近年来，随着社会的不断进步和人们对家庭生活的重视程度的提高，越来越多的家庭选择要孩子。然而，在怀孕期间，女性面临着许多身体和心理上的变化和挑战。那么，保胎可以休产假吗？产假158天只发98天补贴对吗？
一、保胎可以休产假吗？
首先，我们来了解一下“保胎”是什么意思。保胎，即指通过医疗手段或特殊的护理来预防胎儿流产的过程。当胎儿处在危险环境中，如早期流产、宫颈松弛等情况下，医生会结合患者的具体情况制定出相应的治疗方案，以增加胎儿存活的几率，从而达到保胎的目的。
根据我国现行的相关法律法规，女职工在怀孕期间享受产假权益，目的是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的生命安全。因此，根据法律规定，女职工在怀孕期间可以享有一定的产假权益。然而，对于保胎期间是否可以休产假，目....
针对于女性生孩子这个事情，在全国的范围之内都属于大家热点关注的话题，如今我们国家发展的日益繁华，在很多方面上都会有法律给予保护，女性生孩子就是其中一点，那么产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴哪里申请？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
1.在国家的法律法规当中规定生育津贴只有98天的，剩下多出的60天是地方政策给予的产假奖励，所以产假158天只发98天的补贴是合法的，部分的工资由用人单位进行支付，要按照员工出勤来算，并且这其中的福利待遇是不可以变化的。
2.生育津贴的具体数额要和职工的缴费基数以及用人单位的平均工资有关系，在不同的地区所能够领取到的生育津贴数额也有所差异，如果用人单位没有按照规定支付产假工资或者生育津贴的，员工就可以向相关的机构进行劳动仲裁，或者是进行上....
众所周知，目前女职工分娩后可以享有带薪的产假，而且至少98天，不过每个地区的产假时间都不一样，所以有些人可以享有更久的产假，但有的人只能拿到98天的产假补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
产假是158天，产妇补贴98天，这是很平常的事，按照国家的要求，女性可以享有98天的产假，另外还有60天的产假，但事实上，无论怀孕的妇女产假有多长时间，在产假期间都应当享有生育津贴，因此即使目前规定了产假从98天增加到158天，但实际上还是可以依法获得158天的生育补助，因为生育津贴的发放与产假时间相关，不过要根据地方的政策来确定。
此外，如果雇主已根据国家规定，为女性员工及时缴纳了生育保险费，则女性员工可享有生育....
产假是一个众所周知的假期，是专门针对女职工生育的一种福利政策。从法律上讲，产假是由法律规定的，每个雇主都必须执行。女职工在怀孕后，可以在生产前半个月申请产假，并得到用人单位的批准。产假期间，雇主也将员工视为正常出勤。如果女性员工有生育保险，她们可以获得生育津贴。在很多地方，产假天数为158天。那么，产假158天只发98天补贴对吗？按照当地最低标准发可以吗？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
在158天的产假中，根据地区的不同，只有98天。一些地区有158天的产假，但最终的产假津贴只有98天。但是，无论女职工休多少天产假，都应在产假期间领取生育津贴。因此，当产假从98天延长到158天时，她仍然可以依法获得158天的生育津贴。毕竟，生育津贴与产假天数直接相关，但具体情况应以当地规定为准。
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产假是国家对女性员工的一种福利，但很多人都把产假和产假混为一谈，甚至有人说，还有人表示产假158天只发98天补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？让我们来看看！
一、产假158天只发98天补贴对吗？
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。
女性在享受国家规定的98天的产假后，再次享有60天产假奖励。
产假、护理假，视同上班，工资照常发放，福利不变。
妇女在产假期间享受了产妇福利，因此，如果产假延长到158天，延长后仍可以按法律规定享受生育补助金。
有关条文：《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，应按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企....
产假是孕妇最关注的问题，按照国家有关法律，可以享受到一定的产假，有些地方的女员工可以得到158天的产假，那么，产假158天只发98天补贴对吗？期间是否有工资？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
产假为158天，98天要视地区而定，有些地区产假为158天，但最后发放的孕产妇补助仅为98天，不过，无论有几天的产假，在产假期间都可以享受到产妇的津贴，因此，产假由98天增加到158天，那么依然可以享受158天的孕假，因为产假的补贴很天数是有一定的关系，具体要看当地的法规。
女性劳动者的生育保险是由雇主支付的，其中包含了生育医疗费用和生育补助金，孕产妇补贴与产假工资是不能同时发放的，如果产妇补贴超过产假，则不需要向员工发放工资，但如果产妇的生育津贴低于工资，则由公司承担....
女性生育是一件很辛苦的事情，不仅要怀胎十月，而且还有承受分娩的痛，因此国家规定女性有休产假的权利，在女分娩后可以享受休产假，但不少朋友将产假工资和生育津贴混为一体了，还有人表示产假158天只发98天补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？产假薪资怎么算的？下面我们就一起去了解一下吧！
一、产假158天只发98天补贴对吗？
产假158天只发98天补助是合法的，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性生育可以享受98天的产假，其中产前可以休15天生多胞胎，每多一个婴儿就增加15天的产假。女性怀孕没有满4个月终止妊娠的，可以享受15天产假，怀孕满4个月终止妊娠的，可以享受42天的产假。
因此产假单位只给98天的是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加产假时间。
二、产假薪资怎....
对于很多在职职工而言，真的很难得才会有一个长假可以休息一下，但是对于有计划生孩子的女职工而言，将会有一个特别长的产假，关于产假的相关规定，大家肯定也是都非常熟悉的，那么产假158天只发98天补贴对吗？剩下的60天有工资吗？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
首先给大家说下为啥产假有158天和98天的分别，产假大家都明白，这是国家通过立法规定的，任何人不能违背的，国家统一规定，女职工产假不少于98天，而地方为了鼓励生育，设置了产假延长假，有些地方是60天，有些地方是80天，有些地方是30天，所以我们现在通常说的产假是国家规定的产假和延长假的统称，一共是158天。
在产假期间，女职工是可以领取一笔补贴的，也就是常说的生育津贴，这是国家社会保险基金发放的，给生育女职工产假期间因为没有固定....
