产假是拿基本工资还是全额工资

　　产假是指女性因生育需要而获得的休假时间。在我国法律中，为保障女性职工的合法权益，规定了产假的时长、基本工资支付等一系列政策。其中，基本工资支付是许多女性关注的重点问题。产假有多长时间？产假是拿基本工资还是全额工资？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假有多长时间？

　　首先，我们需要明确一点：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“女职工分娩或者因流产、宫外孕需要休息的，可以延长产假。”按照法律规定，女性职工至少享有98天的产假，待遇是由企业根据国家的相关规定发放。

　　二、产假是拿基本工资还是全额工资？

　　那么，产假期间女性职工的工资待遇是基于什么标准来决定的呢？答案是：基本工资。根据《中华人民共和国劳动法....

　　产假是每一个生育女职工都影响享受的福利待遇，但是仅针对劳动关系存续期间的女职工，而灵活就业人员是不需要产假的，因为她们可以随时休息，完全看自己的意愿，而在职女职工享受产假需要向用人单位提出申请，原则上来说，用人单位是必须要批准的，因为产假通过立法规定，每一家用人单位都要执行的政策，那么产假是拿基本工资还是全额工资？有哪些规定？

　　一、产假是拿基本工资还是全额工资？

　　产假期间拿的是全额工资，而不是基本工资，大家可能对于产假的本质意义不是很明白，只知道生孩子要享受产假，但具体该怎么享受，能够享受什么样的待遇却不是很明白。

　　法律规定，产假期间，员工要视为正产出勤，正常出勤的意思就是员工视为正常上班，所有的全勤奖金、绩效奖金都是要按照正常标准来发放的，而且休产假....