育儿假扣工资吗？有多少？-妈妈无忧网

育儿假扣工资吗？有多少？

　　自三胎政策全面开放之后，很多地区都新增了育儿假和独生子女护理假，育儿假是为了让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，独生子女护理假是为了让子女有更多的时间照顾和陪伴父母，而对于用人单位来说，放假就意味着要增加用人成本，所以很多用人单位都是不愿意放假的，那么育儿假扣工资吗？有多少？

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　　一、育儿假扣工资吗？

　　原则上来说，育儿假是不扣工资的，根据各省市《人口与计划生育条例》来看，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假和休假为由扣除员工的基本工资和绩效奖金，所以育儿假是不扣工资的，并且不能影响员工的晋升和加薪等。

　　其实育儿假是比较短暂的一个假期，因为考虑到工作安排，所以育儿假都是比较人性化的，可以分开休，也可以一次性休完，比如员工工作不饱和，在不影响工作的情况下，可以选择一次性休完育儿假，但如果员工工作比较饱和，就需要和用人单位协商好，看具体该怎么休育儿假，可以分开休。

　　不过大家要注意的是，育儿假的规定里面，只能享受三年，并且夫妻双方都可以享受，一般是十天的时间，少数地区只有5天育儿假，休育儿假之前要按照用人单位的请假流程来申请育儿假，该写请假条的就要写请假条，该提供证明材料的就要提供证明材料。

　　二、育儿假工资有多少？

　　育儿假的工资其实就是平时的工资水平，其实现在很多地区都已经实行了育儿假，但还有一些地区是没有实行育儿假的，对于没有实行育儿假的地区来说，用人单位是可以不批准育儿假的。

　　但对于已经实行了育儿假政策的地区来说，用人单位就必须要执行育儿假，在育儿假期间，按照正常的工资标准来发放工资，比如正常工资是6000元，那么育儿假的工资就是6000÷30×10=2000元，按照天数来计算的话，一天就是200元。

　　所以育儿假的工资就是平常的工资，如果不是固定的工资，是计件工资的话，那么就按照平时的平均工资水平来计算，总之，育儿假期间，用人单位是不能扣除全勤奖和绩效奖金的。

　　育儿假其实是非常有意义的一个假期，现在留守儿童的问题依然是一个老大难的问题，很多年轻人依然会觉得没有时间陪伴孩子或者教养孩子而不愿意生孩子，育儿假就很好的解决了这方面的顾虑，虽然少，但聊胜于无。

育儿假扣工资吗？怎样规定的？

　　随着国家对于二胎三胎政策的不断推进，各种生育假期也展现到了大家的眼中，对于育儿假这一块，相信很多人还是感到好奇的，因为并没有太了解，其实这些政策都和人民息息相关，而且在不同的地区，对于育儿假期的规定也不一样，那么育儿假扣工资吗？育儿假怎样规定的？今天让我们来说一说。

　　一、育儿假扣工资吗？

　　1.虽然育儿假期国家并没有进行统一的规定，但是到目前为止，大多数的省份已经明确了育儿假期的实行。

　　2.对于有一些省份已经完成了人口与计划生育条例的修改，所以育儿假期是要强制推行的，这也是目前为止大多数省份的规定。

　　3.也有一些省份是鼓励推行育儿假期，但是不会强制实行，比如重庆市和青海省等地区，这些地区是支持有条件的地区，或者是企业事业单位设立父母育儿假期。

　　4.符合法律规定生育子女方是可以享受育儿假期的，如果违反了规定生育子女行为的是不能够享受育儿假期的。

　　5.关于育儿假期期间工资待遇是如何确定的，这些也是根据当地的政策来规定，比如上海的职工休育儿假期的话，用人单位是应该按照正常出勤标准发放工资的，但是在内蒙古地区职工休育儿假期间，不但能够按照正常出勤获得工资的同时，奖金和福利待遇也是不会受影响的。

　　二、育儿假怎样规定的？

　　1.对于符合规定生育子女的夫妻是可以享受育儿假的，在子女满三周岁之前，每个人每年可以享受5个工作日的假期，而且育儿假期还可以连续享受，也可以分开享受天数是由三岁以下子女的数量来看。

　　2.育儿假是按照每年子女满周岁来计算的，不是按照自然年来计算的，通常是孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，所以子女满三周岁前，每个周岁以内夫妻每人都每年可以享受5个工作日的育儿假期，育儿假期一定要在当年休是不可以累积到第2年的。

　　3.育儿假期间休假视为出勤，待遇还要按照用人单位按照本人出勤发放。

　　4.夫妻双方经过所在机关或者企业事业单位等组织同意，可以将生育假期调整延长，还能够对于生育假期进行分配，而且女方也可以自愿减少延长生育假期，男方可以享受陪产假的天数，也能够相应增加。