产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？

　　其实现在的社会对于孕妇和哺乳期的女性群体是比较友好的，基本上在妊娠期和哺乳期间，用人单位都不会无缘无故的辞退女职工，因为在这期间的工资会由国家社保基金来支付，最大的风险大概就在于产后回公司面临被强制调岗的问题，那么产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？

　　一、产后回公司被强制调岗后怎么办？　　

　　首先，要保持冷静和理性。面对突如其来的调岗决定，可能会触发你的情绪和愤怒。然而，过度的情绪反应往往不利于问题的解决。因此，你应该尽量冷静下来，理性思考并分析整个局面。考虑一下调岗的原因和目的，以及对你个人和职业发展的影响。

　　其次，与管理层进行积极的沟通。在面对调岗决定时，与上级或人力资源部门进行积极的沟通非常重要。表达你的关切和困惑，寻求解释和合理的解决方案。同时，你也可以提出自己的意见和建议，说明为什么你认为接受调岗不是最佳选择，以及其他可能的替代方案。

　　再者，了解自己的权益和法律保护。在面对调岗问题时，了解自己的权益和法律保护非常重要。研究相关的劳动法规定，了解关于产假和职业保护的法律条款。如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律咨询或寻求专业帮助。

　　同时，你也可以主动积极地寻找解决方案。考虑一下其他的工作安排或灵活的工作方式，以满足你的个人需求和公司的要求。你可以提出一些具体的建议，例如灵活工作时间、远程工作或部分时间工作等。这些可能会为你提供更好的平衡工作和家庭责任的机会。

　　二、产后回公司被强制调岗算违法吗？

　　产后回公司被强制调岗肯定是属于违法的，正常情况下，员工在上班之前会和用人单位签订劳动合同，在合同里面会约定工作内容和薪资等问题，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，合同主要内容进行变更的，需要双方协商一致，如果没有协商，单方面的强制性行为是属于违法的。

　　女职工完全可以要求公司继续履行原来的合同内容，并保持工资待遇不变，即使协商一致，调岗的工作岗位工作强度和薪资也应该和之前的一样，是绝对不能出现降薪现象的。如果用人单位强制调岗并降薪，那么女职工有权解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。

产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　很多女性在生完孩子之后其实会变得比较迟钝，这是因为身体刚刚受到了巨大的伤害，所有的组织器官都会恢复的过程中，记忆里消退，反应能力变慢都是可以理解的，用人单位为了公司的运营和发展，会让女职工调岗去适合当前状态的岗位，但是有些单位是强制性的调岗，那么产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　一、产后回公司被强制调岗合理吗？　

　　我们要承认，女性在生育孩子后需要一定程度的休假和适应期，这有助于她们康复和适应新的家庭生活。调岗可能会打乱这个适应期，对女性的心理和身体健康造成一定的影响。因此，从这个角度来看，强制女性产后回公司后立即调岗是不合理的。

　　其次，工作岗位的调整应该以个体需求为出发点。每个女性在产后恢复的时间和条件都可能不同，有些人可能需要更长的时间来适应新的身份和重新融入工作环境。如果强制调岗，可能会给她们造成额外的压力和困扰，不利于她们工作的发展和个人的成长。

　　另外，强制调岗也可能导致性别歧视的问题。如果只有女性在产后回公司后被强制调岗，而男性则没有面临类似的情况，那么这明显存在对女性的不公平待遇。性别平等是我们社会追求的目标之一，任何对女性的歧视都是不可接受的。

　　然而，我们也要考虑到企业的实际情况和员工的需求。在一些特殊行业或岗位中，可能需要对员工进行合理的调配，以保证工作的顺利进行。这时候，如果女性在产后回来后能够主动积极地参与岗位调整，也是可以理解和接受的。毕竟，企业的目标是为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。

　　因此产后回公司被强制调岗是否合理需要具体情况具体分析。我们应该充分尊重女性的个人需求和权益，避免强制调岗带来的负面影响。同时，员工也应该积极适应工作环境的变化，并与企业共同探讨合适的解决方案。只有在双方平等、尊重和沟通的基础上，我们才能实现真正的性别平等和共同发展。

　　二、产后回公司被强制调岗要怎么应对？

　　首先针对这件事而言，产后回公司被强制调岗肯定是属于违法行为，因为根据劳动法的规定来看，要变更合同内容的需要双方协商一致，调岗就属于劳动合同的主要内容，所以必须双方都同意才能调岗，而且不能降薪，但强制调岗就是用人单位单方面的行为。

　　面对这样的问题，女职工如果还想继续在公司上班的话可以和用人单位协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，申请仲裁，这样的情况法院一般会判胜诉，女职工可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择离职，但是离职的话可以要求用人单位给与双倍的赔偿金。

产后回公司被强制调岗是否违法？可以告公司吗？

　　女性在职场其实是非常不容易的，虽然现在提倡的是男女平等，但是职场中真正做到男女平等的地方少之又少，这当然不能怪社会，女性和男性相比，的确有一些天然的劣势，所以女性想要在职场获得一席之地，需方付出的努力是成倍的，所以当为了生孩子而离开职场对于很多女性来说都是难以接受的，但是又不能不生孩子，这就是矛盾所在，生完孩子重回职场很有可能面临着被调岗和降薪的风险，那么产后回公司被强制调岗是否违法？可以告公司吗？

　　一、产后回公司被强制调岗是否违法？

　　产后回公司被强制调岗属于违法行为，其实社会对于生育女性还是很有保障的，国家也在想方设法的保障大家女职工的权益，女性虽然生产完了，但是立马就会进入哺乳期，哺乳期女性同样是特定的权益。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的内容的，哺乳期女性属于特殊的劳动者人群，所以产后回公司如果被强制调岗，就属于用人单位单方面更改劳动合同的行为，这种情况应该采用书面的形式，变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执壹份。

　　所以休完产假回公司被调岗的话需要和女职工协商一致，协商不一致但是强制性的调岗就属于违法，用人单位更不能无故辞退哺乳期女性，以任何形式的降薪也是不可以的。

　　二、产后回公司被强制调岗可以告公司吗？

　　产后回公司被强制调岗属于违法行为，女职工当然可以告公司，调岗其实就属于变更劳动合同的主要内容，这种情况下，用人单位是必须要与劳动者协商一致的，没有协商一致，单方面的强制调岗原则上是无效的，女职工可以直接向劳动局申请劳动仲裁，可以要求用人单位继续履行合同，也可以选择终止合同，选择终止合同的，可以要求用人单位二倍的经济赔偿。

　　很多人不明白经济赔偿是怎么回事，对于普通来说，强制调岗的经济赔偿是按照工作年限来定的，员工每在用人单位工作一年，就需要按照一个月的工资标准作为经济赔偿，工作几年就要赔偿几个月的工资，不满一年的按有一年计算，不满半年的按半年计算，如果是哺乳期女性被强制调岗就要按照二倍的经济赔偿，也就是每工作一年，要赔偿两个月的工资。

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