孕妇可否拒绝开会不好说,晚上进行可和单位领导进行商量

妈妈无忧网

孕妇可否拒绝开会不好说,晚上进行可和单位领导进行商量

根据我国法律规定,用人单位让孕妇开会并不违法,也是合理的安排,如果怀孕女职工因为身体不舒服,可以和领导商量,一般领导都能理解。另外,如果公司老板要求孕妇在晚上加班开会的话,这就属于劳动法保护范围,孕妇可以直接拒绝,若公司不同意,则属于违法行为,孕妇可申请劳动仲裁。

用人单位让孕妇开会是合理安排

孕妇可不可以拒绝开会

一般来说,孕妇是可以拒绝开会的,但要有合理的理由,比如孕期反应较大,不适合长期坐在人多的地方等。不过,有部分女性怀孕后仍然关注自己的事业,在孕期即使身体不舒服也会听从公司的安排,如果没有太大的问题,这也是可以的。

怀孕女性是特殊人群,如果孕妇不想开会也是可以拒绝的,不要害怕会被辞退,因为劳动法特别规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

产假期间工资按照职工原工资标准发放

除了上述全国性的法律法规外,其实在不同的地方都为孕妇制定了保护她们的法律条款,例如在产假工资的发放方面,《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条明确:“女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从生育保险基金中支付。

总而言之,我国立法在对女职工孕期权益给予多方面、多层次的倾斜性保护,如果用人单位不遵守不通过,孕妇可维护自己的权益,到当地劳动局申请,根据我国相关法律规定,违法者是需要支付经济赔偿的。

单位要求晚上开会孕妇可否不参加

用人单位要求孕妇在晚上开会,孕妇可以不参加,晚上开会属于加班行为,而劳动法规定用人单位对怀孕不满3个月和7个月以上的孕期女职工,不得安排夜班劳动,所以孕妇有权拒绝。

用人单位不得安排孕妇从事夜班劳动

注意,夜班劳动一般是指当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作,对怀孕女职工,用人单位在正常劳动日以外延长劳动时间,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

  • 此外,用人单位也不能如果要求怀孕女职工从事期禁忌劳动,如工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。繁重的体力劳动会加重上班族孕妇的负担,影响胎儿的生长发育,进而造成流产、早产。

孕妇可以拒绝的二三事

生活中,孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少,但有时候由于工作原因,往往会不得不破例去执行,但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”,这里特此进行了相关整理,可供参考:

孕妇能拒绝的事
  • 1、孕妇可不可以拒绝外出工作
  • 2、孕妇是否可以拒绝出庭
  • 3、孕妇是否有权拒绝待岗
  • 4、孕妇可否拒绝安检棒
  • 5、孕妇能否拒绝加班
  • 6、孕妇能否拒绝户外工作
  • 7、孕妇能否拒绝出差
  • 8、孕妇能否拒绝上夜班
  • 9、孕妇是否有权拒绝男医生接生
  • 10、孕妇可不可以拒绝开会
  • 11、孕妇可不可以拒绝值班
  • 12、孕妇是否有权拒绝有害工作环境
  • 13、孕妇是否有权拒绝外勤
  • 14、孕妇是否有权拒绝医生开的检查

除此之外,为了能安全分娩,在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。

推荐阅读:

特别声明:本站所有内容不能用作临床诊断及用药依据,不可替代医生的诊疗意见。本站不提供用药建议,服用何种药物请严格遵守医嘱

本文链接:https://www.mama51.net/yuer/baike/169859714732586.html

目录[+]