会把你说的话传递给你自己的坏话。所以，知道如何保护自己。适度，在工作场所的环境中，永远不知道什么都说，什么都说。

　　4.一些小成绩就要奖励领导。

　　还记得韩信为什么死吗?因为在楚汉战争中，他主动要求刘邦分封。刘邦知道后骂了一顿，却因为情况被困，不得不同意。韩信分封后，不要骗到宫里，最后被绑起来，被一群宫女活活打死。这个故事告诉我们，在职场上，你取得成绩后，一定要让领导知道，但是否有奖励，不是你想要的，而是领导给的。如果你是一个明智的领导者，你永远不会亏待你。但是如果你想要，你的巨大贡献会变小，甚至会让领导觉得被胁迫。

　　5.随意评估其他部门的工作。

　　每个公司的不同部门都会或多或少有势力范围。当你的工作对接时，很容易感受到一些不合理的过程或其他部门的工作状态。此时，如果你随意评估，很容易被理解为接管，从而引起其他部门的同事，特别是领导对你的不满。这种不满可能是隐藏的，你可能没有意识到，但它将在未来的某个时刻爆发。

　　6.让别人弥补错误。

　　最后，千万不能碰的职场大忌?其实在工作中，错误并不令人高兴。在这个时候，如果你不能有勇气解决这个问题，但后退，你会觉得没有责任。因为除了问题，我们必须有人解决，可以自己解决的问题，必须亲自完成。没有人喜欢为别人填补空白。从另一个角度来看，当你遇到问题时，你可以积极处理，主动找到一种方法，即使缺乏一些能力，也会给人一种善意，让别人愿意帮助你。因此，展示你的态度是最重要的。

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