产假最后一个月辞职生育津贴还有吗？生育津贴是如何规定的？

　　现在国家的政策越来越完善，人们根据政府的政策生活水平日益提升，其中女性生产这件事上就有很多的相关政策，能够维护合法权益，比如在职的女性在生产期间会有生育津贴能够领取，那么产假最后一个月辞职生育津贴还有吗？生育津贴是如何规定的？

　　一、产假最后一个月辞职生育津贴还有吗？

　　1.休完产假就辞职，是不能够拿到生育津贴的，想要领取生育津贴，生育保险必须是再保的状态，如果生育津贴还没有下来，而用户刚刚申请，就不可能拿到生育津贴，因为申请生育津贴的周期大概要两个月左右。

　　2.生育津贴是发放到公司账户上的，并不是发放给员工个人的，如果女性休完产假就辞职，那么公司可能会将这笔钱扣留。

　　3.通常公司会在员工休产假的时候发放基本工资，这样能够维持员工的正常生活，然后生育津贴发放之后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余的部分会发放给员工。

　　4.具体是什么样的情况还是要看当地的政策，每个地方和每个地方发展的情况不太一样。

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　　二、生育津贴是如何规定的？

　　1.在法律法规期间职业女性因为生育而离开工作岗位期间，需要有资金维持基本的生活，国家这个时候就会发放生育津贴，生育津贴在其他国家又被叫做生育现金补助。

　　2.想要领取生育津贴，首先生育保险需要连续缴纳满一定期限的时候才可以申请，有的地方规定连续缴纳满一年，有的地方规定连续缴纳满6个月。

　　3.在我们国家生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况，职工所在用人单位月平均缴费工资除以30天得出的结论，再乘以产假的天数，这个结果就是要发放的生育津贴。

　　4.如果女性职工在生产之前生育保险连续缴费不足一定期限的时候，那么这笔钱就需要由用人单位支付，如果参保的员工生产前连续缴费不足9个月，但是在生产之后连续缴费满12个月的，那么能够领取到的生育津贴就应该由生育保险基金进行支付。

　　综上所述，政策也在不断的完善和改变，都是为了能够让人们过上更好的生活，在此期间希望各位能够多多了解相关政策，毕竟这些都是和自己息息相关的内容。

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