很多人大概对育儿假是没有什么概念的，在很多人看来，上班工作挣钱天经地义，理所当然，的确也是如此，但是大家要明白，很多家庭为了挣钱生存，不得不减少陪伴孩子的时间，为了缓解这种情况的严重性，国家是鼓励地区实行育儿假的，那么到位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？
一、单位不放育儿假向谁投诉？
育儿假是地区政策，它不像产假那样通过立法规定，但是国家也是大力鼓励地区实行育儿假的，所以对于已经实行了育儿假的地区，育儿假就是强制性的政策，用人单位是必须要执行的，对于这些地区的员工来说，如果单位不放育儿假，员工可以向上级行政部门提起诉讼，或者是直接申请劳动仲裁。
但因为国家没有强制性规定育儿假，所以有些地区的政策里面只是写了经用人单位审批通过之后，方可享受每年十天的育儿假....
随着我国的发展，政府也在不断的推出新的政策，让人们的生活变得更加的美好，同时也更加的维护自己的合法权益，而休假的规定，也和所有人的利益息息相关，特别是最近几年，全国各地的生育假，都受到了越来越多的人的关注，那单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？
一、单位不放育儿假向谁投诉？
1.育儿假的推出，让很多有孩子的家庭都燃起了希望，不过也有人反映，有些公司不允许休假，他们说他们想要休假，结果被公司拒绝了。
2.因此，很多人都很疑惑，公司为什么要不给员工放假，这是不是太合理了，他们怎么能保证自己的假期权利。
3.按照有关法规，育儿假是指一年中，夫妻双方累计休假10天，休假时间为一年，具体何时可以批准，要看单位的实际情况，如果在一年期间，单位不给予符合条....
随着国情的不断发展，国家不断的出台全新的政策，能够让人民过上更好的生活，完善合法权益，假期的政策和大家都息息相关，尤其是近年来全国各地确定的育儿假期，引起了很多人的关注，毕竟国家开放了三胎政策，那今天让我们来说一说单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批育儿假吗？
一、单位不放育儿假向谁投诉？
1.育儿假期的出台让很多生育孩子的家庭好像看到了希望，但是有一些人们反映有一些企业是不批准育儿假期的，表示自己提出休育儿假期却被所在的企业告知并没有收到相关的通知，对于育儿假期的申请无法批准。
2.如此一来，很多人们就表示非常困惑，企业拒绝批假的理由是否合法，大家如何才能够维护自己正常的休假权益呢。
3.根据相关条例规定，育儿假期是一年内夫妻双方各累积休假10天，休假....
