育儿假请假原因有哪些？育儿假工资怎么算？

　　育儿假新规定在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以享受十日的育儿假。育儿假不可叠加，同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。那么，育儿假请假原因有哪些？育儿假工资怎么算？

　　一、育儿假请假原因有哪些?

　　1、自己不舒服

　　一般来说，发热很难说服，眩晕、喉咙痛、假装感冒，可以不时地躺在桌子上，不舒服，总之不能忍受，胃痛，腹泻，这些更可靠，假装情绪紧张。

　　2、家中有事需要处理

　　一般来说，在家度假的理由是书面的，有些主管不直接询问和签署同意，但最好是出于某种原因，因为有些主管不希望最后问主管，可以立即回答，除非有支持，而且肯定要有帮助。

　　3、牙齿问题

　　目前，由于生活质量的改善，越来越多的人吃、吃得很多，特别是甜食，但不关心饭后刷牙，因此许多人的牙齿不健康，导致龋齿和牙龈炎。

　　还有一些人会长出智齿，因此，可以说牙齿痛、刷牙、摘取智慧的牙齿等等的理由，然后说今后休假的理由也可以说，如果你问她为什么不去周末，可以重新审查，因为有些专家不太好，但不是在周末。

　　4、家人生病了

　　可以说，家里老人倒下或幼儿生病，或者妻子怀孕了，妻子妻子患有胃痛，家里没有其他人陪同，需要亲自回家一起去看医生，这更令人信服。

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　　二、育儿假工资怎么算？

　　育儿假期间的工资按与正常出勤有关的工资支付。

　　不满3岁的配偶每年可休10天的育儿假。与此同时，地方人民政府和省级雇主机构必须确保实施产假和照料。在怀孕、分娩和哺乳期间，女工的基本工资不得降低，甚至不得取消合同。

　　育儿假的规定包括:

　　怀孕、分娩、哺乳期女工的基本工资不得减少，劳动合同不得终止。

　　对于子女不满一岁的女工，企业必须为她们的企业提供两个母乳喂养时间，包括人工喂养时间，每个类别为30分钟。在多胞胎的情况下，母乳喂养时间每每名其他婴儿增加30分钟。每个女工的哺乳时间可以合并两次，哺乳时间和出勤时间被视为工作时间。在哺乳期，女工单位不得将其安排在国家规定的第三级体力劳动强度或哺乳期间禁止禁止的工作，工作时间不得延长，一般安排夜班工作。

育儿假请假书怎么写？标准是什么？

　　自2021年12月开始，全国各地都已经逐渐开始实行育儿假，那么符合法定生育条件的夫妻在子女三岁之前，大家都享受到育儿假了吗？育儿假虽然是国家规定的假期，但是如果要享受的话，还是需要提前申请让公司做好安排准备，那么育儿假请教书怎么写？育儿假的标准是什么？

　　一、育儿假请假书怎么写？

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　　育儿假的请假书可以按照下面的模板来写，首先抬头要写尊敬的领导，然后开始阐述事实，最后申请从什么时候到什么时候休月假，恳请领导批准，具体如下：

　　尊敬的领导：

　　本人于某年某月某日开始休产假，至今已满几个月，在这段时间内得到了单位领导和同事的关心，顺利的度过了这一段时期，在此深表感谢，目前正值产假已到，由于产后身体虚弱，加上出生的宝宝比较小，中途哺乳不方便，确有特殊困难，为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从某年某月某日至某年某月某日休育儿假，恳请领导批准为盼。

　　在请假书的最后加上致辞，比如此致敬礼，然后写上申请人和申请时间就可以了，其实育儿假的申请书就和我们平时写的请假条一样，只需要阐述时间，然后说出目的即可，但是注意一定用词谨慎用词和尊敬。

　　二、育儿假的标准是什么？

　　其实每个地方的政策都不一样，但是育儿家的标准都是大同小异的，像在北京，规定夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日，而有的地方育儿假为15天，有的地方却只有5个工作日，算起来其实都差不多。

　　要想享受育儿假，必须符合几个标准，第一个就是夫妻双方都是符合法定生育条件的，第二个就是夫妻双方的子女在三周岁以内，除此之外都是不能享受育儿假的。

　　不过大家需要注意的是，育儿假是累积天数，也就是说你可以分批次享受，也可以一次性享受，但这个都需要和用人单位协商，不能自作主张，还有一点就是如果你家里面有两个孩子，并且两个孩子都在三周岁以内，那么夫妻双方可以同时享受两个育儿假，可以叠加。

　　育儿假的设立主要是为了降低生育负担，减少家庭困难，现在有很多的小孩子都在老家和老人一起过，实际上夫妻带孩子的时间很少，因为繁重的生活需要夫妻双方努力工作来支持，但是孩子的成长却需要父母陪伴，考虑到这一点，国家才规定了育儿假，这是每对符合条件夫妻的权利，用人单位不能剥夺。

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