针对于女性生孩子这个事情，在全国的范围之内都属于大家热点关注的话题，如今我们国家发展的日益繁华，在很多方面上都会有法律给予保护，女性生孩子就是其中一点，那么产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴哪里申请？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
1.在国家的法律法规当中规定生育津贴只有98天的，剩下多出的60天是地方政策给予的产假奖励，所以产假158天只发98天的补贴是合法的，部分的工资由用人单位进行支付，要按照员工出勤来算，并且这其中的福利待遇是不可以变化的。
2.生育津贴的具体数额要和职工的缴费基数以及用人单位的平均工资有关系，在不同的地区所能够领取到的生育津贴数额也有所差异，如果用人单位没有按照规定支付产假工资或者生育津贴的，员工就可以向相关的机构进行劳动仲裁，或者是进行上诉。
3.具体情况具体分析还是要按照自己所在地的政策来决定，毕竟全国范围之内各省市的发展还是有些许不同的。
二、生育津贴哪里申请？
1.生育津贴当然要去社保局当中办理，想要领取生育津贴还需要满足一定的条件才能够进行，首先是用人单位要为员工缴纳生育保险一年以上，并且想要领取生育津贴的女性员工拥有本市的户籍，女性员工在生育期间的相关费用要符合计划生育相关的规定，以及在法律规定的范围之内流产等情况。
2.在怀孕之后要带上户口本，结婚证，还有身份证，还有相关的材料，让自己的单位进行生育保险的就医登记，单位会确定产检之后将这些材料递交给生育保险经办机构。
3.生育津贴要按照女性员工生产或者流产前12个月本人的平均缴费基数为标准，要按照人口计生部门规定的产假天数来进行支付，如果已经享受过晚育津贴的，那么生育津贴就不会重复享受。
4.用人单位发放的产假工资如果低于生育津贴标准的，那么差额部分就要由用人单位按照相关的规定补齐。
5.大家对于这些内容要有一个详细的了解，毕竟这些都是和自己息息相关的，提前了解清楚，这样在申请生育津贴的时候，也可以节省大家更多的时间，是很有必要的。
2023新产假158天是怎么算的 2023新产假调整享受更长的休假期
近年来，随着社会的进步和人们对家庭关怀的增加，产假政策也得到了不断的完善和调整。根据最新的政策规定，2023年的新产假将有所调整，为期158天。那么，这158天是如何计算的呢？
第一，新产假的起算时间是根据孩子的出生日期来确定的。通常情况下，产假可以提前28天开始休假。这意味着，如果孩子在预产期前出生，那么产假就会从孩子出生之日起开始计算。而如果孩子在预产期后出生，产假的起算时间则是预产期后的第一天。
接下来，根据最新政策规定，产假的休假期限为98天。这98天是指连续的休假时间，不包括周末、法定节假日等非工作日。在这98天内，雇员将享受到全薪待遇，即与正常工作期间的工资一致。
除了产假的基本休假期限外，新政策还增加了一些特殊情况下的补充休假时间。例如，如果雇员因产假需要住院治疗，那么住院期间的时间将会被计算在内，不会扣除产假期限。如果孩子出生后需要进行医疗护理，雇员将有权获得相应的护理假期。
另外，新政策还规定了父亲享受的陪产假期限。根据最新规定，父亲可以享受14天的陪产假。这段时间可以根据父亲的具体情况和工作安排进行合理调整，可以连续休假，也可以分段休假。
2023年新产假的总休假期限为158天，其中包括98天的产假和14天的陪产假。这一政策的出台，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐发展。同时，也为父亲提供了更多的陪伴时间，增强了家庭的凝聚力。
产假158天为啥生育津贴98天？产假和生育津贴有什么不同？
今天，我们将探讨的话题是“产假158天为什么生育津贴只有98天”。随着社会的进步和人们对于生育权利的重视，越来越多的女性选择了在工作后怀孕生子。而对于这些女性来说，可以享受的福利之一就是生育津贴。根据国家规定，女职工在分娩后可以享受生育津贴，但是很多人发现，生育津贴的天数与产假的天数有所不同。产假通常为158天，而生育津贴只有98天。这其中的原因究竟是什么呢？那么，产假158天为啥生育津贴98天？产假和生育津贴有什么不同？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
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一、产假158天为啥生育津贴98天？
我们需要明确的是，产假和生育津贴虽然都涉及到了女性的生育权益，但它们的性质是不同的。产假属于劳动者的休息权利，而生育津贴则是国家为了保障新生儿健康和母婴安全而设置的一项福利制度。产假和生育津贴在资金来源上也是不同的。产假属于单位负责，企业需要为其员工支付工资；而生育津贴则由国家统一发放。生育津贴的天数并不会因为企业的经济情况而有所变化，而是根据国家政策来确定的。
我们需要考虑的是，不同的国家或地区对于产假和生育津贴的政策也可能不尽相同。就在不久前，中国政府还新出台了《关于全面二孩政策实施全面加强人口素质提升工作的指导意见》，该意见明确规定，对于生育第二个孩子的女性，在享受完产假制度后，还可以再获得4个月的陪护假和2次生育津贴。这也证明了，随着时代的发展和政策的更新，产假和生育津贴的制度也将随之发生改变。
二、产假和生育津贴有什么不同？
从历史上看，这两个制度的出现时间也是不同的。产假早在上世纪八十年代就已经开始实施，而生育津贴则是近年来的一个新政策。这意味着，产假制度的历史比生育津贴长，而不同时间段制定的政策自然也存在一定的差异。
虽然产假和生育津贴都是为了保障女性的生育权益，但它们的本质和历史、资金来源、政策执行等方面都存在着一定的差异。我们不能简单地对两者进行比较，而是要结合具体情况来看待它们的不同。同时，我们也应该积极关注国家对于生育政策的更新和调整，为更多的女性提供更好的保障和福利。
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