如何进行压力面试,遇到面试陷阱问题怎么办?

　　在面试中，压力面试是最常见的陷阱，压力面试是一种具有一定难度的面试技巧，技术含量相对较高，一般是由经验丰富的面试官所掌握，通常是由资深面试官所掌握。

　　表面上看起来很简单的工作，比如银行柜员、客户服务热线接线员、电话销售人员等，都会面临很大的工作压力，抗压能力差的应聘者难以长期坚持，因此，工作岗位的流动性较高。

　　使用压力面试技巧后，这类职位的招聘适岗率(即超过试用期留用者的比例)将大大提高，这就难怪面试官会对压力面试法这种面试技巧情有独钟。

　　对于高压力职位的应聘，要对一些常见的压力面试题有所了解，做好充分的准备。当然，准备面试的目的是：充分展示自己，不要伪装自己。首先，伪装自己并不容易，面试官往往很有阅历;另一方面，即使伪装过关，得到的并不是自己真正适合的，也没有必要。

　　面临紧张的面试，不仅要准备的充分，临场发挥也很重要，面试官不会重复千篇一律的问题，不同的面试官会重视不同的人，所以，压力面试最大的秘诀就是：当被问到面试官的问题时，要学会幽默地自我调侃。

　　这样一来，面试官就会觉得，尽管应聘者在回答问题上并不尽如人意，但是面对压力时不会情绪失控，这是工作中最重要的。

　　假如这个时候应聘者气愤、出言不逊，甚至质疑面试官，或许应聘者自己也觉得解气，但只能错失工作机会，特别是自己比较在乎，又辛苦准备的岗位。

　　事实上，在工作中，失败并不可怕，遇到问题也不可怕，可怕的是不能控制自己的情绪，给周围的人带来困扰，让领导不仅要面对工作压力、工作问题，也要解决员工的情绪问题，做思想工作;或者有的人承受不了工作压力，干脆辞职是最大的。

　　因此，这也说明，在面试官的压力面试下无法承担而丢掉的职位是不可惜的，这种压力职位其实并不适合自己，就算得到了，工作不久，自己也无法承受而离开。再一次，强调面试的准备是展示自己，而不是伪装。

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