男方生育津贴一般多少钱？女方没工作男方能领生育津贴吗？

　　随着我国对生育的需求越来越大，近年来出台的相关政策给生育的家庭带来了许多好处，通常情况下，女性在生完孩子后还能享受到生育津贴，那么，男方生育津贴一般多少钱？女方没工作男方能领生育津贴吗？一起来了解一下吧。

　　一、男方生育津贴一般多少钱？

　　事实上，生育津贴通常只发放给女性，男性通常不发放生育津贴。但是在一些地区，男方可以申请护理津贴，这是生育保险中的另外一种补贴，男方参加半年，孩子出生之后，就可以享受10天的护理津贴，将缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴。

　　生育津贴是指国家规定的，是指在产妇分娩期间，对产妇不在工作岗位上的生活补助。实行产假补贴，是为了保障女职工的基本生活。

　　二、女方没工作男方能领生育津贴吗？

　　前面我们已经说到了，男方一般是没有生育津贴的，那么假如在女方没工作的情况下，男方能领生育津贴吗？

　　事实上，如果是女性失业，男性是不能享受生育津贴的，如果女性失业，生育期间的医药费可以通过男性的生育保险来报销。如果是有工作单位的女性，由于没有生育保险，生育期间的一切费用以及产假补贴都由她的工作单位支付。

　　男职工参加生育保险，连续缴纳生育保险费满12个月后，其配偶为非城镇居民、城镇失业人员、已参加生育保险但缴费不足12个月（不含补缴）者，可享受女职工生育医疗费用的50%的一次性生育医疗补助。

　　三、如何才能领到更多的生育津贴？

　　想要领到更多的生育津贴，只要你牢记3点，那么你也可以领到，甚至领到更多。

　　1、缴纳社保

　　首先我想现在大部分职场女性，公司入职之后都会开始缴纳医社保，当然，也有一些不入流的公司，或者是一些偏僻的工厂，也有可能不缴纳医疗保险，但如果签订了劳动合同，却没有缴纳医疗保险，那就可以向劳动局提出仲裁。

　　当然，医疗社保的缴纳标准是不一样的，比如生育保险，企业缴纳的生育保险基数是0.85%，如果连续缴纳一年，就可以领取生育津贴。大家一定要记住，生育保险除了生育补贴外，还包括产假以及生育医疗待遇。

　　2、生育津贴计算方法

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，以正常顺产来说（正常生育产假98天），假设工资是6000元每月，那么生育津贴就是6000/30*98，而最终得到的生育津贴就是19600元了。所以大公司的工资和福利都比较高，而且基数也比较大，所以他们能拿到的福利也比较高。

　　3、生育津贴申请方法

　　宝妈想要领取生育津贴，必须要提出申请，申请所需材料包括：社会保险登记表、社保卡、银行卡原件、医院分娩费用发票、出院记录、生育指标、出生证原件及复印件，当然还要有劳动合同，然后去社保局办理，通常办理后，1个月左右就会到账。

男方生育津贴一般多少钱一个月？能怎么领取？

　　生育津贴往往是国家为孕产妇女提供的一项福利政策而且自从生育津贴推广后很多怀孕的女性再也不用担心由于失去工作而没有经济来源了，怀孕后的女性不仅身体特殊平常所做的工作也有可能目前只能耽搁下，这样也就意味着失去了经济来源，但国家对于孕妇往往是比较优待的，那么男方生育津贴一般多少钱一个月？能怎么领取？

　　一、男方生育津贴一般多少钱一个月？

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　　1.男方的生育津贴补贴的金额一个月的领取标准其实是要根据自己所处的地区以及实际情况来领取的，因为地区不同实际情况不同领取的生育津贴是会存在差异的有的地区领取的生育津贴较多而有的地区则会仅仅领取到30%左右的生育津贴补助。

　　2.往往只要男方参加了生育保险便可以有机会享受到计划生育当中的生育津贴补助，不过这是通过男方所缴纳的生育险由女方代为领取的并不是男方可以享受，因为男方的生育险主要分为了三类，其中的一类是配偶参加过生育险的，而其余两类就是女方没有参加生育险，或者女方参加了生育险而男性没有生育险。

　　3.生育津贴的补助也就是根据职工的一年当中月平均的工作以及产假天数去计算的，往往会根据实际情况发放所以并没有具体的金额规定，大家想要知道领取的金额也只有在批复成功金额发放后才能知道。

　　二、生育津贴能怎么领取？

　　1.领取生育津贴完全没有大家想象的那么复杂因为主要分为了两种领取的方式，首先一种便是通过个人的方式去咨询了解再领取，而另一种则是单位作为媒介来帮助大家领取后发放，在这两种方法当中使用最多的是单位代为发放，因为这种方式不仅便捷还能让大家快速领取到属于自己的生育津贴。

　　2.生育津贴领取是需要提供资料才能领取到的，提供资料必须是领取的本人，也就是身份证件结婚证件医保卡还有户口本等等都是需要提供的，不仅如此就连宝宝的出生证明准生证也需要提供，而且所有提供的资料都要大家准备一式两份。

　　3.在提供资料完毕后大家还需要填写一份申请生育津贴的表，这个表当中填写的内容必须如实填写千万不能弄虚作假哟，因为待相关部门核实后填写的信息与个人实际情况不符不仅会受到处罚领取的生育津贴也就被剥夺了。

男方生育津贴一般多少钱能领？如何计算？

　　妇女只要符合相关规定，就有权在生育期间享受产假补助金。产假福利对女性员工有很大帮助，所以，男方生育津贴一般多少钱能领？如何计算？

　　一、男方生育津贴一般多少钱能领？

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　　男性伴侣的生育津贴，按以下比例领取：

　　1.流产的，领取200元。

　　2.正常送货，领取1200元。

　　3.困难生育或多胞胎的领取2,000元。

　　男性伴侣可领取的孕产津贴的计算方法是，将男性伴侣雇主上一年的雇员平均月工资乘以男性伴侣有权领取孕产津贴的月数。如果用人单位没有为女职工购买生育保险或者女职工的购买条件不符合规定，生育期间就没有办法领取生育津贴，用人单位只能按月向职工支付她的正常生育工资。事实上，法律规定，女职工产假期间的工资、奖金、福利待遇应当正常发放，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

　　女职工在此期间从社保机构领取的钱，相当于产假期间的“工资”。当然，如果用人单位的规章制度明确规定，产假期间继续按以前的工资标准支付，那就另当别论了;如果用人单位没有为劳动者购买生育保险，那么在法定产假期间，劳动者的工资将由用人单位按照产前工资标准支付。

　　二、生育津贴如何计算？

　　产妇津贴计算如下：

　　1.职工所在用人单位月平均缴费工资的三十分之一乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上年度月平均工资计算;

　　2.低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算;

　　3.超过上年度全市职工月平均工资3倍的，按照上年度全市职工月平均工资的3倍计算;

　　4.上年度月平均工资不能确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

　　三、如何领取生育津贴？

　　1.怀孕后，带上相关证明，如户口本、结婚证、身份证等，到单位办理入学手续并确定分娩医院和分娩方式。

　　2.请注意是否需要办理出生证明。

　　3.生育时，把病历带到医院，以便社保局和医院核对，然后方便使用生育保险进行结算。

　　4.孩子出生后，应领取“独生子女证”，并携带就诊登记表、出院小结（加盖公章）、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局，由单位经办人申请。

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