育儿假公司必须执行吗？能怎么休？

　　育儿假往往是国家为怀孕女性提供的一个假期，而且，是计划生育政策推出后，这项假期便成立了，假期往往都会根据实际情况来安排，但也有少数公司会不予执行。那么，育儿假公司必须执行吗？能怎么休？

　　一、育儿假公司必须执行吗？

　　1.育儿假可以说是怀孕女性，所能享受到的一项假期，所以不论是私企单位，还是国企单位，对于育儿假来讲是必须执行的。育儿假期同婚姻产假假期，拥有一样的待遇是怀孕，女性职工应该享受到的假期，而且这项假期，在子女未满三周岁之前，夫妻双方都可以享有，地区不同享受假期的待遇也完全不同，有的大约在10天，有的在5~15天不等。

　　2.对于育儿假来讲，还有部分地区，可以将子女的年龄期限放宽，甚至能长达6周岁左右，还有一些地区会根据实际情况给予假期工资，奖金，福利等待遇等等，这些待遇都视为出勤，通通可以享有，如果遇到单位不不予执行的情况，还能向上级单位反映来维护权益，以及提起劳动仲裁等等。

　　3.往往单位如果不让大家去休育儿假，也是属于违法的行为，对于单位不执行育儿家规定，作为当事人来讲个。是可以去劳动部门维护权益，而且，还会根据最新的规定，将育儿假期的工作时间缩短至原来的1/5，非常的人性合理化。

　　二、育儿假能怎么休？

　　1.育儿假相对来说，是比较自由自在的一种休假假期，而且，育儿假只要大家符合国家规定，待遇通通可以享有。育儿假期休假只要宝宝未满三周岁之前，夫妻双方都可以享受大约10日左右的育儿假，而且是每年享受10天的育儿假期，并不是重复休假。

　　2.育儿假不论是一次性休假，还是分批休假，都是可以批准的，而且，育儿假休假，会根据子女的年龄进行计算，育儿假往往不可以叠加，如果在同一个年度内可以拆开休，原则上也不能超过两次，但并不能将同一年的假期转入到下一年继续休假。育儿假期也是有时间限制，大家也要在规定的时间内，享受属于自己的假期，否则一旦超过规定时间，假期将会视为作废。

　　3.而且，育儿假对于怀孕的女性非常优待，可以拥有时间，陪伴家人照料宝宝成长。育儿假也是为了更好的推出，计划生育政策所提供的假期，充分的实现了优生优育。

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