被裁员育儿假没休怎么说赔偿？育儿假2023年新规定是什么？

　　现如今，疫情导致许多公司都岌岌可危，只能通过裁员才维持正常运行，那么，被裁员育儿假没休怎么说赔偿？育儿假2023年新规定是什么？一起来看看吧！

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一、被裁员育儿假没休怎么说赔偿？

　　通常情况下，因为雇员的过失而解雇雇员，公司不需要赔偿，公司解雇不合理，或因解雇而造成的损失，应当予以赔偿，按照国家有关法律法规，经双方同意，可以终止劳动关系，如果在产假期间被辞退，则按照所在单位的工作年限，每满一年年支付两个月的补偿金。

　　《劳动合同法》第42条，女职工在产假期间，除因其违法违规行为外，还应符合《劳动合同法》第39条第2款至第6款的规定，否则，不能解除劳动合同，如果在产假期间被辞退，就是非法的，按照《劳动合同法》第四十八条和八十七条，如果女性员工提出继续履行合同，则由雇主承担责任；如果不能继续履行，则按其在本单位工作的年限，按其工作年限每年向其支付两个月的工资，满一年的按一年计算，不满一年的按半年计算。

　　二、育儿假2023年新规定是什么？

　　1、湖南

　　湖南新修改的《婚姻法》规定，只要子女不满3周岁，夫妇双方每年可以享有10天的育儿假。

　　2、贵州

　　按照有关法律、法规的规定，从今年十月一日开始实施，修订后的《条例》第5条改为《条例》第33条，其中增加了“三岁以下的儿童的家长，每年可享有10天的育儿假。

　　3、四川

　　在四川省，如果子女不满3周岁，则可享受累计10天的育儿假，并将其视为其工作时间。

　　4、湖北

　　湖北省在今年十一月二十六日通过了有关条例的修订，3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假。

　　5、北京

　　北京市将于2021年11月26号正式施行，规定父母在孩子三岁之前，每年可享有5个工作天的育儿假。

　　6、上海

　　上海市于十一月二十五日颁布了有关条例：“依照有关法律规定生育的夫妇，在子女未满三周岁以前，每年可享有五天的育儿假，育婴假期间的薪水，按其正常工作时间支付。

　　可以理解，育儿假中提到的“每年“是以婴儿的出生日期开始的一年；按法定假期和周末的天数计算。

　　新《条例》实施后，符合法定生育子女（包括法定收养、继子女）的夫妇，在子女0—3周岁期间（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天，“每年”是指从孩子出生那天到下一个月的一天。

　　1）新增一孩，新增10天产假；二胎新增20天；

　　2）从0-3岁起，每年可获得10天育儿假（未满一年）；

　　3）孕期陪护假累计不得少于5天，男性累计不得超过25天；

　　4）产假、哺乳假应当是连续的；

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