随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性在事业上有了更大的发展空间。为了保护女性员工的合法权益，我国法律规定了女性员工享有产假的权利。然而，在享受产假期间，很多女性员工都会对产假工资的发放问题感到疑惑，特别是那些在事业单位工作的女性。那么，事业单位在编人员产假工资谁发放？哪些员工没有产假工资？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、事业单位在编人员产假工资谁发放？
事业单位是指由国家机关、事业单位和企事业单位以及其他经批准设置的单位组成的一类单位。在编人员是指按照国家规定和事业单位内部管理制度招聘或录用的员工，与事业单位建立了正式的雇佣关系。根据我国法律规定，事业单位在编人员产假工资由两个主体进行发放，即事业单位和社会保险部门。
首先，事业单位作为雇主，承担了支付产假工资的主要责任。根据我国劳动法的规定，事业单位必须为女性员工支付在产假期间的基本工资。具体的计算方法是将女性员工最近六个月的平均工资作为基准，支付百分之百的工资。同时，事业单位还需支付女性员工的社会保险费用，以确保其在产假期间的社会保险待遇不受影响。
社会保险部门也承担了一部分产假工资的发放责任。我国的社会保险制度包括了基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。女性员工在享受产假期间，仍然可以继续参加社会保险，并享受相应的保险待遇。社会保险部门会根据女性员工的社保缴纳记录，按照规定的比例发放社会保险金。
二、哪些员工没有产假工资？
需要注意的是，事业单位在编人员产假工资的实际发放情况可能会有所不同，具体取决于事业单位内部的管理规定和政策。一些大型事业单位可能会根据自身实际情况，为女性员工提供更加优厚的产假工资待遇。而一些小型事业单位可能会根据经济状况和财务能力支付较为有限的产假工资。
此外，对于一些特殊情况下无法享受产假的女性员工，如临时工、合同工等，在产假期间无法享受到事业单位支付的产假工资。这时，这些女性员工可以依靠社会保险部门的相关政策来获得一定的生育津贴和医疗保险待遇。
事业单位独生子女补贴2020新规定，不同人群的领取部门有差异
1独生子女18周岁内，对其父母每月发给总额为5至10元的奖励金。我省2013年以后执行的10元。奖励金由父母所在单位各负担50%，一方有单位，一方无单位的，由有单位一方全额发放;农村独生子女家庭可多划一人宅基地;机关、社会团体、事业单位职工中的独生子女父母，退休时加发5%的退休金(但加发后的比例不得超过100%);企业职工中的独生子女父母退休时，根据有关规定增发养老金；
江苏省在提倡计划生育期间，自愿一生只有一个孩子的夫妇，包括事业单位职工、企业职工、城乡居民，也就是说，只要符合两个前提条件和分配对象的要求，就可以获得独生子女补贴。江苏不同地区其针对独生子女的政策也有所不同：
银川市
宁夏独生子女陪护假
根据《条例》明确规定，宁夏银川市的老年人在患病住院期间，独生子女的陪护假每年累计不超过15日，而非独生子女的陪护假每年累计不超过7日。| 吴忠市 | 宁夏农村独生子女补贴政策 宁夏吴忠市独生子女父母退休后有一定的补助，但在条例中没有详细规定相应的补贴金额和政策内容，这也是为了给后续各地政府制定出台相应配套政策时，留有一定的政策空间。 |
| 固原市 | 宁夏独生子女费发放新规定 按照新条例规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的宁夏固原市夫妻，可以享受一些优待和奖励，比如说独生子女保健费、农村计划生育家庭奖励扶助、特别扶助金、老年补贴等等。 |
| 中卫市 | 宁夏独生子女政策 对于宁夏中卫市独生子女来说，可以优先提供职业技能培训、职业技能鉴定，另外在就业、住房、救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。 |
宁夏独生子女父母退休补助 热门省市独生子女补贴政策 在以往的社会大和环境下，国家层面为了鼓励大家加入到少生的阵营当中，给积极配合的家庭，发放了一笔价值不等的独生子女补贴。而随着三胎政策的放开，各省市相关独生子女奖励政策是否有所变动，一起来看下。
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