产检不能排查出哪些胎儿畸形？

我最近该做产检了，之前还没有做过产检，但是我知道产检是能够随时监测宝宝的健康发育情况的，我比较好奇的是，产检能够排查出哪些胎儿畸形，我觉得肯定不是所有的畸形都是能够进行排查的，比如说宝宝的智力障碍等，还有的那种特别细微的那种，我觉得应该是看不出来的，比较想知道到底哪些畸形是能够进行排查的，所以我想问问产检不能排查出哪些胎儿畸形？

产检不能排查出的胎儿畸形有心血管发育方面，还有脑部积水，代谢疾病以及心脏方面都是不易察觉的，但是总的来说大部分胎儿发育畸形，都能通过产前检查得到诊断，所以不用过于担心，在怀孕期间,只要能加强孕妇自身的营养供应,并避免服用某些药物，能够在很大的程度上避免胎儿发育畸形的发生。

孕期产检是有相关正规产检时间表的，孕妇根据时间按时体检即可，胎儿在孕期的发育中出现畸形发育时多数情况会通过产检检查出，但也有极少数的畸形在产检时不易察觉，主要有以下几点：

• 1、通常有胎儿有血管发育畸形或者视力以及听力发育不健全；
• 2、有脑积水以及胃肠道阻塞性疾病、代谢性疾病等不易察觉；
• 3、胎儿有心脏方面的疾病，如果胎心没有显示不正常时做产检也不易判断出;
• 4、还有就是胎儿智力方面也是没有办法进行排查的，这个是属于脑力方面的疾病。

据研究，全国胎儿畸形的概率为2%胎儿畸形不光会影响到胎儿外貌还会影响到胎儿的健康，所以很多的女性都会在怀孕期间想尽办法避免胎儿出现畸形的情况，在孕期除了定期的做身体产检外，还要注意其它的事项来预防胎儿发育异常，具体如下：

• 1、孕妇身体内的叶酸不够充足就会导致胎儿出现畸形的情况，叶酸可以通过我们平时吃的蔬菜和水果当中摄取到;
• 2、在孕期要尽量的保持良好的生活环境，避免情绪激动，精神紧张焦虑，保持一个舒心舒适温馨的环境，如果过度情绪激动容易增加患多动症的可能;
• 3、孕期一定不要抽烟和喝酒，也尽量不要吃一些刺激性强的食物，这些因素都会影响到腹中的胎儿，会让胎儿出现畸形的情况。

由此可见，产检不能排查出的胎儿畸形是比较少的，胎儿畸形由于原因不同发生胎儿畸形阶段也不同，所以整个孕期除了定期做产检以外，孕期妇女要保持良好的心情，不可易激易怒，在怀孕期间就应该按照上面的一些预防措施去做，能在一定程度上避免出现胎儿畸形的几率，如果不幸患上了胎儿畸形，那就要配合医生治疗，根据医生的意见来决定是否继续保胎。

辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？做产检不能上班公司可以扣除工资吗？

　　很多时候我们会遇到，用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的情况，那么，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？做产检不能上班公司可以扣除工资吗？下面，让我们一起来看看吧！

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？

　　1、公司对孕妇进行辞退，如果是违法辞退，则要加倍赔偿孕妇，最高可索赔11个月。

　　2、经济补偿的计算方法为：

　　1）根据雇员在本公司工作的时间，每年发放一次薪酬。

　　2）雇员半年内未满一年者，应按一年计算。

　　3）雇员未满六个月，应按其每月工资的一半作为经济补偿。

　　4）根据雇员的实际收入，按照离职前12个月的平均工资计算经济补偿。

　　5）雇员的月收入超过所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度的月平均工资的三倍，应按照其月平均工资的三倍给予补偿。

　　6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、做产检不能上班公司可以扣除工资吗？

　　1）先来看一下公司的薪水是多少：

　　1）企业代扣代缴职工个人应缴纳的税款；

　　2）职工个人缴纳的社保由公司代扣代缴；

　　3）法院判决、裁定中要求代扣劳动者抚养费、赡养费的；

　　4）法律、法规规定可以从职工的工资中扣除的其它支出。

　　5）劳动者因个人原因导致雇主遭受经济损失，按照劳动合同的规定，由雇主支付其在其工资中的经济损失予以补偿，扣除的金额不能超过月薪的20％，剩余的不能低于本地的最低工资。

　　2、孕妇在工作期间进行产前检查，按工作时间计算，不得扣除其工资。

　　3、女性员工因不能参加产检而被公司扣薪。

　　1）女性员工与公司协商，协商退回被扣的薪酬；

　　2）无协商、无合理理由扣发薪酬的，由女性员工向劳动监察机关申诉；

　　3）公司有工会的，可以要求工会帮助协商，也可以对公司提出诉讼。

　　如果公司将怀孕的女性员工开除，是非法的，要向女性员工支付双倍的经济赔偿，比如，女性在工作一年后，要支付两个月的工资，但最多只能计算12个月，不满一年的，超过半年的，则按一年计算。

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