最新劳动法产假158天对吗?包括双休日和节假日吗？

　　在现实生活中，对于女性员工来说，大多数人都面临着婚后怀孕生子的问题。一般来说，产后可以休产假。那么，最新劳动法产假158天对吗?包括双休日和节假日吗?

　　一、最新劳动法产假158天对吗?

　　新增产假158天，是在国家规定生育子女98天的基础上，延长产假60天，共计158天计算得出的。

　　158天新产假的算法是，女职工享受98天产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，你可以在发货前请15天假;难产的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

　　二、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　1、产假算法:98天(产假98天为难产，包括周末和法定节假日)+30天/15天(晚产)+15天/30天+15天(多胞胎多生一胎)。因此，包括周末和节假日在内，总共有158天的产假。

　　2、产假期间，用人单位不得减薪、解聘或者以其他形式解除劳动合同。职业妇女在产假期间享受生育保险待遇，社会保障统筹基金报销相关医疗费用并发放生育津贴;职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。目前，中国正式实施的产假标准已于2012年4月18日由国务院常务会议原则审议通过。

　　3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》。

　　第七条:女职工享受98天产假，其中15天产前休假;难产的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者人工流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　温馨提示:女员工产假延长60天，可享受158天的产假，男员工可享受15天的护理假。依法出生的子女(包括合法收养的子女)，年龄0至6周岁，夫妻双方每年享受10天育儿假。

2023最新劳动法产假180天从哪天开始算？全薪产假是什么意思？

　　生儿育女对我们每一个人来说都很重要，但在工作场所中，许多女性因为生儿育女而受到用人单位的不公正待遇。因此，为了维护女性在产假期间的合法权益，我国对女性产假作出了明确的规定，那就是享有带薪休假。那么2023最新劳动法产假180天从哪天开始算？全薪产假是什么意思？

　　一、2023最新劳动法产假180天从哪天开始算？

　　有些女性在怀孕之后，可以享受180天的产假，但是要注意，2023年的产假，并不是自己报哪天就从哪天看开始计算，按照国家的规定，产假的时间，一般都是从分娩前半个月开始，到分娩后两个月半结束，而且产假的长短，也会视具体情况而定。

　　产假也不能随便报，国家有规定，产假的时间是从生产前半个月开始算的，但是具体什么时候生孩子这个并不能确定，所以一般都是按照预产期来算的。

　　需要注意的是，孕妇生产情况的不同，产假的时间也不一样，具体情况可以参考如下：

　　1、女职工生育，可享有98天的产假，其中15天为产前假；

　　2、产妇分娩困难，可延长15天的产假；

　　3、如有多胎，每一胎增加15天的产假；

　　4、女职工在怀孕四个月内进行人工流产者，可享受15天的产假；

　　5、怀孕四个月以上发生流产者，可享有42天的产假；

　　6、晚孕的孕妇，在基础产假上还可以多休息30天。

　　产假指的是妇女生孩子时所享受的假期，要知道，产假的时间因地区而异，如北京平均为158天，重庆为178天；河南是190天，福建是158天到180天，除此之外，不仅女性有产假，男人也有7-30天的看护假，不过这个看护假的时间长短，就要看各地区的情况了。

　　二、全薪产假是什么意思？

　　产假是女职工在生育期间依法享有的一项权益。而女性员工的产假应被视作正常工作。因此，按照我国有关法律规定，女员工在产假期间的工资应按全薪计算，不应按基本工资计算。因为是按照员工的正常出勤来处理的，所以工资中应该有全勤奖，绩效奖，以及其他的福利，所以产假应该是全额有薪的。

　　女职工生育子女的，其在产假期间的工资应按产假前3个月的平均工资计算。职工工资不变时，按其产假前工资标准支付。

　　根据法律规定，妇女享有带薪休产假的权利。根据劳动法的规定，女性只要怀孕生育，就可以休产假，没有工作年数的限制。不过休产假得时间还是要根据公司的规定来定的。

最新劳动法产假158天是如何规定的？产假期间工资发放标准是怎样的？

　　现在的生活水平提升了不少，但是人们的压力也越来越大，这会让很多结婚的年轻夫妻都没有生孩子的打算，因此国家为了解决这些问题，就会出台相应的政策，有很多的福利待遇，能够让女性在生产期间缓解一些经济压力，对于产假这方面的问题，很多人还是有些许疑问的，那么最新劳动法产假158天是如何规定的？产假期间工资发放标准是怎样的？

　　一、最新劳动法产假158天是如何规定的？

　　1.在国家的相关规定当中的标准认为晚婚晚育的话，产假可以前后延长至4个月，女性职工在生育的时候可以享受不少于98天的产假，并且在妇女休产假的过程当中，工资也是正常发放的，女性职工生育可以享受98天产假的同时，其中产前假期可以休息15天，所以在产前的这15天工资是要按照产假标准进行支付的。

　　2.女性职工可以生育的时候享受98天的产假，其中在生产之前能够享受15天的假期，如果遇上难产的，可以享受15天的产假，如果生的是多胞胎，每多生养一个婴儿，可以增加15天的假期。

　　二、产假期间工资发放标准是怎样的？

　　1.女性职工在生产期间一般是不同单位领取工资的，而是要领取生育生活津贴，休息多长时间的产假就要领多久的生活生育津贴，不过需要女性职工满足一定的条件才可以进行，首先就是要在计划生育的规定之内生育，其次就是要连续缴纳满一定时间的生育保险。

　　2.女性在怀孕7个月以上，如果工作许可的情况下，单位批准本人申请，可以请产前假期两个半月，这两个半月的假期要按照本人工资的80%发放。

　　3.有一些女性职工的身体不太好，在怀孕期间为了保证母子平安的考虑，医生会建议女性在一定时间内进行保胎，保胎期间的工资就要按照病假的规定来计算。

　　4.想要领取产假期间的工资，需要看孕妇是否缴纳生育保险，如果缴纳了生育保险并且缴纳购物一定期限的话，这笔钱就要由生育保险机构进行发放，如果单位没有为孕妇缴纳生育保险的话，这笔钱就需要为单位进行发放，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，这些都是受到国家法律保护的，各位要多多了解。

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