产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么？赔偿标准是什么？

　　女性生产本身就不是一件容易的事情，过程中会承受很大的压力，如果在这个时候回到公司被发现强制调岗会更加崩溃，将哺乳期女性强制调岗，这是用人单位不厚道，属于违法行为，女职工是可以维护自己的合法权益的，可以向劳动路提起诉讼，那么产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么？赔偿标准是什么？

　　一、产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么？

　　其实女职工在产后回到工作岗位上发现被强制调岗之后，大家肯定是不同意的，这种情况下可以和用人单位先协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，一般诉讼程序有三个步骤，第一个步骤是写诉讼状，诉讼状其实就是将原告和被告双方的基本情况写清楚，然后列明自己的诉讼请求，最后再将事情原委写清楚就可以。

　　第二个步骤是带着起诉状，然后按照被告的人数提交副本以及证据的原件和复印件到当地法院去立案，第三个步骤就是在立案后法院会给被告送达起诉状，也会给原告送达举证通知，双方提交相关的证明材料，由法院来进行判决。

　　其实国家法律有过明确规定，对于妊娠期和哺乳期的女性是有很大的特权的，也就是说在妊娠期和哺乳期期间用人单位是不能无故辞退孕妇，也不能单方面的给女性降薪和调整岗位等，如果发现强制性的行为，那肯定就是违法的，员工提起诉讼是有很大概率能够胜诉的。

　　二、产后回公司被强制调岗的赔偿标准是什么？

　　针对哺乳期和妊娠期女性而言，如果在特殊时期被无故辞退或者是被强制调岗，那么在胜诉之后，女职工肯定无法再在用人单位继续上班，这种时候一般都会要求经济赔偿，赔偿标准是按照普通标准的两倍来进行赔偿。

　　对于普通人被强制调岗降薪的话，赔偿标准按照劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行赔偿，工作不满六个月的按照六个月计算，工作满六个月以上不满一年的按照一年来计算，如果是产后回公司被强制调岗的话，那么直接按照双倍的赔偿标准来进行赔偿。但是要注意，普通人赔偿年限最高不能超过12年，也就是说最多不能超过12个月的工资，如果是哺乳期女性的话，那么最高不能超过24个月的工资。

产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　很多女性在生完孩子之后其实会变得比较迟钝，这是因为身体刚刚受到了巨大的伤害，所有的组织器官都会恢复的过程中，记忆里消退，反应能力变慢都是可以理解的，用人单位为了公司的运营和发展，会让女职工调岗去适合当前状态的岗位，但是有些单位是强制性的调岗，那么产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　一、产后回公司被强制调岗合理吗？　

　　我们要承认，女性在生育孩子后需要一定程度的休假和适应期，这有助于她们康复和适应新的家庭生活。调岗可能会打乱这个适应期，对女性的心理和身体健康造成一定的影响。因此，从这个角度来看，强制女性产后回公司后立即调岗是不合理的。

　　其次，工作岗位的调整应该以个体需求为出发点。每个女性在产后恢复的时间和条件都可能不同，有些人可能需要更长的时间来适应新的身份和重新融入工作环境。如果强制调岗，可能会给她们造成额外的压力和困扰，不利于她们工作的发展和个人的成长。

　　另外，强制调岗也可能导致性别歧视的问题。如果只有女性在产后回公司后被强制调岗，而男性则没有面临类似的情况，那么这明显存在对女性的不公平待遇。性别平等是我们社会追求的目标之一，任何对女性的歧视都是不可接受的。

　　然而，我们也要考虑到企业的实际情况和员工的需求。在一些特殊行业或岗位中，可能需要对员工进行合理的调配，以保证工作的顺利进行。这时候，如果女性在产后回来后能够主动积极地参与岗位调整，也是可以理解和接受的。毕竟，企业的目标是为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。

　　因此产后回公司被强制调岗是否合理需要具体情况具体分析。我们应该充分尊重女性的个人需求和权益，避免强制调岗带来的负面影响。同时，员工也应该积极适应工作环境的变化，并与企业共同探讨合适的解决方案。只有在双方平等、尊重和沟通的基础上，我们才能实现真正的性别平等和共同发展。

　　二、产后回公司被强制调岗要怎么应对？

　　首先针对这件事而言，产后回公司被强制调岗肯定是属于违法行为，因为根据劳动法的规定来看，要变更合同内容的需要双方协商一致，调岗就属于劳动合同的主要内容，所以必须双方都同意才能调岗，而且不能降薪，但强制调岗就是用人单位单方面的行为。

　　面对这样的问题，女职工如果还想继续在公司上班的话可以和用人单位协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，申请仲裁，这样的情况法院一般会判胜诉，女职工可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择离职，但是离职的话可以要求用人单位给与双倍的赔偿金。

推荐阅读：

1. 产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？