单位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？

　　很多人大概对育儿假是没有什么概念的，在很多人看来，上班工作挣钱天经地义，理所当然，的确也是如此，但是大家要明白，很多家庭为了挣钱生存，不得不减少陪伴孩子的时间，为了缓解这种情况的严重性，国家是鼓励地区实行育儿假的，那么到位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　育儿假是地区政策，它不像产假那样通过立法规定，但是国家也是大力鼓励地区实行育儿假的，所以对于已经实行了育儿假的地区，育儿假就是强制性的政策，用人单位是必须要执行的，对于这些地区的员工来说，如果单位不放育儿假，员工可以向上级行政部门提起诉讼，或者是直接申请劳动仲裁。

　　但因为国家没有强制性规定育儿假，所以有些地区的政策里面只是写了经用人单位审批通过之后，方可享受每年十天的育儿假，对于这部分地区的用人单位来说，育儿假不是强制性的政策，所以员工申请的育儿假，用人单位是可以不批准的，这不属于违法行为。

　　但不管用人单位是否批准育儿假，不管是否可以向上级行政部门提起诉讼，其实员工都没有必要起诉公司，育儿假单位不放，可以尝试协商解决，协商不成的，再看自己是否会继续在单位工作，如果有打算换工作的，可以起诉，没有换工作打算的，不建议起诉，不然自己会很尴尬。

　　二、育儿假一般有多少天？

　　其实很多地区都已经在2021年年底修订并实施了育儿假的政策，虽然国家没有强制要求，但地区还是在积极响应，在育儿假的规定里面，明确了育儿假的天数和休假条件。

　　凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年都是可以各自累计享受10天育儿假的，并且在育儿假期间，员工要视为正常出勤，员工的工资也要正常发放，注意不是基本工资，而是全勤工资。

　　育儿假和产假一样，都是以自然日来计算的，但是育儿假并不存在包不包含法定节假日的问题，因为育儿假可以分批次休，也可以一次性休完，所以分开休就不用管是否包含在法定节假日内了，但是大家要明白一点，当年度的育儿假必须当年内休完，是不可以累积到下一年度的，一旦子女岁数超过三周数，哪怕只是超过一天，育儿假也会自动作废。

单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批吗？

　　随着国情的不断发展，国家不断的出台全新的政策，能够让人民过上更好的生活，完善合法权益，假期的政策和大家都息息相关，尤其是近年来全国各地确定的育儿假期，引起了很多人的关注，毕竟国家开放了三胎政策，那今天让我们来说一说单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批育儿假吗？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　1.育儿假期的出台让很多生育孩子的家庭好像看到了希望，但是有一些人们反映有一些企业是不批准育儿假期的，表示自己提出休育儿假期却被所在的企业告知并没有收到相关的通知，对于育儿假期的申请无法批准。

　　2.如此一来，很多人们就表示非常困惑，企业拒绝批假的理由是否合法，大家如何才能够维护自己正常的休假权益呢。

　　3.根据相关条例规定，育儿假期是一年内夫妻双方各累积休假10天，休假周期为一年，具体什么时候批准什么时候休假，都应该由用人单位根据单位的实际情况来决定，如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假期的话，职工也是有权利向卫健委和执法局反映，从而达到维护权利的目的。

　　4.相信相关单位也会联合检查，并且到群众所反映的单位进行普法宣传，大家也应该学会拿起法律的武器来维护自己的权益。

　　二、领导有权利不批育儿假吗？

　　1.如果所在地已经出台了育儿假期的政策，那么相关单位就应该批准育儿假期。

　　2.单位的领导可以规定如何休育儿假，但是没有权利不批准于育儿假期，如果公司不执行的话，那么在职职工是可以直接进行举报的。

　　3.如果用人单位不批准育儿假期的话，职工是可以进行劳动仲裁的，申请劳动仲裁的程序分为三步，首先要递交劳动仲裁申请书以及相关的证据，其次申请书符合要求的情况下，仲裁委员会收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，最后被申请人收到仲裁申请书的副本之后，应当在10天之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　4.育儿假期的劳动仲裁整个过程当中是公开举行的，当事人协议不公开进行或者涉及到了国家秘密以及商业秘密和个人隐私的情况下另当别论。

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