育儿假公司必须执行吗？广东育儿假什么时候实施的？

　　现在越来越多的福利政策使我们的生活越来越好，其中就包括了育儿假。育儿假对于那些双职工家庭来说是一个不错的假期。那么育儿假公司必须执行吗？广东育儿假什么时候实施的？

　　一、育儿假公司必须执行吗？

　　首先，育儿假是最近几年来我们国家新推出的一种福利政策，育儿假对于用人单位来说的话，是应该强制执行的，所以应当保障员工的合法权益。育儿假指的是在孩子三周岁以下，夫妻每年可以享受累计十个工作日的假期，同时育儿假的时间不以孩次累计增加，仍执行夫妻双方各十天的育儿假。

　　其次就是育儿假对于用人单位来说是必须要强制实施的，因为国家有明确的法律相关的规定，各用人单位必须严格遵守并执行育儿假。当然，不同地区有不同的法律条例规定。要根据新增的法律条例来看的话，是明确增加了父母育儿假、独生子女护理假等内容的。从公布之日开始，就应该按照公布的内容实施。

　　最后，如果用人单位不执行月儿假的规定的话，那么就算是违法行为。所以，公司在面临育儿假问题的时候，应该积极处理这些职工的假期，不要去触碰法律的底线，当然，如果公司没有实施这种假期的话，当事人也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。

　　二、广东育儿假什么时候实施的？

　　首先，广东的育儿假是用人单位必须实施的。据了解，在2021年12月1日的上午，广东省就已经通过了《关于修改广东省人口与计划生育条例》的决定。这个条例当中就已经明确增加了父母育儿假、独生子女护理假，同时还要建立普惠托育服务体系等内容。在这个决定公布之日起，就已经正式开始实施了育儿假，所以各大用人单位必须要根据新增的条例来落实育儿假政策。

　　自我们国家宣布开放三胎政策以来。各省就已经开始落实并执行了育儿假方案，除了公布三胎产假以外，另外还新增了有关的育儿假，其中广东省也发布了有关的规定，具体如下。

　　首先，育儿假可以一次性全部使用完，也可以分开使用。具体怎么休要与工作单位来进行协商。十天的育儿假一般是指的工作日的时候休，其中不包含节假日以及休息日。另外，从宝宝出生的那一年开始，三周岁以下的父母才能够享受到育儿在的福利。正常情况下，每一年的育儿假应该在当年内完成，不可以累积到第二年。

育儿假公司必须执行吗？能怎么休？

　　育儿假往往是国家为怀孕女性提供的一个假期，而且，是计划生育政策推出后，这项假期便成立了，假期往往都会根据实际情况来安排，但也有少数公司会不予执行。那么，育儿假公司必须执行吗？能怎么休？

　　一、育儿假公司必须执行吗？

　　1.育儿假可以说是怀孕女性，所能享受到的一项假期，所以不论是私企单位，还是国企单位，对于育儿假来讲是必须执行的。育儿假期同婚姻产假假期，拥有一样的待遇是怀孕，女性职工应该享受到的假期，而且这项假期，在子女未满三周岁之前，夫妻双方都可以享有，地区不同享受假期的待遇也完全不同，有的大约在10天，有的在5~15天不等。

　　2.对于育儿假来讲，还有部分地区，可以将子女的年龄期限放宽，甚至能长达6周岁左右，还有一些地区会根据实际情况给予假期工资，奖金，福利等待遇等等，这些待遇都视为出勤，通通可以享有，如果遇到单位不不予执行的情况，还能向上级单位反映来维护权益，以及提起劳动仲裁等等。

　　3.往往单位如果不让大家去休育儿假，也是属于违法的行为，对于单位不执行育儿家规定，作为当事人来讲个。是可以去劳动部门维护权益，而且，还会根据最新的规定，将育儿假期的工作时间缩短至原来的1/5，非常的人性合理化。

　　二、育儿假能怎么休？

　　1.育儿假相对来说，是比较自由自在的一种休假假期，而且，育儿假只要大家符合国家规定，待遇通通可以享有。育儿假期休假只要宝宝未满三周岁之前，夫妻双方都可以享受大约10日左右的育儿假，而且是每年享受10天的育儿假期，并不是重复休假。

　　2.育儿假不论是一次性休假，还是分批休假，都是可以批准的，而且，育儿假休假，会根据子女的年龄进行计算，育儿假往往不可以叠加，如果在同一个年度内可以拆开休，原则上也不能超过两次，但并不能将同一年的假期转入到下一年继续休假。育儿假期也是有时间限制，大家也要在规定的时间内，享受属于自己的假期，否则一旦超过规定时间，假期将会视为作废。

　　3.而且，育儿假对于怀孕的女性非常优待，可以拥有时间，陪伴家人照料宝宝成长。育儿假也是为了更好的推出，计划生育政策所提供的假期，充分的实现了优生优育。

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