自三胎政策全面开放之后，很多地区都新增了育儿假和独生子女护理假，育儿假是为了让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，独生子女护理假是为了让子女有更多的时间照顾和陪伴父母，而对于用人单位来说，放假就意味着要增加用人成本，所以很多用人单位都是不愿意放假的，那么育儿假扣工资吗？有多少？
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一、育儿假扣工资吗？
原则上来说，育儿假是不扣工资的，根据各省市《人口与计划生育条例》来看，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假和休假为由扣除员工的基本工资和绩效奖金，所以育儿假是不扣工资的....
对于大多数怀孕的女性来讲由于怀孕未能正常工作也就失去了日常的经济来源，这是让人很头疼的一个问题，对此国家也给予了积极的响应政策，只要是生宝宝的孕产妇女都可以有机会享有，不论是怀孕期间的产假还是针对宝宝给予孕产妇女的育儿假都是可以享受到的，不仅如此大家在意的工资问题也得到了解决，那么育儿假扣工资吗？有多少天？
一、育儿假扣工资吗？
1.在此首先要回答大家的是育儿期间休育儿假是不会扣工资的，因为休育儿假的工资是按照正常出勤来计算的，换句通俗易懂的话来讲就是育儿假是带薪休假的，这是国家给予的福利政策，是大多数怀疑女性都有机会可以享受到的，育儿假期间享受工资同时长假期间也能享受工资，并不会有扣除工资的情况发生。
2.对于很多宝妈们来讲包期间除了可以享受法定的产假之外还有育儿假以及....
目前，我国福利政策日趋完善。产假、育儿假等福利假期的增加，对于女员工来说，也是一种不错的待遇。但是很多女性并不了解工资的规则，那今天我们就来说说育儿假扣工资吗？2022年育儿假新规是怎样的？
一、育儿假扣工资吗？
育儿假期间的工资与正常出勤工资相同，一般是不会扣工资的。小于3岁的夫妇每年可以享受10天的育儿假，并被视作是工作时间。同时，明确规定：“县级以上人民政府和用人单位应当确保落实产假、护理假。育儿假是雇主的福利，而奖金则是雇主的自主权。
对于女职工的生育，现行法律法规只规定了产假，哺乳期的女工规定了哺乳时间。但是，对于脱产哺乳儿童的育儿假并无规定。
育儿假是指用人单位在国家规定之外为本单位带小孩的女职工提供优待措施。
二、2022年育儿假新规是怎样....
自我国三胎政策开放以来，为了提高生育率，还有许多福利同步进行，育儿假也是其中之一。那么育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？
一、育儿假扣工资吗？
不可以。本条例规定：“育儿假期间的工资按正常出勤人员应得的工资标准发放。”
假期工资的计算基数为工人岗位对应的正常出勤月工资。不包括年终奖金、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况。
二、上海育儿假相关政策有哪些？
规定：“符合法律、法规规定的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可享受五天育儿假。”
首先，享受育儿假的前提基础条件是合法进行生育。所谓“一对夫妇可以生三个孩子”，是根据孩子的数量而不是胎儿的数量来计算的。
事实....
随着国家对于二胎三胎政策的不断推进，各种生育假期也展现到了大家的眼中，对于育儿假这一块，相信很多人还是感到好奇的，因为并没有太了解，其实这些政策都和人民息息相关，而且在不同的地区，对于育儿假期的规定也不一样，那么育儿假扣工资吗？育儿假怎样规定的？今天让我们来说一说。
一、育儿假扣工资吗？
1.虽然育儿假期国家并没有进行统一的规定，但是到目前为止，大多数的省份已经明确了育儿假期的实行。
2.对于有一些省份已经完成了人口与计划生育条例的修改，所以育儿假期是要强制推行的，这也是目前为止大多数省份的规定。
3.也有一些省份是鼓励推行育儿假期，但是不会强制实行，比如重庆市和青海省等地区，这些地区是支持有条件的地区，或者是企业事业单位设立父母育儿假期。
4.符合法律规定生育....
