广东10天育儿假怎么放？是工作日还是自然日？

　　自三胎政策开放之后，国家大力鼓励地区实行育儿假，广东省也在积极响应国家的号召，已经于2022年12月1日上午通过《广东省人口与计划生育条例》，条例中增设了育儿假，并做了相关规定，那么广东10天育儿假怎么放？是工作日还是自然日？

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　　一、广东10天育儿假怎么放？

　　广东省条例中明确规定，一对夫妻可以生育三个子女，还增设了育儿假，规定在三周岁以内，父母每年可以各享受十天育儿假，但是没有规定育儿假的日期，不像五一或者国庆那样是固定的，只要在你的女子三周岁以内，不管哪天休育儿假都是可以的。

　　而且育儿假十天也不是必须连着休的，如果公司有语言，员工也同意的话，可以分开休育儿假，但员工要注意，在孩子每一个周岁内休完十天，因为育儿假是不延续到下一年的，下一年又会开始新一轮的计算，如果当年度的育儿假没有休完的话就自动作废了。

　　育儿假期间，用人单位要向员工正常发放工资，因为育儿假是视为正常出勤的，不管是绩效还是奖金都要正常发放，用人单位不能以休育儿假为由扣除工资，否则员工可以申请劳动仲裁，对于企业来说，也是得不偿失。

　　二、育儿假日工作日还是自然日？

　　根据各地卫健委的规定，在各省份人口与计划生育条例中的相关日期均日指工资工作日，当然，产假除外，产假日指的自然日，而其他假期都是指工作日，是不包含法定节假日和周末的，广东的十天育儿假也是指十天工作日，而不是十个自然日。

　　换句话说，如果你员工想要分开休的话，可以只在工作日休育儿假，加上周末一共可以休16天，半个月的时间，一个大长假，对于整个家庭来说，是非常好的，可以有更多的时间陪伴孩子的成长。

　　育儿假不仅女性可以休，男性也是有育儿假的，育儿假是子女在三周岁以内的父母均可以享受的，每人每年十天工作日的育儿假，在育儿假期间，工资照发，但是员工在休育儿假的时候还是要和用人单位协商，因为企业有调控工作的权力，如果双方无法达成一致的话，可以到劳动行政部门去协调。

　　育儿假是从婴儿出生之日算起的，女性在分娩后开始休产假，产假休完后可以直接休育儿假，男性也可以在陪产假休完后直接休育儿假，这样双方的假期都会得到延长。

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