disc性格测试结果-disc四型人格分析

  性格会影响你的职业规划、职场交际和工作业绩，而了解别人的性格，协作会更加高效和谐。因此，在工作场所掌握性格分析可以在一定程度上影响你工作场所的高度。disc性格测试结果分析有四种人格。以下看看disc性格测试结果-disc四型人格分析。

  disc性格测试结果-disc四型人格分析

  一、disc的性格测试是什么

  DISC实际上是性格测试。因其理论风靡全球，广泛应用于员工招聘、员工培训和员工管理。DISC的测试结果有四种人格，分别是指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。让我们看看自己属于哪个人格。

  二、disc性格测试结果分析的四种人格

  1、D型指挥者

  性格外向，行动力快，自己走路有风。勇敢，果断，有主见。有很强的领导力，那种力量是山西气盖世，youcanyoup，nocannobb的势头。举个例子，《欢乐颂》关关的上司。

  看起来欢乐赞关没有完成工作，这位领导骂欢乐赞关，让她重新修改。不听事原委，不听解释，只要结果。对于这样的人来说，交流的时候，不要绕圈子。如果有话，直接给予结果就好了。否则这个小爆脾气..(话说，脾气暴躁的人，咱改一改吧)

  2、I型影响者

  性格超级外向。热情，异常活泼，有着非常不错的社交技巧，特别喜欢表达自己。自己也很容易成熟，是聚会中最活跃的人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。

  萧曲是富二代，人际交往广泛，遇事爱聚会。但给人的感觉是很讨喜，对人很温暖，对朋友很忠诚。虽然我不喜欢樊胜美，但是当我知道范胜美进入公安局时，我仍然用我自己的联系来帮助她。因为关心人对她社交魅力的肯定，最害怕的是被别人冷漠和不肯定。

  和这样的人交流时要注意听，给予充分的关怀。她无法忍受冷淡的交流，尽量用大太阳温暖她，她会更积极地接近你。

  3、S型支持者

  内向，低调。对人友善，温和，不愿与人发生冲突。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定安全的未来，缺乏一定的安全感。

  在《欢乐颂》里对应的是欢乐颂关关。欢乐赞关不太会拒绝别人，善意接手同事的工作，反而被上司骂了。在挨骂的过程中，性格温和，不怎么辩解，只能自己受委屈。像欢乐颂关关这样性格的人，别人跟她在一起会非常舒服。但是，如果在小事上注意照顾每个人的感情，工作就会被动。你可以试着做更多的决定，而不是别人问什么，你可以回答随便。

  4、C型思考者

  这类人的性格特点，就是非常理性。特别喜欢数据，在交流中列出123。追求逻辑，欠缺变通。穿起来比较简整洁，不追求太复杂的装饰。更不喜欢肢体接触。

  就像《欢乐颂》中的安迪。工作中比较直接，工作中处理人际关系不太好，几乎没有朋友。所以，C型思考者在追求完美的同时，也需要加强与他人沟通的能力。

  三、DISC测试目的

  其实每个人的性格都是多样化的，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般由两种以上的性格构成，一种是主要性格，另一种是辅助性格。

  因此，没有性格好或性格差的问题。每个性格都有自己的优缺点。我们理解性格，避免和改善缺点，更大限度地发挥优点，调整改善我们的性格是学习DISC的目的。

  通过对性格的更多了解，在职场上会有更好的调整方法，会有更大的进步空间，无论是自我提升还是与同事的交流。

disc性格测试结果-disc四型人格分析

  性格会干扰你的职业发展规划、初入职场人际交往和工作业绩，而掌握他人的性格，合作会更为高效率和睦。因而，在工作场所把握性格分析可以在一定水平上危害你工作场所的相对高度。disc性格测试结果分析有四种人格。下列看一下disc性格测试结果-disc四型人格分析。

  disc性格测试结果-disc四型人格分析

  一、disc的性格测试是啥

  DISC事实上是性格测试。因其基础理论红遍全球，广泛运用于招聘员工、员工技能培训和员工绩效管理。DISC的测验结论有四种人格，分别是实施者(D)、危害者(I)、拥护者(S)和思考者(C)。使我们看一下自身属于哪个人格。

  二、disc性格测试结果分析的四种人格

  1、D型实施者

  性格性格外向，执行力快，自身行走风大。英勇，坚决，有主见。有较强的领导能力，那类能力是山西省气旷世，youcanyoup，nocannobb的趋势。举例说明，《欢乐颂》关关的领导。

  看上去欢乐赞关并没有进行工作中，这名领导干部骂欢乐赞关，让她再次改动。不听事前因后果，不听表述，只需结论。针对这样的人而言，沟通交流的情况下，不必兜圈子。如果有话，立即给与结论就好了。不然这一小暴脾气..(话说，脾气不好的人，咱改一改吧)

  2、I型危害者

  性格非常性格外向。激情，出现异常开朗，有着十分非常好的人际交往技巧，尤其喜爱体现自身。自己也非常容易完善，是聚会活动中最活泼的人。在《欢乐颂》中，如同曲筱筱那般。

  萧曲是富二代，与人相处普遍，做事爱聚会活动。但给人的感覺是很讨人喜欢，对人会很温馨，对好朋友很忠实。尽管我不太喜欢欢乐颂樊胜美，可是当我明白范胜美进到派出所时，我依然用自己的联络来协助她。由于关注人对她社交媒体风采的毫无疑问，最畏惧的是被他人冷淡和不毫无疑问。

  和这样的人沟通交流时要留意听，给与充足的关爱。她难以忍受冷漠的沟通交流，尽可能用太阳温馨她，她会更积极地贴近你。

  3、S型拥护者

  内向型，不张扬。对人会友好，柔和，不肯和人发生争执。常常把“对不起”挂在嘴上。她们喜爱平稳可靠的将来，欠缺一定的归属感。

  在《欢乐颂》里相匹配的是欢乐颂关关。欢乐赞关不怎么会拒绝别人，真诚接任朋友的工作中，反倒被上司骂了。在挨骂的历程中，性格柔和，不太辩驳，只有自身受气。像欢乐颂关关那样性格的人，他人和她在一起会十分舒适。可是，假如在小事情上留意照料每一个人的情感，工作中便会处于被动。你能尝试做大量的决策，而不是他人问什么，你能回应随意。

  4、C型思考者

  这一类人的性格特性，便是十分客观。尤其喜爱数据信息，在沟通中列举123。追求完美逻辑性，缺乏随机应变。穿下去较为简干净整洁，不追求完美太繁杂的装饰设计。更不太喜欢肢体接触。

  如同《欢乐颂》中的包总。工作上较为立即，工作上解决人际交往不大好，几乎没朋友。因此，C型思考者在注重细节的与此同时，也要加强与别人交流的工作能力。

  三、DISC检测目地

  实际上所有人的性格全是多元化的，并没有简易的仅有D或是仅有I。大家每一个人一般由二种以上的性格组成，一种是关键性格，另一种是协助性格。

  因而，并没有性格好或性格差的问题。每一个性格都是有自身的优点和缺点。大家了解性格，防止和改进缺陷，更大限度地充分发挥优势，调节改进人们的性格是学习培训DISC的目地。

  根据对性格的大量掌握，在职人员场中会出现更快的调节方式，会出现更多的提升室内空间，不论是提升自己或是与朋友的沟通交流。

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