产假是拿基本工资还是全额工资？有哪些规定？

　　产假是每一个生育女职工都影响享受的福利待遇，但是仅针对劳动关系存续期间的女职工，而灵活就业人员是不需要产假的，因为她们可以随时休息，完全看自己的意愿，而在职女职工享受产假需要向用人单位提出申请，原则上来说，用人单位是必须要批准的，因为产假通过立法规定，每一家用人单位都要执行的政策，那么产假是拿基本工资还是全额工资？有哪些规定？

　　一、产假是拿基本工资还是全额工资？

　　产假期间拿的是全额工资，而不是基本工资，大家可能对于产假的本质意义不是很明白，只知道生孩子要享受产假，但具体该怎么享受，能够享受什么样的待遇却不是很明白。

　　法律规定，产假期间，员工要视为正产出勤，正常出勤的意思就是员工视为正常上班，所有的全勤奖金、绩效奖金都是要按照正常标准来发放的，而且休产假不能影响员工的晋升和加薪等。

　　所有产假期间，员工拿的是全额工资，而不是基本工资，如果用人单位以请假、休假、病假为由，扣除员工的工资，那么女职工是可以直接向劳动局提起申诉的，如果用人单位真的这样做了，那只能说明用人单位在违法，是绝对不能妥协的。

　　二、产假有哪些规定？

　　首先，对于产假的天数大家要明白，国家规定的产假天数为不少于98天，难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，可以多增加15天产假。

　　但员工如果是不满七个月就流产的，就只能享受45天产假，怀孕不满三个月流产的，则只能享受15天产假，除此之外，大家可能会发现自己的产假长达158天，那是因为地区为了鼓励生育还给与了60天的生育假，当然，这个生育假每个地区是不一样的，有的地区是60天，有的地区是90天，具体以当地政策为主。

　　另外，大家要知道，产假是以自然日来计算的，不是工作日，所以产假是包含了节假日和周末双休的，不管是遇到国情还是春节，都是不会顺延的，最后，大家要知道，产假一般是从预产期前半个月开始休的，直到生产完两个月半，如果有生育假的话，一般是接着产假休，而且基本上产假和生育假都是一次性休完的，没有分批次休的说法，当然用人单位有特殊规定并和员工协商一致的除外。

产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？

　　现在生孩子的费用很高，所以很多年轻夫妻结婚后都不愿意生孩子，这也导致了我国新生儿的生育率大幅度下降，为了解决这个问题，国家出台了许多政策，希望能减轻女性在生产过程中的压力，那产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？

　　一、产假休完公司直接劝退怎么办？

　　一般来说，在用人单位解除劳动合同的时候，我们的维权途径有以下几个方面：第一，双方可以通过协商来解决这一问题，然后在双方达成协议之后，签订相应的离职证明或者解除劳动合同协议。其次，可向劳动监察大队、劳动局举报、申请调处，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的可向法院起诉。

　　二、休产假是拿正常工资还是底薪？

　　1、女性在产假期间，只要缴纳生育保险，就可以领取生育补贴，那么是否有人认为女职工在产假期间的工资就是基本工资呢？答案是否定的，女职工产假期间的生育津贴，是针对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资支付。

　　2、按照国家的规定，女性在生产的时候，除了可以休产假之外，还可以享受生育津贴，很多人都拿到了产假工资，但是产假工资不同，主要是按照平时的基本工资来发放的，所以最终的工资并不等于基本工资，而是按照平时缴纳的生育保险的基数来计算生育津贴，如果企业上缴的基数比基本工资高，那么拿到的产假工资就会多。

　　三、产假工资是谁出？

　　1、如果企业中的女性员工已经为其缴纳了生育保险，那么在国家规定的产假期间，产假工资照常发放，并且享受全勤待遇，目前参加生育保险的工资还是由社保机构按照相应的计算方法发放的。

　　2、这部分资金主要用于保障女工产假期间的基本生活，生育津贴中包含了女工产假的基本工资，这部分资金属于产假工资性质，由社会保障机构先发放给女工，然后由女工发放给女工。

　　3、按照规定，员工产假期间的生育津贴，由单位先垫付相应金额，社保机构发放到单位后，单位再把垫付的钱自己留着，多出来的部分直接发放给员工，如果生育津贴高于本人原来的工资标准，用人单位不得克扣，如果低于，则需要单位补足差额，所以，生育津贴不需要缴纳个人所得税，希望大家能多了解一下，多了解一下这些规定。

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