被裁员育儿假没休怎么说赔偿?育儿假2023年新规定是什么?

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被裁员育儿假没休怎么说赔偿?育儿假2023年新规定是什么?

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一、被裁员育儿假没休怎么说赔偿?

  通常情况下,因为雇员的过失而解雇雇员,公司不需要赔偿,公司解雇不合理,或因解雇而造成的损失,应当予以赔偿,按照国家有关法律法规,经双方同意,可以终止劳动关系,如果在产假期间被辞退,则按照所在单位的工作年限,每满一年年支付两个月的补偿金。

  《劳动合同法》第42条,女职工在产假期间,除因其违法违规行为外,还应符合《劳动合同法》第39条第2款至第6款的规定,否则,不能解除劳动合同,如果在产假期间被辞退,就是非法的,按照《劳动合同法》第四十八条和八十七条,如果女性员工提出继续履行合同,则由雇主承担责任;如果不能继续履行,则按其在本单位工作的年限,按其工作年限每年向其支付两个月的工资,满一年的按一年计算,不满一年的按半年计算。

  二、育儿假2023年新规定是什么?

  1、湖南

  湖南新修改的《婚姻法》规定,只要子女不满3周岁,夫妇双方每年可以享有10天的育儿假。

  2、贵州

  按照有关法律、法规的规定,从今年十月一日开始实施,修订后的《条例》第5条改为《条例》第33条,其中增加了“三岁以下的儿童的家长,每年可享有10天的育儿假。

  3、四川

  在四川省,如果子女不满3周岁,则可享受累计10天的育儿假,并将其视为其工作时间。

  4、湖北

  湖北省在今年十一月二十六日通过了有关条例的修订,3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假。

  5、北京

  北京市将于2021年11月26号正式施行,规定父母在孩子三岁之前,每年可享有5个工作天的育儿假。

  6、上海

  上海市于十一月二十五日颁布了有关条例:“依照有关法律规定生育的夫妇,在子女未满三周岁以前,每年可享有五天的育儿假,育婴假期间的薪水,按其正常工作时间支付。

  可以理解,育儿假中提到的“每年“是以婴儿的出生日期开始的一年;按法定假期和周末的天数计算。

  新《条例》实施后,符合法定生育子女(包括法定收养、继子女)的夫妇,在子女0—3周岁期间(不满一年的按一年计算)分别累计享受育儿假10天,“每年”是指从孩子出生那天到下一个月的一天。

  1)新增一孩,新增10天产假;二胎新增20天;

  2)从0-3岁起,每年可获得10天育儿假(未满一年);

  3)孕期陪护假累计不得少于5天,男性累计不得超过25天;

  4)产假、哺乳假应当是连续的;

  

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