产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　众所周知，目前女职工分娩后可以享有带薪的产假，而且至少98天，不过每个地区的产假时间都不一样，所以有些人可以享有更久的产假，但有的人只能拿到98天的产假补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　产假是158天，产妇补贴98天，这是很平常的事，按照国家的要求，女性可以享有98天的产假，另外还有60天的产假，但事实上，无论怀孕的妇女产假有多长时间，在产假期间都应当享有生育津贴，因此即使目前规定了产假从98天增加到158天，但实际上还是可以依法获得158天的生育补助，因为生育津贴的发放与产假时间相关，不过要根据地方的政策来确定。

　　此外，如果雇主已根据国家规定，为女性员工及时缴纳了生育保险费，则女性员工可享有生育保险，此外，还要指出，不能让员工同时享受生育补助和产假工资，若生育补助的数额高于产假工资，公司可以不支付员工的工资，若生育补助少于产假工资，公司必须补足。

　　那就有很多人问了，你的工资，是不是包括了绩效工资和提成？这要从双方的约定来看，若职工和用人单位之间有明确的约定，对绩效工资、业务提成的发放，而女职工在产假期间由于没有向用人单位提供劳动报酬，则绩效工资、业务提成等非固定工资部分不包括在内。

　　综上所述，产妇在产假158天后，是可以得到产假158天的补助的，不过要得到这个补助也是有一些条件的，需要向当地的社会保障部门查询。

　　二、生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　不行，通常，雇主应该按照工人的工资水平，先给工人发一笔钱，再拿着工人提供的资料到有关部门申请办理生育保险，雇主在给予员工的产假期间，所付的薪酬高于员工可享有的产假补贴金额，则不再发给员工，如果雇主向员工支付的产假费少于员工可以领取的产假费，则从员工已经领取的产假费中扣除剩余的产假费。

　　三、职工个人是否需要缴纳生育险？

　　不一定，这是指企业为员工购买的一种保险，企业必须要按照国家的规定来购买，所以员工不能自己购买，根据国家的规定，企业的员工还是可以不参加生育保险的。

2023新产假158天是怎么算的 2023新产假调整享受更长的休假期

近年来，随着社会的进步和人们对家庭关怀的增加，产假政策也得到了不断的完善和调整。根据最新的政策规定，2023年的新产假将有所调整，为期158天。那么，这158天是如何计算的呢？

第一，新产假的起算时间是根据孩子的出生日期来确定的。通常情况下，产假可以提前28天开始休假。这意味着，如果孩子在预产期前出生，那么产假就会从孩子出生之日起开始计算。而如果孩子在预产期后出生，产假的起算时间则是预产期后的第一天。

接下来，根据最新政策规定，产假的休假期限为98天。这98天是指连续的休假时间，不包括周末、法定节假日等非工作日。在这98天内，雇员将享受到全薪待遇，即与正常工作期间的工资一致。

除了产假的基本休假期限外，新政策还增加了一些特殊情况下的补充休假时间。例如，如果雇员因产假需要住院治疗，那么住院期间的时间将会被计算在内，不会扣除产假期限。如果孩子出生后需要进行医疗护理，雇员将有权获得相应的护理假期。

另外，新政策还规定了父亲享受的陪产假期限。根据最新规定，父亲可以享受14天的陪产假。这段时间可以根据父亲的具体情况和工作安排进行合理调整，可以连续休假，也可以分段休假。

2023年新产假的总休假期限为158天，其中包括98天的产假和14天的陪产假。这一政策的出台，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐发展。同时，也为父亲提供了更多的陪伴时间，增强了家庭的凝聚力。

产假158天为啥生育津贴98天？产假和生育津贴有什么不同？

　　今天，我们将探讨的话题是“产假158天为什么生育津贴只有98天”。随着社会的进步和人们对于生育权利的重视，越来越多的女性选择了在工作后怀孕生子。而对于这些女性来说，可以享受的福利之一就是生育津贴。根据国家规定，女职工在分娩后可以享受生育津贴，但是很多人发现，生育津贴的天数与产假的天数有所不同。产假通常为158天，而生育津贴只有98天。这其中的原因究竟是什么呢？那么，产假158天为啥生育津贴98天？产假和生育津贴有什么不同？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

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　　一、产假158天为啥生育津贴98天？

　　我们需要明确的是，产假和生育津贴虽然都涉及到了女性的生育权益，但它们的性质是不同的。产假属于劳动者的休息权利，而生育津贴则是国家为了保障新生儿健康和母婴安全而设置的一项福利制度。产假和生育津贴在资金来源上也是不同的。产假属于单位负责，企业需要为其员工支付工资；而生育津贴则由国家统一发放。生育津贴的天数并不会因为企业的经济情况而有所变化，而是根据国家政策来确定的。

　　我们需要考虑的是，不同的国家或地区对于产假和生育津贴的政策也可能不尽相同。就在不久前，中国政府还新出台了《关于全面二孩政策实施全面加强人口素质提升工作的指导意见》，该意见明确规定，对于生育第二个孩子的女性，在享受完产假制度后，还可以再获得4个月的陪护假和2次生育津贴。这也证明了，随着时代的发展和政策的更新，产假和生育津贴的制度也将随之发生改变。

　　二、产假和生育津贴有什么不同？

　　从历史上看，这两个制度的出现时间也是不同的。产假早在上世纪八十年代就已经开始实施，而生育津贴则是近年来的一个新政策。这意味着，产假制度的历史比生育津贴长，而不同时间段制定的政策自然也存在一定的差异。

　　虽然产假和生育津贴都是为了保障女性的生育权益，但它们的本质和历史、资金来源、政策执行等方面都存在着一定的差异。我们不能简单地对两者进行比较，而是要结合具体情况来看待它们的不同。同时，我们也应该积极关注国家对于生育政策的更新和调整，为更多的女性提供更好的保障和福利。

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