深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么？什么情况下可以辞退孕妇？

　　国家法律并不是一层不变的，尤其是涉及到民生的问题，因为大环境在改变，很多去年的法律也不适合今年的国情，所以都会作出一些相应的改变，比如生育政策也是如此，以前是独生子女政策，再然后是二胎政策，到现在是三胎政策，生育政策的相关内容也是在相应的调整，那么深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么？什么情况下可以辞退孕妇？

　　一、深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么？

　　其实关于是否辞退孕妇这件事，法律是有明确规定的，根据劳动法的相关规定，用人单位是不能无故辞退员工的，如果辞退员工要出具相关的材料，必须要证明员工是不能胜任这份工作或者是员工个人品行有瑕疵的才行，否则用人单位是需要赔偿员工的经济损失的。

　　而孕妇是特殊的群体，用人单位就更加不能无故辞退孕妇了，不管是深圳还是其他地方，都是如此，这是国家法律规定的，全国各地的用人单位都必须要遵守这一条法律规定。

　　根据相关法律来看，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低女职工的工资或者是予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同，否则用人单位构成违法解除，孕妇是可以有权要求用人单位继续履行合同的，或者向用人单位主张经济赔偿。

　　经济赔偿金的标准按照女职工在用人单位的工作年限来计算，每工作满一年可以要求用人单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金，支付赔偿金的年限最高不超过12年，也就是女职工如果是工作满12年或者以上，那么可以要求用人单位赔偿48个月的工资数额的经济赔偿金。

　　如果孕妇只是工作了半年以上，不满一年的时间，那么要按照工作满一年来计算，也就是两个月工资数额的经济赔偿金，如果是工作不满半年的，就按照半年来计算，也就是一个月工资数额的经济赔偿金。

　　二、用人单位什么情况下可以辞退孕妇？

　　用人单位虽然不能无故辞退孕妇，但这并不是孕妇的尚方宝剑，如果孕妇存在法定过错，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金，如果用人单位能够证明孕妇无法胜任该职位的，也可以解除劳动合同，所以还是要看具体的情况来进行具体的分析。

深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？怎样辞退孕妇不需要赔偿？

　　员工在一个特殊时期的时候，用人单位需要谨慎的处理和员工的关系，比如说员工正怀孕，这个时候如果员工被子退了，是需要赔偿的，下面，一起了解，深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？怎样辞退孕妇不需要赔偿？

　　一、深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？

　　首先，企业不能因为职工怀孕，就提出与职工解除劳动合同的请求，按照法律，雇主不能因为女性怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的工资、辞退她们，也不能解除她们的劳动或聘用合同，其次，这种情况下，雇主的这种解聘行为就属于违法的解聘行为，员工可以请求雇主继续履行自己的劳动合同，也可以请求雇主给予补偿，根据劳动者在用人单位工作的时间长短，可以根据劳动者在用人单位工作的时间长短，向用人单位索赔。

　　1、如果怀孕的女性员工有法律上的过失，按照《劳动合同法》第39条的规定，雇主可以单方面解除劳动合同，并且不向其支付任何补偿。

　　2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失，那么就是不合法的离职，应该给予补偿：两倍的补偿。

　　工资补偿：按照劳动者在用人单位工作年数计算，按工作年限计算，每月发放一次薪金，超过六个月未满一年者，每月补足一次；未满半年的，按两个月的时间计算。

　　《女职工劳动保护特别规定》中，有一条：“雇主不能因为怀孕、分娩、哺乳等原因，而降低她们的工资，开除她们，也不能解除她们的劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第87条，雇主因违反本法律而解除或终止劳动合同时，应按照该法律第47条所规定的两倍向劳动者支付经济补偿金。

　　二、深圳怎样辞退孕妇不需要赔偿？

　　1、证明公司无法继续使用孕妇的岗位

　　企业可以通过正常的内部调整或者工作调配，将孕妇从危险性较大或不能适应的岗位进行合理的调整，但如果孕妇没有适合的其他岗位可供调整，用人单位需要证明公司无法继续使用孕妇的当前岗位，并且不能提供替代的工作岗位。

　　2、给予孕妇经济补偿

　　根据相关法律法规，用人单位在辞退孕妇时需要支付一定数额的经济补偿，具体的补偿标准包括：一个月以上不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；一年以上不满十年的，支付一个月工资×1.5倍的赔偿金；十年以上的，支付一个月工资×2倍的赔偿金，如果用人单位不能提供适当的补偿，就需要承担相应的法律责任。

　　3、协商解决

　　在解除劳动合同时，用人单位需要与孕妇进行协商，达成双方都能接受的解决方案，如果孕妇对解除合同有异议，可以通过调解、仲裁等方式进行争议解决。

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