有没有经验的姐妹来聊聊第三胎剖腹产的成功几率？

自从今年的三胎政策开放以后，有好多宝妈选择要三胎，十月怀胎对妈妈来说本就是一件十分辛苦的事情，但是在生小孩的时候由于身体或者其他一些因素，有的妈妈会选择剖腹产，有的会选择顺产，不过有的妈妈几胎了都是剖腹产，又或者是有的妈妈前面两胎都是顺产的，第三胎想选择剖腹产，那么问题来了，第三胎剖腹产的成功率有多少呢？有没有有经验的姐妹来聊聊第三胎剖腹产的成功几率呢。

第三胎剖腹产的成功率是90%以上，但是这个具体情况是因人而异的，如果第三胎和第二胎相隔的时间有三年以上，这种情况相对来说稍微会安全一点，如果相隔的时间不足三年，那么在待产的过程当中，很容易出现先兆子宫破裂，产后大出血等风险，临床上是建议孕妇尽量两次剖腹产就可以了，尽量不要剖第三次，因为剖的次数越多，子宫下段就会越来越薄，恢复能力也会越来越差，产后出血，羊水栓塞等风险是越来越高的。

剖腹产手术后注意事项

1、剖腹产术后加强自我保健，对于顺利康复是很重要的;

2、剖腹产术后三天内配合输液，以补足水分，纠正脱水状态，术后六小时可进食些炖蛋、蛋花汤、藕粉等流质食物，术后第二天可吃粥、鲫鱼汤等半流质食物;

3、剖腹产术后及早活动，是防止肠粘连、血栓形成、猝死的重要措施，麻醉消失后，上下肢肌肉可做些收放动作，术后六小时就可起床活动;

4、剖腹产时，子宫出血较多，应注意阴道出血量，如发现超过月经量，及时通知医生;

5、咳嗽、恶心、呕吐时，应压住伤口两侧，防止缝线断裂。

如果孕妇不是特殊的情况，还是建议不要轻易的去冒三胎剖腹产这个风险，否则后期的风险是不可估量的，并且，真的有孕妈三胎要剖腹产的话，一定要去大型医院和三级甲等医院进行，这样会更有保障些。

辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　众所周知，在公司中，女性员工被解雇的事情时有发生，公司对此负责吗？相信不少人都有类似的看法，只不过不是很明白罢了，下面就由小编来给大家分享有关的内容，比如辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇辞职有没有经济补偿？欢迎大家来看！

　　一、辞退孕妇只有2倍工资吗？

　　首先，公司不能因员工怀孕而要求解除劳动关系，而我国的法律规定，在怀孕、生育、哺乳等情形下，雇主不得降低其工资、解雇或解除劳动关系；第二，在此期间，这种被解雇的行为属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请解除劳动合同，或者要求单位赔偿其经济损失，其赔偿金额取决于其在雇主工作期间的时间，一年之后，可以要求雇主赔偿两个月的工资。

　　1、根据《劳动合同法》39条，雇主在不承担任何补偿的情况下，可以在不承担任何责任的情况下，单方面解除合同。

　　2、如果怀孕的女雇员在法律上没有过错，则属于违法行为，应该给予双倍的赔偿。

　　经济补偿：以员工在单位工作的时间为基准，每年一次的工资，如果超过半年，则按月支付；不足六个月的，可以在半个星期内完成。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第5条：“女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位不得降低其工资、辞退女职工，解除其劳动关系。

　　《劳动合同法》第87条规定，如果雇主因违约而被解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者的工资。

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　《劳动合同法》第六十一条明确指出，在怀孕期间，女性不能在怀孕期间安排其从事三个劳动强度劳动和怀孕禁忌的工作，而怀孕7个月以上的女性，不得安排其加班或晚上工作。

　　《劳动合同法》也明确了用人单位不能单方面终止与怀孕妇女的劳动关系。

　　但是，如果是一名孕妇，她向公司提出了解除劳动合同，那么根据法律，公司并不需要对此负责。

　　如果一家公司要解雇一名怀孕的女性，并且她的过错属于《劳动合同法》39条，公司不会对其进行赔偿，而公司一旦将其辞退，则要承担双倍的赔偿，这就意味着，公司将对其所做的一切承担责任。

　　以上是辞退孕妇只有2倍工资吗，以及孕妇辞职有没有经济补偿的介绍，谢谢观看！

辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　我们都知道，孕妇算是弱势群体之一，是受到很多保护的。在现如今这个社会竞争压力非常大的职场，就算是孕妇也是不敢有丝毫懈怠的，所以很多孕妈就算是怀孕了也是挺着大肚子工作，但是有的用人单位为了自己的经理效益却以妇女怀孕为由，辞退孕妇。那么辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　一、辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？

　　首先，不管是在北京还是任何地区，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。其次，如果用人单位此时辞退怀孕妇女则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。

　　1、劳动保护法中有相关规定，如果怀孕的女职工存在法定过错，那么用人单位可以单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。

　　2、如果是女职工怀孕期间，若无法定过错，属于违法解除，应赔偿：双倍赔偿。

　　经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上未满一年者，按月支付；未满半年，支付半个月。

　　劳动保护法中有相关规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的双倍支付劳动者的工资。

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　根据以上内容我们可以了解到，用人单位不得单方面解除与怀孕女工的劳动合同。但如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，按照法律规定，用人单位不承担赔偿责任。

　　如果公司要辞退孕妇，首先是因为孕妇有重大过错，也就是符合《劳动合同法》第39条规定的，那么公司就不需要赔偿。但是如果公司违法辞退了孕妇，那么要赔偿孕妇两倍的经济补偿金，也就是说，公司是要承担法律责任的。

　　我国劳动法对怀孕女职工实行特殊保护：妇女怀孕期间不得安排从事第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事的活动。并且在女职工怀孕7个月以上的时候，不得安排她们加班或夜班。

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